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大熱倒灶的八大技術(shù)
 作者: JP Mangalindan    時(shí)間: 2011年10月11日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

這些技術(shù)一度被認(rèn)為將改變世界。但實(shí)際情況卻并非如此
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RSS:迅速失寵的新聞閱讀器?

????確切來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)易信息聚合(RSS)并沒(méi)有消失,而是發(fā)生了變化。這種通過(guò)谷歌閱讀(Google Reader)抓取信息的老舊學(xué)院派做法已經(jīng)過(guò)時(shí),現(xiàn)在的主流用戶都使用Flipboard等支持過(guò)濾RSS信息源的智能應(yīng)用程序。隨著Facebook、Twitter和谷歌日益盛行,用戶們現(xiàn)在越來(lái)越傾向于使用非RSS源來(lái)獲取過(guò)濾及聚合信息。

RSS

????Really Simple Syndication (RSS) isn't exactly dead so much as changing. The old school way of grabbing information via Google Reader has given way to smarter apps like Flipboard that filter RSS feeds for mainstream users. And the ever-increasing popularity of Facebook, Twitter and Google means people now more than ever get their news filtered and aggregated from non-RSS sources.







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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