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焦點(diǎn)>>   [實(shí)錄] 2013財(cái)富全球論壇    [家電創(chuàng)新] 三星的廚房野心    [汽車] 豐田改革奏效    
40位40歲以下的商業(yè)精英——商界最炙手可熱的新星
 作者:   時(shí)間: 2010年01月11日   來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

他們是創(chuàng)新者、價(jià)值締造者和變革催化劑。你是否也榜上有名呢?請(qǐng)接著往下看。
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大型收購(gòu)卷土重來(lái)
在 40 位 40 歲以下的商業(yè)精英中,有三個(gè)人在 2009 年進(jìn)行了大宗交易

????作者:Jessi Hempel

26位
喬?!ふ材匪梗↗osh James)
把 Omniture 公司賣給了 Adobe

27位
謝家華(Tony Hsieh)
把 Zappos.com 公司賣給了亞馬遜(Amazon)

29位
阿倫·帕特澤(Aaron Patzer)
把 Mint.com 公司賣給了財(cái)捷(Intuit)

????這是“40 位 40 歲以下商業(yè)精英榜”的上榜者表演的帽子戲法。

????大公司最終再次掏了腰包,本年是《財(cái)富》雜志排行榜上創(chuàng)業(yè)者退出最少的一年,只有三位。2009 年 7 月,亞馬遜公司宣布,它將以 8.5 億美元收購(gòu) Zappos.com。這是謝家華創(chuàng)建的一家賣鞋的網(wǎng)上超市,是美國(guó)歷史上最大的網(wǎng)上鞋類銷售商。2009 年 9 月,財(cái)捷公司同意以 1.71 億美元的價(jià)格收購(gòu) Mint.com。它是阿倫·帕特澤于兩年前創(chuàng)建的免費(fèi)個(gè)人金融服務(wù)網(wǎng)站。兩周后,Adobe 公司宣布,它將以 18 億美元的價(jià)格收購(gòu)喬?!ふ材匪沟木W(wǎng)絡(luò)分析公司 Omniture。

????這幾個(gè)案例中,都是創(chuàng)新者開(kāi)墾出了收購(gòu)者沒(méi)有涉足的處女地。其中,有兩個(gè)案例是創(chuàng)新者使更大——也更富有——的競(jìng)爭(zhēng)者敗得狼狽不堪:亞馬遜公司也曾于 2007 年推出了 Endless.com,銷售鞋和手袋,但對(duì)消費(fèi)者毫無(wú)吸引力。由于提供免費(fèi)送貨和退貨,謝家華的公司大受歡迎,以至于沒(méi)有給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手留下任何余地。(據(jù) Comscore 調(diào)查,2009 年 6 月,Zappos.com 網(wǎng)站有 450 萬(wàn)訪問(wèn)者,而 Endless.com 只有 77.7 萬(wàn)。)同樣,Mint.com 對(duì)財(cái)捷也頗具威脅。2009 年 2 月,財(cái)捷的一位律師曾給新創(chuàng)立的 Mint.com 公司發(fā)去恐嚇信,質(zhì)疑它關(guān)于用戶增長(zhǎng)速度的聲明。(帕特澤立刻把這封恐嚇信公布到了網(wǎng)上。)在不到兩年的時(shí)間里,帕特澤用一款免費(fèi)的軟件把財(cái)捷價(jià)格昂貴的 Quicken 軟件趕出了市場(chǎng),而且他的免費(fèi)軟件更簡(jiǎn)單,對(duì)用戶更友好。

????當(dāng) Adobe 公司的核心業(yè)務(wù)受到威脅的時(shí)候,它發(fā)現(xiàn)了一項(xiàng)全新的業(yè)務(wù)。Omniture 公司的網(wǎng)絡(luò)挖掘技術(shù)成了電子商務(wù)公司的虛擬敲門(mén)磚,它憑借這項(xiàng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了爆發(fā)式的增長(zhǎng)。

????接下來(lái)做什么呢?謝家華、帕特澤和詹姆斯都同意留在公司,接受新的母公司的管理。沒(méi)有人具體說(shuō)自己的合同是多長(zhǎng)時(shí)間,但我們幾乎可以肯定他們每個(gè)人都已經(jīng)在考慮下一個(gè)大動(dòng)作了。帕特澤說(shuō),他在財(cái)捷公司覺(jué)得很興奮,但他渴望做幾個(gè)夢(mèng)幻般的項(xiàng)目,比如能夠代替汽車的豆莢形交通工具。他們會(huì)離開(kāi)嗎?有可能。不過(guò),要說(shuō)到開(kāi)展創(chuàng)意非凡的項(xiàng)目,這三個(gè)人的名聲在當(dāng)前可謂街知巷聞。

