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2005年世界500強(qiáng)排名提升最大的25家公司
 作者:    時(shí)間: 2005年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置： 雜志>>第八十三期>>封面專題         
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2005年世界500強(qiáng)排名提升最大的25家公司。
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公司名稱 500強(qiáng)排名 排名提升位數(shù)
MITSUBISHI 149 240
ALCAN 214 190
MANULIFE FINANCIAL 279 179
POWER CORP. OF CANADA 323 164
PLAINS ALL AMERICAN PIPELINE 275 156
AIR FRANCE-KLM GROUP 222 153
RAG 232 139
SHV HOLDINGS 352 114
HILTON GROUP 260 109
BHP BILLITON 241 100
SUNOCO 234 92
MEDICEO HOLDINGS 390 90
COLES MYER 235 89
POSCO 276 85
OTTO GROUP 317 83
PTT 373 83
LUKOIL 178 81
LEGAL & GENERAL GROUP 261 77
WOLSELEY 341 77
CORUS GROUP 350 70
RELIANCE INDUSTRIES 417 65
NATIONAL AUSTRALIA BANK 269 63
SHANGHAI BAOSTEEL GROUP 309 63
ANGLO AMERICAN 213 62
HUTCHISON WHAMPOA 347 60




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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