| | 他和《財富》雜志記者尤金妮亞?利文森談起了他的工作計劃、度假的重要性，以及為什么對老板而言 BlackBerry是新的絲絨繩。 | 詳細內容> | | | 我能通過人們對待上菜服務員的態(tài)度看出他們是什么樣的人。所以我一般會和應聘者一起外出就餐，否則我是不會用這個人的。 | 詳細內容> | | | 如果你能滿足員工的需求，他們就會滿足客戶的需求，這樣也就會滿足股東的需求。 | 詳細內容> | | | 這位57歲的小號演奏家向《財富》雜志的珍妮?梅羅介紹了他在創(chuàng)建更完善的企業(yè)時所秉承的理念。 | 詳細內容> | | | 這位59歲的英國工業(yè)設計師雖然在一個稍稍有些讓人反感的電視廣告中擔任主角，但他憑著對設計出更優(yōu)秀的吸塵器的執(zhí)著精神創(chuàng)造了巨額財富。 | 詳細內容> | | | 個人生活與工作之間根本沒有什么分界線，尤其是在你非常在意你所做的事情的時候。我以前非常討厭這一點，但后來徹底得到了解脫。 | 詳細內容> | | | 我喜歡這份工作，因為每天都會遇到不同的情況，所以從不乏味。寬廣的藍天之下，就是我的辦公室，我以太陽照明，而不是用人工燈光。 | 詳細內容> | | | 我的風格是粗放管理，不過在某些環(huán)節(jié)上，我也經(jīng)常深入了解下屬工作的方方面面。如果我們正在推出一本新雜志，我就會花幾天時間給他們反饋意見。 | 詳細內容> | | | 我每天的日程都被會議和電話會談占得滿滿的，所以我很慶幸早晨能有這么一段時間讓我可以自由選擇做什么事情。 | 詳細內容> | | | 可以發(fā)現(xiàn)工作方式已經(jīng)發(fā)生了令人難以置信的變化。我們真的已經(jīng)基本實現(xiàn)了我所說的“數(shù)字化工作方式”了。 | 詳細內容> | | | 400萬美國雇員在死氣沉沉的辦公隔間里辛勤工作。他們是如何進入這些隔間的──企業(yè)能否逃離這種盒子？ | 詳細內容> | | | 由于受到接二連三的干擾、鋪天蓋地的信息和令人厭煩的技術，知識工人需要幫助。本文可當作他們的生存指南。 | 詳細內容> | | | 電子郵件和語音郵件，瑜珈術和私人助理，結構和最美妙的爵士樂: 十幾位超級成功人士告訴你他們如何在快車道上一馬當先。 | 詳細內容> | | | 這是業(yè)績一流的人給自己想出的法子。聽聽他們是怎樣說的吧，你自己也做得到。 | 詳細內容> | | | 1996年，她作為志愿者來到零售用花木苗圃工作。我那年已經(jīng)40歲，沒有她，我就要打一輩子光棍了。 | 詳細內容> | |
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