請(qǐng)關(guān)注這些人
他們還沒(méi)有進(jìn)入我們的名單,但他們公司的股票都漲得很快

????作者:Scott Cendrowski

博阿茲·溫斯坦 (Boaz Weinstein)36 歲

????他是信托貿(mào)易領(lǐng)域的優(yōu)等生,離開(kāi)德意志銀行后創(chuàng)建了自己的對(duì)沖基金公司。

巴里·西爾博特(Barry Silbert)33 歲

????他的非現(xiàn)金證券二級(jí)交易市場(chǎng)的吸引力正在逐漸增加。

尼科·坎納 (Niko Canner)37 歲

????博思管理顧問(wèn)公司(Booz & Co.)最年輕的高級(jí)合伙人,目前正在與通用汽車公司合作,推動(dòng)它的企業(yè)文化變革。

薩拉姆·科爾曼·史密斯(Salaam Coleman Smith),39 歲

????領(lǐng)導(dǎo)有線電視公司下屬快速增長(zhǎng)的 Style Network 頻道。

埃麗卡·魯里弗森(Erica Ruliffson)35 歲

????甲骨文公司的銷售總監(jiān),有 14 年的供職經(jīng)歷。目前,正在準(zhǔn)備承擔(dān)更重大的工作。

羅爾洛夫·博塔(Roelof Botha)36 歲

????紅杉資本公司(Sequoia Capital)的風(fēng)險(xiǎn)投資明星,因?yàn)楹茉缇驮?YouTube 上投下賭注而名聲大振。

克里斯塔·戴維斯(Christa Davies)38 歲

????曾經(jīng)是微軟公司的明星,目前擔(dān)任芝加哥大型公司怡安保險(xiǎn)公司(Aon)首席財(cái)務(wù)官,正在領(lǐng)導(dǎo)公司扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

伊萬(wàn)卡·特朗普(Ivanka Trump)28 歲

????從沃頓商學(xué)院畢業(yè)后,在父親的公司擔(dān)任高級(jí)副總裁——現(xiàn)在正在成長(zhǎng)為家族的下一任代表人物。

譯者:廉曉紅

他們?cè)谡腥肆ǎ?/p>工作不好找吧?在 40 位 40 歲以下的商業(yè)精英中,有人在找?guī)褪?/font>

姓名 / 公司 需求信息 怎樣讓?xiě)?yīng)聘者動(dòng)心
梅里迪斯·惠特尼
(Meredith Whitney)

梅雷迪斯·惠特尼顧問(wèn)公司
(Meredith Whitney Advison Group)
紐約市
10 名以上研究、銷售和辦公室支持人員。 在第一次面試前,讓?xiě)?yīng)聘者全面了解這家公司。
勞爾·瓦斯奎斯
(Raul Vazquez)

沃爾瑪網(wǎng)上商城
(Walmart.com)
舊金山
沃爾瑪網(wǎng)上商城目前在各門(mén)店有 40 多個(gè)空缺職位,涉及產(chǎn)品管理、工程和市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域。 如果一個(gè)崗位需要管理其他的崗位,希望找一個(gè)具有同情心的人。
查爾斯·貝斯特
(Charles Best)
DonorsChoose.org
貝斯特在舊金山的辦公室需要一位主任助理,“永遠(yuǎn)警惕”(Permanently on the lookout)項(xiàng)目需要多位優(yōu)秀的工程師。 不屑于“杠桿”和“協(xié)同效應(yīng)”等時(shí)髦的術(shù)語(yǔ)。
阿倫·帕特澤
(Aaron Patzer)
Mint.com
加州山景城
Mint 公司有 4 個(gè)職位空缺,與財(cái)捷合并后,帕特澤還希望再招 17 個(gè)人。大部分空缺職位都屬于工程和產(chǎn)品管理領(lǐng)域。 不關(guān)心你從什么學(xué)校畢業(yè),也不關(guān)心你有多少經(jīng)驗(yàn);讓我看看你做出過(guò)的成就吧。
里奧·卡拉耶夫
(Rio Caraeff)
Vevo
紐約市
他打算招 35 人——等 Vevo 正式推出以后還需要更多。涉及到的崗位包括銷售、工程、會(huì)計(jì)和音樂(lè)編程。 熱愛(ài)音樂(lè),喜歡在網(wǎng)上創(chuàng)造非凡的音樂(lè)體驗(yàn)。
?









500強(qiáng)情報(bào)   


最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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