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  總裁教練
張偉俊為知名領(lǐng)導(dǎo)力專家,目前主要為民企董事長(zhǎng)和外企總經(jīng)理提供“一對(duì)一貼身服務(wù)”,是中國(guó)以“總裁教練”為專職的“第一人”。
請(qǐng)你分享“當(dāng)老板的感覺(jué)”
老板只有愿意分享自己“當(dāng)老板的感覺(jué)”,才能讓高管們急自己之所急,想自己之所想。  2015-06-09
你不“分享”,他不“分擔(dān)”
要想讓公司高管留下來(lái)為你老板分擔(dān)責(zé)任、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),你首先得讓他們感覺(jué)“爽”。而讓他們“爽”的最佳途徑,莫過(guò)于與他們分享財(cái)富、分享權(quán)力。倒過(guò)來(lái)說(shuō),你若不想與他分享,就別指望他與你分擔(dān)。  2015-03-03
當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題,該抱怨外部還是反思自身
反求諸己,說(shuō)到容易做到難!  2015-01-29
“能聽會(huì)問(wèn)”的“中國(guó)土豪”
私董會(huì)里的“中國(guó)土豪”之所以“能聽會(huì)問(wèn)”,是因?yàn)樗麄儑?yán)格遵守“提問(wèn)、分析、建議”的“三段論”  2014-11-14
“循規(guī)蹈矩”的“中國(guó)土豪”
老板的經(jīng)歷不同,他們的“規(guī)則意識(shí)”也有很大差別。靠自己創(chuàng)業(yè)成功的老板,尤其是“中國(guó)式老板”,往往“規(guī)則意識(shí)”較弱,而參加了“私董會(huì)小組”的成員,則在這方面形成了與其最大的顯性差異。  2014-07-11
私人董事會(huì)那些事兒
編者按:私人董事會(huì)(Private Advisory Board)起源于美國(guó),也是今天國(guó)內(nèi)企業(yè)家的熱門話題。早在1957年,由美國(guó)割草機(jī)公司總裁羅伯特·諾斯在美國(guó)威斯康星州創(chuàng)辦了第一個(gè)總裁圓桌(私人董事會(huì)的前身)。50多年間,這種形式逐步發(fā)展成為一項(xiàng)成熟的專業(yè)服務(wù)。據(jù)調(diào)查顯示,這種服務(wù)模式可以有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本專欄作者為該領(lǐng)域國(guó)內(nèi)先行者,將連續(xù)幾期撰文為讀者解讀其中奧妙。  2014-06-10
王石的成功和 “中國(guó)式老板”的失敗
從“沒(méi)了我地球就不轉(zhuǎn)”的得意,進(jìn)化到“沒(méi)了我地球照樣轉(zhuǎn)”的自豪,王石經(jīng)歷了一個(gè)痛苦的“革命過(guò)程”,值得“中國(guó)式老板”借鑒。  2014-04-03
老板能力差,企業(yè)多元化
老板們的戰(zhàn)略關(guān)系著公司的生死存亡,一個(gè)過(guò)于多元化的企業(yè),往往在于老板對(duì)自我的認(rèn)知不足  2013-09-27
老板的“屁股”
在日前舉辦的企業(yè)家“私人董事會(huì)”上,我腦子里不知怎么跳出了“企業(yè)家的屁股”的意象;一口氣,連說(shuō)了三個(gè)和“屁股”有關(guān)的話題。不少聽眾事后告訴我,我那不登大雅之堂的“屁股論”,還是挺有些意思的。  2013-05-09
價(jià)值觀為什么沒(méi)價(jià)值?(續(xù))
經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們,要使企業(yè)
的核心價(jià)值觀真正落地并起到其原本應(yīng)該起到的作用,另外還有三個(gè)重要的、不可或缺的條件:資質(zhì)、考核和領(lǐng)導(dǎo)表率。  2013-04-07
價(jià)值觀為什么沒(méi)價(jià)值?
從某種意義上來(lái)說(shuō),公司核心價(jià)值觀的研討過(guò)程比結(jié)果更為重要。假如公司管理層沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)一個(gè)“真情投入、充分民主” 的研討過(guò)程,那么,貼在墻上的價(jià)值觀陳述哪怕再押韻、再動(dòng)聽,也是毫無(wú)作用的。  2012-10-16
星巴克, 或許你也學(xué)不會(huì)
因?yàn)樾前涂说某晒γ卦E太微妙了,微妙到用大白話告訴你,你都無(wú)法聽懂的地步。  2012-05-12
老板,你究竟要什么?
但愿處于“博弈”雙方的老板和經(jīng)理人都能增強(qiáng)自我意識(shí)和對(duì)對(duì)方的理解,學(xué)會(huì)從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題。此乃包括老板和經(jīng)理人在內(nèi)的全體員工之大幸,也是企業(yè)健康發(fā)展之必需。  2012-03-13
不愿過(guò)勞死,厘清怎么活
請(qǐng)記住,生活的意義不僅僅是加快它的速度(圣雄甘地),還有更多。  2012-02-13
“人才難留”何以成為“永恒話題”
要想留住高管人才,首先需要知道他們的需求,了解他們想從企業(yè)獲得什么,然后才能對(duì)癥下藥。  2011-11-02
董事長(zhǎng)眼里的“事”和“人”(續(xù))
高管人才培養(yǎng)不應(yīng)是董事長(zhǎng)“一個(gè)人的戰(zhàn)斗”,企業(yè)更需要在這方面做到有計(jì)劃、有體系。  2011-10-04
董事長(zhǎng)眼里的“事”和“人”
盡管很多管理者都在擔(dān)心沒(méi)有合適的人擔(dān)任合適的崗位,但并不是所有的管理者都會(huì)付出行動(dòng)。  2011-09-02
張大哥難以復(fù)制,海底撈可以學(xué)會(huì)
努力讓員工先感到幸福,再通過(guò)他們讓顧客感到幸福,公司的持續(xù)地盈利才會(huì)有根本的保證。  2011-08-12
“教” 誰(shuí)?在何處 “練”?
為來(lái)自西方的外企做事,如果不按照專業(yè)教科書的路數(shù)去做,很快就會(huì)被‘槍斃’;為中國(guó)民企老板干活,如果一招一式都照著教科書去做,馬上會(huì)被‘?dāng)厥住?nbsp; 2011-07-13
你不“言傳”,他不“意會(huì)” (續(xù))
為給老板“面子”而不提等中國(guó)經(jīng)理人做法,可能得不到歐美上司的理解。  2011-05-31

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