成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

首頁 500強 活動 榜單 商業(yè) 科技 領導力 專題 品牌中心
雜志訂閱

如何優(yōu)化組織決策?

2024-06-24

年中,大部分企業(yè)將會在接下來的1-2個月組織半年度經(jīng)營分析會議以及下半年經(jīng)營計劃會議,無論哪種會議形式或研討內容,復盤的結論大概率會出現(xiàn)以下內容:行業(yè)和環(huán)境變化快,客戶控制采購成本、消費者改變購買習慣,以及供應商體系的原材料上升等等,導致企業(yè)上半年經(jīng)營目標的達成有所欠缺或存在明顯差距等。

文本設置
小號
默認
大號
Plus(0條)

臨近半年度,大部分企業(yè)在接下來的1-2個月內將會組織半年度的經(jīng)營分析會議和下半年的經(jīng)營計劃會議。無論何種會議形式或研討內容,復盤的結論大概率會出現(xiàn)以下內容:行業(yè)和環(huán)境變化快,客戶控制采購成本、消費者改變購買習慣,以及供應商體系的原材料上升等等,導致企業(yè)上半年經(jīng)營目標的達成有所欠缺或存在明顯差距等等。

企業(yè)在年初做出的決定可能是經(jīng)過深思熟慮、認真分析、經(jīng)驗加持等,如此時反向思考,如一個組織在設定計劃的起點就是錯的,那么針對錯誤的問題,企業(yè)的選擇就不可能是明智的,呈現(xiàn)問題的方式?jīng)Q定了整體的決策計劃。

引用一句俗語,剖析每件事深至最基本的元素和無可辯駁的真理,至關重要。

成功的組織依賴于團隊從盡可能多元化的角度看待問題的能力。但這往往不是大多數(shù)組織通常用來解決問題的方法。我們需要盡快地就一個解決方案達成共識,再設法將其付諸實施時。理論上要求我們考慮多種選擇且盡量不同視角,但事實驗證我們大多數(shù)情況下會很快趨同于一種行動方案。如果在處理簡單的問題,那么通常滿意可即是一個很好的策略。但我們在企業(yè)經(jīng)營的實際中,遇到的問題很少是簡單型的。

根據(jù)我們多年的經(jīng)驗,許多公司進行決策的方式大多是類似的。我們本質上需要一種不同的方法,在時間允許的情況下,應該盡可能多地考慮不同的想法、策略、計劃和選擇等,再從中選出最理想或最正確的。

我們采用的方式是:多維想象——全部呈現(xiàn)——分享充分

這是確保參與研討的管理團隊可以從發(fā)散思維開始、向求同思維轉變的一種方法。使用原理是:首先,讓管理團隊所有成員都思考一個問題,然后讓他們寫下自己的想法并與團隊分享。這個過程十分重要,因為在大多數(shù)的經(jīng)營研討中,團隊中的人都急于分享自己的想法。他們渴望證明自己的聰明與對業(yè)務的理解,或在經(jīng)營問題上表達自己很專業(yè)。我們需要的不是一場知識盛宴,而是要花時間來充分考慮各種想法。通過在開始時要求安靜反思,管理團隊成員有機會在與團隊分享之前深度思考自己的回答。寫下這些回答也很重要,因為它會迫使我們真正想清楚這些答案,而不是直接表達?!岸嗑S想象——全部呈現(xiàn)——分享充分”的方法會迫使我們堅持對自己的想法負責,而不會在聽到別人的想法之后隨意進行修改。

上述方法是讓管理團隊有效合作的最好方式之一,我們總是迫不及待地下結論。這些結論可能是正確的,也可能是錯誤的?!胺e極地傾聽”要求每個不說話的人在發(fā)言的人結束發(fā)言之前把自己的結論保留下來,對發(fā)言者的內容不做反應——無論是口頭,還是非口頭的。這意味著沒有更多地“皺眉或點頭”,盡量避免這類情況,并保持頭腦清醒。

“多維想象——全部呈現(xiàn)——分享充分”要求每位管理團隊成員都說一次之前,沒有人會說第二次。這一點很重要,因為它阻止了那些性格強勢或自負的人主導對話,并確保這是一項集體活動。

我們在企業(yè)階段性經(jīng)營復盤研討中適用上述方法:

首先,給每一位管理成員一支筆、一張紙和一個相同的問題,如:

1)這個計劃為什么會失???

2)我們?yōu)槭裁礇]有達成這個目標?

3)我們的營銷管理或供應鏈管理中最薄弱的環(huán)節(jié)在哪里?

4)影響我們年度大客戶策略成功的最大挑戰(zhàn)是什么?等等

這些都是讓每位管理團隊成員安靜思考問題,然后用盡可能組織語言寫下答案。接下來,將團隊成員兩兩結對彼此分享答案并討論。他們可以根據(jù)對方的反饋來改進自己的答案,或者一起提出全新的東西。接下來,將每兩個兩人小組合并成一個四人小組。按照原先一對一對的次序,分享他們到目前為止的成果。然后,讓這些四人小組討論這些回答,并給出最有力的觀點。最后重新召集整個團隊,讓每個四人小組向整個團隊給出他們得到的最優(yōu)答案。在時間允許的情況下重復最后一步,直到團隊集體討論了所有的想法。

