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中國(guó)最適宜退休城市
 作者: 《財(cái)富》(中文版)    時(shí)間: 2011年09月02日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

在退休城市生活的選擇上,人們有著與職業(yè)生涯期間完全不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)和期待。
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2011年《財(cái)富》(中文版)推出的“中國(guó)最適宜退休城市調(diào)研”,以人口規(guī)模和知名度為綜合考慮標(biāo)準(zhǔn)選取了70個(gè)最有代表性的城市,在《財(cái)富》(中文版)讀者數(shù)據(jù)庫(kù)中抽出3萬(wàn)名高級(jí)管理人員作為調(diào)查對(duì)象。受訪者分別根據(jù)生活品質(zhì)、社會(huì)福利、城市與自然環(huán)境、人文環(huán)境、城市服務(wù)水平、幸福感等尺度對(duì)候選城市進(jìn)行排序。最終,他們?cè)u(píng)選出了“中國(guó)五大適宜退休城市”。調(diào)查于5月23日開(kāi)始,至6月21日結(jié)束,共收回1,001份回復(fù)。

????調(diào)研結(jié)果顯示,中國(guó)“五大適宜退休城市”分別是:杭州,成都,青島,大連和三亞。其中,杭州和成都還分列“城市與自然環(huán)境最和諧”和“幸福感最高”的城市。值得注意的是,上海雖然位列“總體生活品質(zhì)最高”、“社會(huì)福利最好”和“城市服務(wù)水平最高”的城市,但卻最終未能入選“五大適宜退休的城市”。可見(jiàn),在退休城市生活的問(wèn)題上,人們有著與職業(yè)生涯期間完全不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和期待。

????在今年的調(diào)研過(guò)程中,本刊還隨機(jī)選取了一些讀者參與我們的調(diào)研采訪,共同發(fā)掘這些城市的吸引力所在,并解讀它們能夠成為中國(guó)人共同的理想退休之地背后的原因。采訪中,讀者提出了獨(dú)到的見(jiàn)解。比如,在海內(nèi)外游歷多年、被稱為“老公安”的杭州讀者張將勇博士認(rèn)為,在城市生活方面,退休人群很重要的一個(gè)考量標(biāo)準(zhǔn)是心理安全感。他本人正在參與城市智能安全監(jiān)控系統(tǒng)的研發(fā),助力城市安全建設(shè),打擊犯罪。

????調(diào)研中另一個(gè)有價(jià)值的發(fā)現(xiàn),是54.1%的受訪者表示會(huì)考慮以中國(guó)本土以外的國(guó)家或地區(qū)作為退休之地。其中最熱門(mén)的三個(gè)海外退休地為澳大利亞、加拿大和新西蘭。在人們?nèi)遮吀挥?、?duì)生活品質(zhì)要求持續(xù)提升、受教育程度不斷提高的今天,退居海外已經(jīng)成為越來(lái)越多中國(guó)人的現(xiàn)實(shí)選擇。

????——本刊編輯部

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2011年退休指南:

退休規(guī)劃宜早不宜遲
一位私人銀行家就普通人和高凈值人士的退休規(guī)劃可能遇到的問(wèn)題發(fā)表真知灼見(jiàn)。

面向全球籌劃退休財(cái)富
如果國(guó)內(nèi)投資者能夠投資到海外不同的地方,有可能產(chǎn)生不錯(cuò)的回報(bào)。

交出權(quán)力后是安享退休生活,還是重新啟航?
前首席執(zhí)行官們?nèi)缃裨谕诵莺髶碛械倪x擇范圍之大,前所未有。

控制致勝
控制致勝想瀟灑退休,你不一定要是天才。只是別聰明反被聰明誤。本文告訴你如何掌握基本面,然后發(fā)財(cái)。

未來(lái)大趨勢(shì)以及你現(xiàn)在需要了解的25只股票
退休投資要著眼于長(zhǎng)線成功。我們發(fā)現(xiàn)了一些有影響、可持續(xù)的題材,構(gòu)建出長(zhǎng)期不衰的投資組合。

股票何時(shí)售出?
股市將繼續(xù)走高,還是該撤退了?下面是幫你做出決策的三個(gè)步驟。

你需要退休教練嗎?
自由和博愛(ài)這種新時(shí)代光輝的消褪,向退休的嬰兒潮一代發(fā)出了挑戰(zhàn)。專業(yè)人士做好了援手的準(zhǔn)備。

退休后去哪里?
對(duì)嬰兒潮一代來(lái)說(shuō),這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有普適的答案。以下介紹四個(gè)獨(dú)特的(而且是特別吸引人的)地方,能讓這一代大多數(shù)人安度他們的退休歲月。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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