|
說明：除帶鏈接文章外，其余的內容您將在我們的iPad版中獲得全新的閱讀體驗。
|
|
《財富》(中文版)，2014年6月
| 封面報道 |
|
 |
古馳，香奈兒……還有Qeelin？
中國消費者一直渴望購買西方的奢侈品牌。而現(xiàn)在，時尚巨頭開云集團正在押寶中國人將愛上自己的品牌——一個高端的亞洲珠寶品牌，并且寄望世界其他地方的人愛上它。
|
|
|
去奢侈化，重藝術性
——高級鐘表的新出路
|
|
|
當豪車老字號遇上消費生力軍
一百年來，獨特性和稀有性一直是意大利豪車品牌瑪莎拉蒂的主要特點，但這并不意味著它拒絕改變。
|
|
|
2014年CEO十大挑戰(zhàn)：感受績效之苦
歡迎來到現(xiàn)實世界：增長放緩意味著中國的CEO們正專注于創(chuàng)新和打造基于績效的文化以提升競爭力。他們還擔心通脹和職業(yè)道德的下滑。
|
|
|
| CEO訪談 |
|
精研醫(yī)藥 深耕投資
——訪禮來中國總裁賀安德
|
|
|
| 總裁教練 |
|
私人董事會那些事兒
編者按：私人董事會是今天國內企業(yè)家的熱門話題。據(jù)調查顯示，這種服務模式可以有效提升企業(yè)的競爭力。本專欄作者為該領域國內先行者，將連續(xù)幾期撰文為讀者解讀其中奧妙。
|
|
|
| 商業(yè)廣角 |
|
大麥芽之爭
一個項目正在產(chǎn)值達110億美元的無谷蛋白啤酒業(yè)中醞釀——啤酒業(yè)已經(jīng)到了緊要關頭。
|
|
|
烏克蘭動亂中驚人相似的一幕
烏克蘭政府垮臺后，有人在忙于“拼貼”高官的腐敗證據(jù)。
|
|
|
一個人的迎新委員會
凱悅酒店集團推出新雇員大使項目歡迎新同事。
|
|
|
古老傳統(tǒng)的守護者
將管理方式系統(tǒng)化，避免即興發(fā)揮，讓萬寶龍的蘭伯特能夠有效地管理一百多個國家的市場中的幾十個分支產(chǎn)品。
|
|
|
演講，請用“三點式”
說事兒用“三點”，此法古已有之，并沿用至今?！叭c式”在演講方面同樣適用。
|
|
|
張大路的星際爭霸夢
玩游戲時的專注、觀察、學習、練習、創(chuàng)新、配合在團隊工作中同樣需要。
|
|
|
| 頂級生活 |
|
精英男士就要面面俱到
新時代對精英男性的審美標準正在改變，舉止得體、儀容整潔的個性化標準取代了過去亙古不變的體格強壯、魁梧的力量型。
|
|
|
護膚品牌
從職業(yè)角度來看，男性護膚不僅是對形象的維護，也是對客戶、對合作伙伴的尊重。
|
|
|
| 技術 |
|
目標：延攬頂級人才
哪里是尋找合格求職者的最佳場所？在百事公司看來，這個答案越來越“便捷”了。
|
|
|
| 理財 |
|
市場必定下滑的五個理由
牛市要結束的論據(jù)極其充分。但是也有一個理由表明，它或許尚未終結。
|
|
|
緊盯風險，然后獲利
摩根士丹利的丹尼斯·林奇在追求長期增長的過程中，利用了波動性。
|
|
|
| 特寫 |
|
世界上最狂野、最瘋狂、最不怕死的摩門教徒大亨！
他曾經(jīng)把一家公司以18億美元賣給了Adobe，現(xiàn)在正推出新的軟件產(chǎn)品。但他的最宏大的創(chuàng)造并不是他的企業(yè)——而是他那大大的壞自我。
|
|
|
| 傳承 |
|
理與欲
認為程朱理學強調天理與人欲截然對立是存在偏頗的。
|
|
|
|
