人間煙火
管理學(xué)大師彼得?德魯克曾說過：“如果不培養(yǎng)員工成長(zhǎng)，你怎么能指望自己的公司得到成長(zhǎng)？”同時(shí)，調(diào)查也表明，擁有成熟的教練文化、管理者能嫻熟勝任教練工作的公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)表現(xiàn)更出色。也就是說，優(yōu)秀的教練文化擁有巨大的商業(yè)價(jià)值。關(guān)鍵是如何建設(shè)教練文化。 2013-07-31
160年前，一位年輕的醫(yī)生發(fā)現(xiàn)，很多醫(yī)生解剖完尸體后沒洗手就直接去接生，結(jié)果導(dǎo)致大量嬰兒受病菌感染而死亡。然而，因?yàn)樗粫?huì)講故事，他這個(gè)重大發(fā)現(xiàn)遭到同行排斥，他本人遭到排擠，死在精神病院，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)也錯(cuò)失了75年的發(fā)展時(shí)間。 2013-06-03
調(diào)查顯示，只有6%的中國工作者在工作中達(dá)到了“敬業(yè)”程度；相比之下，約30%的美國工作者認(rèn)為自己在工作場(chǎng)所達(dá)到了“敬業(yè)”程度。提升敬業(yè)程度不僅關(guān)系到個(gè)人的幸福，公司的發(fā)展，甚至?xí)绊懼袊欠衲軌蛟谖磥?0年順利成為全球新的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)袖。 2013-04-22
如果你認(rèn)為只有在寶寶睡覺的時(shí)候才需要講故事，那可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。許多世界上最成功的公司，都鐘情于講述引人入勝的故事這項(xiàng)獨(dú)特的藝術(shù)。 2013-03-13