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焦點(diǎn)>>   [實(shí)錄] 2013財(cái)富全球論壇    [家電創(chuàng)新] 三星的廚房野心    [汽車(chē)] 豐田改革奏效    
我得到過(guò)的最佳建議:停止說(shuō)話,開(kāi)始聆聽(tīng)
 作者:   時(shí)間: 2010年01月11日   來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

因?yàn)槲沂敲襟w方面的專(zhuān)家,人們也許推測(cè)我當(dāng)時(shí)教給他們很多東西。這話沒(méi)錯(cuò),但通過(guò)聆聽(tīng)別人的話,你了解到的總是要比告訴別人的多。
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????南希·佩雷茨曼(Nancy Peretsman),54 歲
????艾倫公司董事總經(jīng)理

????我一生中最重要的兩個(gè)人喜歡說(shuō)的話十分相似。我丈夫鮑伯·斯卡利(Bob Scully)是從摩根士丹利公司(Morgan Stanley)退休的聯(lián)席總裁,他愛(ài)說(shuō)的話是:“你有兩只耳朵和一張嘴,所以要聽(tīng)兩句說(shuō)一句?!倍顿Y銀行艾倫公司(Allen & Co.)首席執(zhí)行官總是說(shuō):“你在說(shuō)話的時(shí)候很難聽(tīng)到別人說(shuō)話?!边@方面最好的例子發(fā)生在網(wǎng)絡(luò)泡沫崩潰之后。當(dāng)時(shí),我拜訪了谷歌公司(Google)的埃里克·施密特(Eric Schmidt)、謝爾蓋·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)。那還是網(wǎng)絡(luò)公司剛開(kāi)始崩潰的時(shí)候。我問(wèn)他們從他們的研究部門(mén)里得到的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)是什么。從他們的回答中,我意識(shí)到,谷歌與其說(shuō)是一家技術(shù)公司,不如說(shuō)是一家媒體公司。這使我感到震驚,因?yàn)樗麄兊某删团c成立多年的媒體公司相似。兩年后,我們幫助他們成功上市。因?yàn)槲沂敲襟w方面的專(zhuān)家,人們也許推測(cè)我當(dāng)時(shí)教給他們很多東西。這話沒(méi)錯(cuò),但通過(guò)聆聽(tīng)別人的話,你了解到的總是要比告訴別人的多。

????——采訪人:Jessica Shambora

????譯者:王恩冕

我給大家的忠告

從失敗中獲益

????在我最成功的投資項(xiàng)目里,有幾個(gè)是在經(jīng)歷失敗之后做成的。在我們投資后來(lái)出名的 Priceline 公司之前,與我們合作的幾家成立年頭較早的旅游公司眼光太淺,不知道如何把業(yè)務(wù)從代理商那里轉(zhuǎn)到自己手里。

放眼衰退之后

????人生是一次長(zhǎng)跑。要記住我們不僅有今年或明年。每一年都是遠(yuǎn)征途中的一段路。

不放過(guò)每一個(gè)機(jī)會(huì)

????我們?cè)趯ふ倚碌耐顿Y項(xiàng)目時(shí),要拜訪行業(yè)中每一家占有一席之地的公司。這有助于我們?nèi)媪私馇闆r。我雖然不能預(yù)測(cè)未來(lái),但聽(tīng)了 50 家處理同一個(gè)問(wèn)題的公司的說(shuō)法之后,我就對(duì)可能發(fā)生的事情有了概念。

雇人先要做調(diào)查

????令我驚訝的是,人們往往不核查申請(qǐng)人的履歷。應(yīng)盡量多打電話做調(diào)查,最終得到一個(gè)說(shuō)法一致的情況。人們通常不愿說(shuō)負(fù)面的事,因此我就問(wèn)對(duì)方,被調(diào)查者的三大優(yōu)點(diǎn)和三大不足是什么。

打斷客套話

????有時(shí)你不得不表現(xiàn)得粗魯一些。我在開(kāi)始談話時(shí)會(huì)說(shuō):“我只有 10 分鐘時(shí)間。如果你光想說(shuō)奉承話,那也行,但我喜歡直奔主題?!?/p>

有決心讓一宗生意告吹

????有些項(xiàng)目我們醞釀了好幾年。已經(jīng)到了手最后的細(xì)節(jié)、快要公布結(jié)果時(shí),我們卻說(shuō):“拉倒吧。這件事沒(méi)有意思?!庇袝r(shí)候好運(yùn)會(huì)接踵而來(lái),而有時(shí)你只能耐心等待。









500強(qiáng)情報(bào)   


最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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