專題報道：
發(fā)現(xiàn)中國的“卓越雇主”在人力資源方面的“成功秘訣”

卓越雇主 卓越之道

員工快樂，公司才會成功

三一集團幫助員工成功

企業(yè)的成敗大都是因為人

打造員工忠誠度

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關于韜?；輴偱c卓越雇主調查

????韜?；輴偸且患翌I先的全球咨詢服務公司，通過對員工、財務和風險的高效管理，協(xié)助企業(yè)提升經營績效。公司在全球擁有逾14,000名員工，提供員工福利計劃、人才與獎酬方案，以及風險和資本管理等各個領域的解決方案。詳細信息請登陸韜睿惠悅網站towerswatson.com。在過去的34年中，韜睿惠悅在全球超過100個國家從事員工敬業(yè)度調研，有來自3,000多家公司的近4,000萬員工參與過這個調研。韜?；輴傊袊Ｄ?shù)據庫包含了來自130余家本土及跨國公司的150,000名員工的數(shù)據，并每年進行修正更新。

????在中國，自2003年開始，《財富》（中文版）便與韜?；輴偤献?，每兩年一次進行“卓越雇主——中國最適宜的公司”的調查，今年是第五次。目前，該調查已經成為中國大陸市場上參與公司最多、影響最大的雇主調研。

調查方法

????2011年韜?；輴偱c《財富》（中文版）“卓越雇主——中國最適宜工作的公司”評選采用韜?；輴?011年最新的員工態(tài)度調查問卷，根據各家參與企業(yè)“敬業(yè)度指數(shù)”的得分來甄選出“卓越雇主”。為確保整體調查的質量和“卓越雇主”評選的公正性，所有參選公司需要經過以下審核：

一、企業(yè)基本條件審核：

????參與企業(yè)必須在中國大陸地區(qū)經營2年以上，且全職員工人數(shù)在100人以上。

二、回復率審核：

????參與公司必須符合調查的回復率要求，即全職員工人數(shù)在100-500人，問卷回復率不低于60%；人數(shù)在501-1000人，回復率不低于50%；人數(shù)在1001-2000人，回復率不低于40%；人數(shù)大于2000人，回復率則不低于30%。

三、 其他內容審核：

????此項審查由韜睿惠悅通過電話回訪和抽查相關人員的形式完成，包括審核公司所提供的基本信息是否準確；公司是否已經告知所有員工均有機會參與調查；如員工已被公司提前告知參與調查的目的旨在參選“卓越雇主”，則該公司的調查結果無效。