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2012年中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖
 作者: 《財(cái)富》(中文版)    時(shí)間: 2012年03月29日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

華為公司首席執(zhí)行官任正非蟬聯(lián)榜首。劉強(qiáng)東、王衛(wèi)、古永鏘等14位新秀首次登上這份榜單。
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????30 徐樂江

????寶鋼集團(tuán)董事長

????53 歲

????據(jù)悉,寶鋼集團(tuán)去年實(shí)現(xiàn)營收3,133億元,雖然實(shí)現(xiàn)了同比增長,但利潤卻同比下滑了20.8%。 董事長徐樂江指出,中國的鋼鐵工業(yè)進(jìn)入了微利時(shí)代,而公司最大的壓力來自原材料成本高企和需求增速放緩。作為中國最大、最現(xiàn)代化的鋼企的掌門人,他的公司率先向“綠色”需求轉(zhuǎn)型。例如,寶鋼自主研發(fā)的取向硅鋼,可以用于生產(chǎn)新能源汽車的發(fā)動(dòng)機(jī)。

????31 古永鏘

????優(yōu)酷創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO

????45 歲

????僅僅用了四年時(shí)間,我們的“2011年度商人”古永鏘就打造了一家市值達(dá)34億美元的上市公司。雖然一年多后的今天優(yōu)酷股價(jià)已經(jīng)大幅回落,目前市值約為22億美元(2月21日),但它仍然將他的老東家、有17歷史的搜狐遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在了身后。因此,古永鏘展現(xiàn)了他令人信服的領(lǐng)導(dǎo)力。不過,他未來的挑戰(zhàn)仍然不少:如何把握發(fā)展速度與盈利的平衡?如何應(yīng)對(duì)有雄厚資本和資源的不斷進(jìn)入的攪局者?如何應(yīng)對(duì)居高不下的版權(quán)費(fèi)用以及各種版權(quán)糾紛?……解決好上述挑戰(zhàn),也是古永鏘的互聯(lián)網(wǎng)帝國傳奇能否續(xù)寫的關(guān)鍵。

????32 馬明哲

????中國平安保險(xiǎn)集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官

????56 歲

????2011年,中國平安收購深圳發(fā)展銀行交易完成。同時(shí),平安壽險(xiǎn)獲得了私人股權(quán)投資基金投資牌照和業(yè)內(nèi)首個(gè)保險(xiǎn)資金不動(dòng)產(chǎn)投資牌照。馬明哲構(gòu)想的銀行、保險(xiǎn)和投資三足鼎立的綜合金融集團(tuán)已經(jīng)顯現(xiàn)。接下來,對(duì)于深發(fā)展的整合將是重中之重,銀行業(yè)務(wù)也將成為集團(tuán)繼保險(xiǎn)之后又一業(yè)務(wù)支柱。

????33 周中樞

????中國五礦集團(tuán)公司總裁

????59 歲

????2011年,五礦集團(tuán)的業(yè)績不俗:實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3,552億元,同比增長39.71%;實(shí)現(xiàn)利潤總額127.65億元,同比增長98.46%,凈利潤同比增速為97.78%。如今的五礦早已不再靠外貿(mào)打天下,而是生產(chǎn)、貿(mào)易與科研一體化融合發(fā)展。面對(duì)2012年更加復(fù)雜和嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢,周中樞提出集團(tuán)公司當(dāng)前迫切需要培育“五種核心能力”,即多渠道掌控關(guān)鍵資源的能力、強(qiáng)大的供應(yīng)鏈管理服務(wù)能力、專業(yè)化的市場運(yùn)作能力、科技與管理創(chuàng)新的能力和弘揚(yáng)五礦企業(yè)文化的能力。

????34 李書福

????浙江吉利控股集團(tuán)董事長

????48 歲

????在新年賀詞中,這位改變中國汽車工業(yè)歷史的企業(yè)家倡導(dǎo)員工提升藝術(shù)境界和文化品味。他的言外之意,是要讓豪華汽車沃爾沃品牌在中國人的手中熠熠生輝。如果說收購沃爾沃是吉利拿到了參與全球豪華汽車盛宴的門票,那么實(shí)現(xiàn)本地化則是考驗(yàn)其全球競爭力的關(guān)鍵之役:融合文化,整合全球資源,在中國布局生產(chǎn)、研發(fā)和職能體系,讓高品質(zhì)的沃爾沃品牌重振雄風(fēng)。

????35 馬蔚華

????招商銀行行長

????62 歲

????2011年,招商銀行繼續(xù)以管理變革進(jìn)行二次轉(zhuǎn)型。雖然全年財(cái)報(bào)沒有出爐,但從前三季度業(yè)績公告看,其表現(xiàn)仍然搶眼。2011年前三季度凈利潤283.88億元,比去年同期增長37.91%;實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入702.90億元,其中,凈利息收入556.24億元,同比增長36.10%。兩年前開始的“二次轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略,改變了過去依靠規(guī)模增長、資本投入的外延粗放式經(jīng)營模式,實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵集約化經(jīng)營,以持續(xù)穩(wěn)定地提高效率來提高股本回報(bào)和銀行價(jià)值。二次轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的成功實(shí)施,令招商銀行成為一家新型的現(xiàn)代化銀行,這也是從1999年就擔(dān)任行長的馬蔚華得意的大手筆。

????36 楊杰

????中國電信集團(tuán)公司總經(jīng)理

????49 歲

????2011年4月,49歲的楊杰被提拔為中國電信集團(tuán)公司副總經(jīng)理。11月,在面向三家運(yùn)營商公開競聘中他脫穎而出,成為中國電信有史以來最年輕的總經(jīng)理。這位中國電信的少帥是位著名的“實(shí)干家”,在負(fù)責(zé)山西電信和電信北方公司時(shí)期戰(zhàn)功赫赫。他會(huì)給中國電信帶來什么變化,值得人們期待。







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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