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退休?沒門!
 作者: Patricia Sellers    時間: 2005年10月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十三期>>前沿         
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????作者: Patricia Sellers

????雷石東(Sumner Redstone)已正式宣布,在維亞康母公司(Viacom)明年年初拆分為兩家公司時放棄 CEO 之職。屆時,這位現(xiàn)年 82 歲、性情頑固的全球傳媒大亨會繼續(xù)擔任拆分后兩家新公司的董事長。但是,人們認為他不會愉快地交出權(quán)力,他本人更是如此。今年年初,在接受《財富》的采訪時,雷石東回憶起他曾慫恿另一位不情愿的退休者─迪士尼(Disney)CEO 邁克爾?艾斯納(Michael Eisner)─不要理會讓他下課的批評者的要求,堅持留任。他與妻子同艾斯納夫婦在洛杉磯共進晚餐時說過: “說實話,邁克爾,誰有了這么大的權(quán)力都不想放棄?!崩资瘱|甚至預(yù)言,迪斯尼董事會將會讓艾斯納一直留任到明年。而現(xiàn)在我們知道,這只是一相情愿 [ 艾斯納在今年 9 月 30 日將把職位移交給鮑勃?伊格爾(Bob Iger)]。雷石東告訴《財富》(也告訴過艾斯納): “我在接班方面的建議一直是: `不要走,留下來?。А弊鳛閮杉倚碌膫髅綑C構(gòu)的董事長,他可能會通過爭取投資者支持來施加他的影響。雷石東憎惡別人談?wù)撍哪挲g,對那些總愛談?wù)撍昙o的人,他的忠告是: “根據(jù)出生年月,而不是根據(jù)心理年齡和思維敏銳度去判斷一個人的年齡,是錯誤的。”

????譯者: 申亞玲




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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