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2009年
2009年
卓越雇主:2009年中國(guó)最適宜工作的公司
“吸引”和“留住”仍然是首要事務(wù),但重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到關(guān)鍵人才和績(jī)效出色的雇員身上。  2009-09-02
瓦里安:尊重并欣賞每位員工
將富有才華、高度專業(yè)的團(tuán)隊(duì)視為成功的關(guān)鍵,為員工創(chuàng)造高質(zhì)量的工作條件,支持員工專注于各自的領(lǐng)域。  2009-09-02
李寧的卓越之道
保留人才已不是一個(gè)大的問(wèn)題,挑戰(zhàn)在于控制最關(guān)鍵人力資源的風(fēng)險(xiǎn),幫助組織本身及其人力資源能力的發(fā)展。  2009-09-02
上海移動(dòng):人力資源工作是第一要?jiǎng)?wù)
以人為本不是口號(hào),而是落實(shí)到工作中,公開(kāi)競(jìng)聘、建設(shè)職業(yè)發(fā)展平臺(tái),讓員工展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值。  2009-09-02
玫琳凱:卓越組織由卓越員工組成
針對(duì)員工開(kāi)展的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新培訓(xùn)讓玫琳凱保持增長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)。  2009-09-02
深信服:創(chuàng)業(yè)型的卓越雇主
30%的股份被用作對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)。  2009-09-02
安博:在高速增長(zhǎng)中培養(yǎng)人才
培訓(xùn)不僅眼于服務(wù)本公司,還為員工提供縱深化的職業(yè)發(fā)展空間。  2009-09-02
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