這個方法也可以讓企業(yè)經(jīng)營管理團隊成員在一開始就得到每個人的意見輸入。團隊會聽到每個人的聲音,并確保得到更好的結果。

我們面對經(jīng)營環(huán)境正在從復雜變得復合,你可以用數(shù)學方程解決復雜問題,但對于復合問題,需要經(jīng)營管理團隊一起相互合作配合來解決。雖然個人可以使用從專業(yè)視角更好地規(guī)劃和制定策略,但經(jīng)管過程是基于對個人分析能力限制的認識,需要盡可能多元化地審視問題。正如俗語:“三個臭皮匠,賽過諸葛亮?!北举|是我們不僅要適應充滿不確定性和混亂的環(huán)境,而且要在其中活得更好。要做到這一點,企業(yè)經(jīng)營管理團隊的每位成員就必須像一個團隊一樣工作,而不是一群有形式無組織的團伙。

“多維想象——全部呈現(xiàn)——分享充分”

需要企業(yè)經(jīng)營管理團隊成員充分表達出真實想法,以促進協(xié)作溝通。要讓團隊有效運作,必須以一種有意義的方式聽取每位成員的聲音。這可能是具有挑戰(zhàn)性的,尤其是在有些傳統(tǒng)且等級森嚴的大型組織中。所以,我們需要“分享充分”來完成的協(xié)作溝通,來確保每位管理成員的想法和洞察都得到認真對待。

在組織的管理過程中,如上級管理者去查詢或了解下屬主導的工作,通常下屬會做如下事情:下屬希望給上級管理者留下較好的深刻印象,以及想讓上級管理者在沒有發(fā)現(xiàn)任何問題的情況下順利“離開”,因為如果上級管理者發(fā)現(xiàn)了什么,可能就會為下屬們做出更多的其他工作。即使企業(yè)的高層管理人員努力讓組織成員給出誠實的反饋,但實質沒什么用,他們知道高層管理人員在這個組織里的角色,且他們一定會自我審查等。

“分享充分”需要建立的是在組織中可以讓人們敞開心扉,帶出舒適區(qū),不再考慮崗位或職級,以此來了解真相,并鼓勵不同觀點的人們說出想法。這是組織中充分進行研討活動的基礎,是組織中進行策略選擇的前提,是“多維想象——全部呈現(xiàn)——分享充分”的最后關鍵一步。

從適用這個方法的公司實踐中發(fā)現(xiàn),在激發(fā)討論和征求組織各級員工意見方面非常有效。圍繞這個方法的許多管理設計動作都是為了創(chuàng)造充分表達的環(huán)境,不僅是為了保護各級伙伴免受分享想法和洞察的負面后果影響,也為了防止團隊中其他成員受分享者的看法影響,進而影響他們坦誠表達出自己的看法。尤其是有些組織的文化是高度層級化的,所以往往很難坦誠地談論一些棘手的問題,需要通過上述方法去逐步建立“分享充分”的環(huán)境,這對企業(yè)最高管理者尤為重要。

我們需要組織的有效運營,就需要一種或多種有價值有意義的方法來不斷提升經(jīng)營管理的組織能力,有時不必局限于特定的問題或計劃,我們無法準確預測未來,但可以通過更優(yōu)的方法增強揭示未來的可能性。(財富中文網(wǎng))

作者楊勇為財富中文網(wǎng)專欄作家,睿德仕創(chuàng)始合伙人,睿德仕咨詢首席顧問

本內容為作者獨立觀點,不代表財富中文網(wǎng)立場。未經(jīng)允許不得轉載。

編輯:杜曉蕾

財富中文網(wǎng)所刊載內容之知識產(chǎn)權為財富媒體知識產(chǎn)權有限公司及/或相關權利人專屬所有或持有。未經(jīng)許可,禁止進行轉載、摘編、復制及建立鏡像等任何使用。
0條Plus
精彩評論
評論

撰寫或查看更多評論

請打開財富Plus APP

前往打開
熱讀文章
久久九九日本韩国精品| 国产日韩欧美久久精品| 美女视频很黄很A免费国产| 688欧美人禽杂交狂配| 2021777久久人妻少妇嫩草AV| 来吧天天影视色香欲综合网| 久久精品一区二区三区日韩 | 中国一级毛片在线观看| 国产成人精品月日本亚洲语音| 成熟丰满熟妇高潮XXXXX| 日韩精品国产自在欧美| 99久久婷婷国产综合精品电影| 蜜臀AV无码国产精品色午夜麻豆| 无码被窝影院午夜看片爽爽jk| 麻豆成人精品国产免费| 无码人妻AV一二区二区三区| 国产亚洲精品精品国产亚洲综合| 欧美性猛交XXXX乱大交丰满| 国产欧美日韩一区二区三区| 亚洲综合激情另类小说| 黄频视频免费国产亚洲日本va一区二区| 久久黄色视频二区| 国产成人亚洲综合一级黄色毛片| 国产欧美va欧美va在观看| 天天婬欲婬香婬色婬视频播放| 亚洲精品TV久久久久久久久久| 久久久久久久岛国免费AV| 国产成人久久精品二三区无码| 日本乱偷人妻中文字幕4399| 国产精品亚洲片夜色在线| 国产AV无码一区二区三区| 最新古装无码专区视频在线观看| 精产国品一二三产品区别在线| 浮力影院欧美三级日本三级| 国产超爽人人爽人人做| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| 福利无码电影在线看| 国产高清中文精品| 无遮挡又粗又大又黄在线视频| 亚洲国产精品自产拍在线播放| 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃|