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在榜單上位居前列的公司中，有些通過利用真實(shí)生活的經(jīng)驗(yàn)，尋求推動員工前進(jìn)的創(chuàng)造性方式；另一些則為分散在全球各地的員工提供經(jīng)過改良的經(jīng)典方法。 詳細(xì)內(nèi)容>  
2007全球最佳領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展公司
  在榜單上位居前列的公司中，有些通過利用真實(shí)生活的經(jīng)驗(yàn)，尋求推動員工前進(jìn)的創(chuàng)造性方式；另一些則為分散在全球各地的員工提供經(jīng)過改良的經(jīng)典方法。詳細(xì)內(nèi)容>

領(lǐng)導(dǎo)人搖籃
  世界上最優(yōu)秀的公司都意識到，無論他們涉足何種生意，真正重要的是造就領(lǐng)導(dǎo)人。詳細(xì)內(nèi)容>

拋向墻壁，看它能否粘得住
  心理學(xué)家提醒奇客們在玩電腦時要好好玩?！罢l要是有好主意，不要悶在肚子里。”詳細(xì)內(nèi)容>

向領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)
  位于頂端的是信徒──這些人對你本人以及你的所作所為深信不疑。最底層的是蓄意破壞的人。而分布在兩級之間的則是形形色色的人群。詳細(xì)內(nèi)容>

安迪?格魯夫的教與學(xué)
  很少有人會聽到一位公司首席執(zhí)行官站在聽眾面前說“我不知道該怎樣做，你們有什么看法”。詳細(xì)內(nèi)容>


 
 
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