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雜志訂閱
楊勇
在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的時代,科技創(chuàng)新成為推動我們社會進步的主要動力。作為推動科技創(chuàng)新生力軍的科創(chuàng)企業(yè),如何在新時代下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,組織能力建設(包含組織、人才和文化三個維度)變得尤為關(guān)鍵。
2024-08-28 14:48
科技成果轉(zhuǎn)化的難度決定科創(chuàng)企業(yè)是否可以實現(xiàn)發(fā)展;同時,科技成果轉(zhuǎn)化有效成為業(yè)務商業(yè)化決定科創(chuàng)企業(yè)可以完成關(guān)鍵跨越。如何完成“技術(shù)到商業(yè)成果,規(guī)模增長到價值增長”之間的關(guān)鍵跨越,是科創(chuàng)企業(yè)能否持續(xù)成功的重中之重。
2024-08-28 14:17
年中,大部分企業(yè)將會在接下來的1-2個月組織半年度經(jīng)營分析會議以及下半年經(jīng)營計劃會議,無論哪種會議形式或研討內(nèi)容,復盤的結(jié)論大概率會出現(xiàn)以下內(nèi)容:行業(yè)和環(huán)境變化快,客戶控制采購成本、消費者改變購買習慣,以及供應商體系的原材料上升等等,導致企業(yè)上半年經(jīng)營目標的達成有所欠缺或存在明顯差距等。
2024-06-24 15:20
對家族企業(yè)而言,一直都是“贏家”是不存在的,應該說企業(yè)運營需要永不停息的努力,讓企業(yè)始終留在賽場上,生存下來就意味著勝利。家族企業(yè)的前輩創(chuàng)始人在企業(yè)傳承階段,需要解決的問題又有哪些?
2024-05-22 12:55
過去我們經(jīng)常聽到一句俗語“大魚”吃“小魚”,時過境遷,我們現(xiàn)在處于“BANI”時代,大概率這句話應該變?yōu)椤翱祠~”吃“慢魚”。
2024-04-08 15:52
最近對娃哈哈宗慶后的追思,使中國家族企業(yè)的“世代交替”再度成為公眾關(guān)注的焦點。經(jīng)過多年的觀察和實踐參與,家族企業(yè)的“交接班”并非一個簡單而直接的過程,尤其是處在今日之中國發(fā)展階段。同時,家族企業(yè)的重要特征之一是創(chuàng)始家族對企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的控制,與其他企業(yè)相比,家族企業(yè)的權(quán)力交接更具復雜性,對企業(yè)的影響也更為深遠。
2024-03-14 13:52
長期以來,家族企業(yè)的代際傳承一直都面臨兩個關(guān)鍵“任務”:一是傳承;二是發(fā)展。經(jīng)營企業(yè)不進則退,不作為或自滿的本身就是一種風險,尤其是當傳承接班的企業(yè)已經(jīng)是行業(yè)翹楚時。
2023-09-26 14:27
面對科技創(chuàng)新型組織如何面對“組織與人才”挑戰(zhàn)的觀察和思考,強調(diào)挑戰(zhàn)的三個關(guān)鍵點:通過0到1階段“打出來”的關(guān)鍵人才的持續(xù)成長、進化和實現(xiàn)認知的升級;要從團隊樸素的做事邏輯中提煉出科學的管理原則;不斷的“借事修人”。
2023-09-04 17:43
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