成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動(dòng)訂閱
--
--
--
員工消極對抗,老板如何接招?
 作者: Katherine Reynolds Lewis    時(shí)間: 2011年08月15日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置:         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

消極對抗的員工總是隱藏很深,他們表面惟命是從,實(shí)際卻消極怠工,或者暗中使絆子,破壞公司的項(xiàng)目。面對這樣的員工,有沒有解藥?
轉(zhuǎn)貼到: 微信 新浪微博 關(guān)注騰訊微博 人人網(wǎng) 豆瓣

????

????咨詢公司Creative Energy Options的營銷總監(jiān)帕蒂?肖爾搬家需要花一個(gè)月的時(shí)間,所以,她申請將寵物狗帶到公司位于賓夕法尼亞州懷特港的辦公室。公司總裁西爾維婭?拉斐爾回憶說,當(dāng)時(shí),大家都非常熱心。但沒過多久,就有一名員工開始抱怨,稱那只名為雷的混血柯利牧羊犬總是在她辦公室門口轉(zhuǎn)悠,讓她不得安寧。

????肖爾試著把雷限制在辦公室的另外一邊,但它卻總是纏著那名員工。拉斐爾說:“后來,有兩名員工告訴我:‘她抽屜里有寵物餅干,而且總是趁人不注意的時(shí)候,用餅干喂狗?!@可真夠陰險(xiǎn)的?!?/p>

????針對她的消極對抗行為,拉斐爾與她當(dāng)面對質(zhì),但得到的回答卻讓她瞠目結(jié)舌:她說她只不過是同情這只狗。之后,這名員工又做了些不夠光明磊落的事,另外也是由于績效問題,拉斐爾最終不得不把這名問題員工辭退。

????她說:“消極對抗型的人當(dāng)面同意你的觀點(diǎn),卻可能在背后給你一刀。有時(shí)候,這樣的員工確實(shí)讓人無計(jì)可施……只能請他們走人?!?/p>

????消極對抗的員工對于上司和同事而言都是最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們的行為難以識(shí)別,要想改變更是難上加難。但如果不解決問題,消極對抗的行為可能會(huì)蔓延開來,在公司內(nèi)形成一種陽奉陰違、沉默對抗的氛圍。

????喬治?布萊特是一名顧問,并著有《新官上任百日行動(dòng)計(jì)劃》(The New Leader's 100 Day Action Plan)一書。他說:“消極對抗就像癌癥一樣,非常隱蔽。如果你對它視而不見,那就意味著默許,之后就會(huì)傳染到其他人。處方很簡單,在它發(fā)作之前就把它消除掉。

發(fā)現(xiàn)癥狀

????開會(huì)遲到,還坐在后排跟同事竊竊私語,這都是典型的消極對抗行為。其中更典型的是,某位員工錯(cuò)過了一件大事,結(jié)果卻聲稱那是因?yàn)樽约河懈匾氖虑橐k,比如要去見客戶等等。

????布萊特認(rèn)為:“他們的意思其實(shí)是說:‘我確實(shí)跟你和團(tuán)隊(duì)承諾過的一些事情,但我并沒有真地打算去做,因?yàn)檫€有比你們更重要的人?!?/p>

???

????

????During a month-long household move, Patty Shore, director of marketing at Creative Energy Options, asked to bring her dog to the consulting firm's White Haven, Pa. offices. Everyone at the company expressed enthusiasm, president Sylvia Lafair recalls, but before long, one employee began complaining that the dog, a mixed-breed collie named Mr. Ray, hovered outside her office and wouldn't leave her alone.

????Shore tried to restrict Mr. Ray to the other end of the office, but couldn't keep the pup away from the complainer. "Finally, two people came to me and said, 'She has dog biscuits in the drawer of her desk and feeds the dog when nobody is looking,'" says Lafair. "It was very devious."

????Lafair confronted the employee about her passive aggressive behavior and received a wide-eyed response: she just felt sorry for the dog. After a few more incidents of underhanded behavior and performance issues, Lafair had to fire the problem employee.

????"Passive aggressive people will say yes to your face and stab you in the back," she says. "Sometimes you can't help.... They need to be asked to leave."

????”

????Passive-aggressive employees present one of the toughest workplace challenges to both managers and coworkers. The behavior can be difficult to identify, and even tougher to change. Left unaddressed, passive-aggressive actions can spread to other employees and create a culture of heel dragging and mute rebellion.

