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2012年科技大勢預(yù)測
 作者: JP MANGALINDAN    時間: 2011年12月30日    來源: 財富中文網(wǎng)
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盤點2012年有望顛覆科技界的公司、產(chǎn)品和趨勢。
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員工設(shè)備管理升級

????公司員工將個人設(shè)備帶到工作場所的現(xiàn)象已經(jīng)存在了多年,主要是因為這些設(shè)備比公司認(rèn)可的設(shè)備更酷、更美觀,也更好用。問題在于,通常來說,個人設(shè)備保險系數(shù)較低,如果設(shè)備丟失或者損壞,可能會導(dǎo)致非常嚴(yán)重的后果。在未來數(shù)月內(nèi),科技公司將會為企業(yè)界提供更好、更先進(jìn)的服務(wù)來對設(shè)備進(jìn)行管理,無論是商務(wù)黑莓手機(jī)還是全新的iPad電腦都將包括在內(nèi)。

Better management for employee devices

????For years, employees have brought personal devices to the workplace, oftentimes because they're cooler, sleeker and easier-to-use than their corporate-approved counterparts. Problem is, personal devices are usually less secure, which can lead to serious problems if the device is lost or compromised. In the months ahead, companies will offer better, more advanced services to businesses for managing devices, from your office BlackBerry to that brand new iPad.




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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