薪酬公平和婦女就業(yè)不是女權(quán)問題,而是經(jīng)濟(jì)問題。世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum)最近一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示,男女同酬有多么重要。一國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力由其人才庫(kù)決定,忽略這人才庫(kù)里的一半人將令經(jīng)濟(jì)遭受苦痛。據(jù)聯(lián)合國(guó)亞太經(jīng)濟(jì)社會(huì)委員會(huì)(U.N.’s Economic and Social Commission for Asia and the Pacific)的另一項(xiàng)研究報(bào)告,日本若縮短其男女就業(yè)差距,其國(guó)民生產(chǎn)總值可增加16%。該報(bào)告還估計(jì),由于女性就業(yè)選擇受限,該地區(qū)經(jīng)濟(jì)體一年的損失高達(dá)460億美元。世界經(jīng)濟(jì)論壇的報(bào)告稱,縮小工資差距一般從教育開始做起,但教育絕不是萬能的。比如在沙特阿拉伯,婦女的學(xué)歷比男性更高,但婦女在沙特的勞動(dòng)力中僅占到15%。最重要的是改變文化,這通??梢酝ㄟ^立法來實(shí)現(xiàn)。非洲小國(guó)萊索托推行公務(wù)人員的性別配額以及12周帶薪產(chǎn)假,那里的婦女占到總勞動(dòng)力的將近一半。
????——譯者:古正
問答
中國(guó)新富
波士頓咨詢集團(tuán)(Boston Consulting Group)全球消費(fèi)者實(shí)踐部門的創(chuàng)始人、《10萬億美元獎(jiǎng)金:吸引中國(guó)和印度的新富豪》($10 Trillion Prize: Captivating the Newly Affluent in China and India)的作者之一邁克爾·希維爾斯查因(Michael Silverstein)解釋了中國(guó)女富豪的崛起。
你預(yù)計(jì)中國(guó)女性的收入將由2000年的3,500億美元增加到2020年的4萬億美元,20年內(nèi)增加10倍。
中國(guó)女性受到了更好的教育,擁有更高的學(xué)歷,同時(shí)女性勞動(dòng)力也在變老,年紀(jì)拉平了收入。女性工作很早就成為中國(guó)文化的一部分。在20世紀(jì)50年代,毛澤東說所有婦女都要工作,所以這已經(jīng)是常態(tài)化。
原因是什么?
因素有很多。但女性收入增長(zhǎng)的最大因素要?dú)w功于家庭規(guī)模小——也就是計(jì)劃生育政策。中國(guó)在性別和出身方面保持鮮明的公平立場(chǎng),為所有人創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
新富的女性想要什么?
她們想要的和上層美國(guó)人想要的一樣:房子、寵物犬、奢侈品還有各種品牌。中國(guó)是寶馬(BMW)和耐克(Nike)增長(zhǎng)最快的市場(chǎng)。她們還想要更多的孩子。我覺得計(jì)劃生育政策在未來5年內(nèi)可能放寬。
????——Ryan Bradley
兩年前,分析師和許多汽車公司的高管都以為電動(dòng)汽車的銷量會(huì)急速升溫。如今,那些分析師中有許多人表示,該市場(chǎng)尚不景氣。實(shí)際情況似乎處在二者之間。
民意調(diào)查顯示,美國(guó)46%的人認(rèn)為富人能致富的原因是認(rèn)識(shí)對(duì)了人或是生于富裕家庭,但也有43%的人認(rèn)為富人致富的原因是勤奮、有志向和學(xué)歷因素,富裕以后人更可能變得聰明。
《財(cái)富》世界500強(qiáng)不僅是衡量企業(yè)實(shí)力的一種方法,有時(shí)候,它也是國(guó)家繁榮的一個(gè)指標(biāo)。