????"The passive aggressive stuff is like a cancer. It's insidious and if you walk by it, you're saying it's acceptable and it will spread to others," says George Bradt, a consultant and author of The New Leader's 100 Day Action Plan. "The prescription is, head it off at the pass."

Spotting the symptoms

????An employee who shows up late to meetings, sits in the back of the room, and mutters to colleagues is displaying some of the classic signs of passive aggressive behavior. Most telling is when a person misses an important milestone and claims that he was attending to something more important, such as meeting with clients.

????"They're saying, 'What I committed to you, to the team to do, I really didn't mean I was going to do it, because you are less important than someone else,'" Bradt says.

???







更多




最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司。 版權(quán)所有,未經(jīng)書面許可,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),并經(jīng)過時(shí)代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
深入財(cái)富中文網(wǎng)

雜志

·   當(dāng)期雜志
·   申請雜志贈(zèng)閱
·   特約???/font>
·   廣告商

活動(dòng)

·   科技頭腦風(fēng)暴
·   2013財(cái)富全球論壇
·   財(cái)富CEO峰會(huì)

關(guān)于我們

·   公司介紹
·   訂閱查詢
·   版權(quán)聲明
·   隱私政策
·   廣告業(yè)務(wù)
·   合作伙伴
行業(yè)

·   能源
·   醫(yī)藥
·   航空和運(yùn)輸
·   傳媒與文化
·   工業(yè)與采礦
·   房地產(chǎn)
·   汽車
·   消費(fèi)品
·   金融
·   科技
頻道

·   管理
·   技術(shù)
·   商業(yè)
·   理財(cái)
·   職場
·   生活
·   視頻
·   博客

工具

·     微博
·     社區(qū)
·     RSS訂閱
內(nèi)容精華

·   500強(qiáng)
·   專欄
·   封面報(bào)道
·   創(chuàng)業(yè)
·   特寫
·   前沿
·   CEO訪談
博客

·   四不像
·   劉聰
·   東8時(shí)區(qū)
·   章勱聞
·   公司治理觀察
·   東山豹尉
·   山??纯?/font>
·   明心堂主
榜單

·   世界500強(qiáng)排行榜
·   中國500強(qiáng)排行榜
·   美國500強(qiáng)
·   最受贊賞的中國公司
·   中國5大適宜退休的城市
·   年度中國商人
·   50位商界女強(qiáng)人
·   100家增長最快的公司
·   40位40歲以下的商業(yè)精英
·   100家最適宜工作的公司
亚洲国产一区二区精品| 亚洲中文久久久久久精品| 久久精品成人免费国产片午夜| 亚洲中文一本无码av在线无码| 国产美女久久精品香蕉69| 高清在线欧美亚洲午夜欧洲| 亚洲六月丁香六月婷婷花| 91精品人妻一区二区三区蜜桃| 香蕉丝瓜榴莲在线观看| 久久国产精品久久国产精品| 夜夜高潮夜夜爽国产伦精品| 97在线视频免费人妻| 亚洲国产成人精品久久久国产| 欧美va亚洲va在线观看aa久久一级一片毛片特色| 一本色道久久HEZYO无码| 思思久久婷婷精品在热线热| 日韩在线一区二区三区 | 69天堂人成无码免费视频网站| 国产精品欧美日韩在线观看| 国产三级久久久精品麻豆三级| 精品人伦一区二区三区蜜桃| 亚洲经典欧美日韩中文字幕| 亚洲国产精品综合久久网络| 人妻AV无码系列一| 久久激情亚洲精品无码| 美女视频一区二区三区在线教室内污辱女教师在线播放| 国产三级国产经典国产AV| 国内一级一片内射免费视频观看| 清纯唯美亚洲色图欧美性爱| 欧美亚洲综合在线一区| 玩弄丰满少妇视频| 两个领导斗把我夹在中间| 国产免费av片在线观看与下载| 中文字幕女人妻热女人妻| 看免费视频一区二区三区| 狠狠夜色午夜久久综合热| 吃奶呻吟打开双腿做受动态图| 久久久久久成人毛片免费看| 久久精品国产99精品最新按摸 | 中字幕视频在线永久在线观看免费| 成人影院一区二区三区国产色综合网|