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2012中國企業(yè)社會責(zé)任100強排行榜
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2012年03月13日    來源: 財富中文網(wǎng)
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今年是本刊第二次發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任排行榜。設(shè)立此排行榜的宗旨在于:(1)通過積極的溝通,提升中國企業(yè)的社會責(zé)任意識;(2)弘揚企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例;(3)為企業(yè)提供社會責(zé)任衡量標(biāo)桿;(4)鼓勵企業(yè)在社會責(zé)任領(lǐng)域的良性競爭,并最終建立公司共同價值觀。
>>【評論】履行企業(yè)社會責(zé)任就是搞慈善嗎?
>>索尼:為了下一代
>>中興通訊:讓CSR融入公司
>>中國平安:綠金融
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????2012年度《財富》中國企業(yè)社會責(zé)任排行榜,由《財富》(中文版)聯(lián)合銀則企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司(InnoCSR)制作完成。銀則是一家專注于企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略和評估的咨詢公司。為保證榜單的一致性及公平性,我們在評審委員會的指導(dǎo)下,對排行榜評分模型進行改進。







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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