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阿里巴巴時(shí)代
 作者: 王亦丁 章勱聞   時(shí)間: 2010年09月30日   來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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偉大的狂想正在被實(shí)驗(yàn):打通淘寶和阿里巴巴,構(gòu)建“C2B2B2S”的商業(yè)生態(tài)鏈。阿里巴巴要在構(gòu)建21世紀(jì)的商業(yè)區(qū)文明中成為全世界最偉大的公司之一
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????合作與競爭是互聯(lián)網(wǎng)公司的主題,你們決策時(shí)的依據(jù)是什么?

????我們不是以打敗競爭對手為樂趣的公司。比如,我們收購兩家美國公司Auctiva、Vendio,是對eBay賣家提升利潤的最好方式。海外競爭時(shí),我們必須問自己:我們是否能夠比eBay對賣家提供更好的服務(wù),能否創(chuàng)造eBay所沒有的價(jià)值?我們現(xiàn)在只能打通B和B,實(shí)現(xiàn)阿里巴巴出口通和全球速賣通平臺的對接,讓其賣家成為我們的買家,讓eBay的賣家提高30%的利潤,幫助阿里巴巴的用戶獲得70億的采購商機(jī)。我們跟Paypal合作,支付寶肯定存在競爭,但跨國貿(mào)易中的合作永遠(yuǎn)大于競爭。既有合作又有競爭,合作和競爭的出發(fā)點(diǎn)取決于:哪一種方式對客戶帶來的價(jià)值更大。

????2008年最大的決策是頂住誘惑不投資,2009年最大的考驗(yàn)是如何把錢替股東投資好。如何確保專注而不偏離方向?

????答:首先是知道自己要做什么,其次是抵制誘惑。與中小企業(yè)相關(guān)的事情,我們才會去做。資本逐利,商人追求機(jī)會,但是,當(dāng)好機(jī)會被許多人追求時(shí),可能就變成了危機(jī)。

????你們要成為一家經(jīng)營102年的公司,創(chuàng)始人需要做什么?

????基業(yè)長青需要解決創(chuàng)始人離開公司后的治理問題。從去年開始,我們?nèi)ッ绹蜌W洲考察了許多公司,公眾公司的平均壽命不如家族企業(yè)和合伙企業(yè),我們選擇了合伙人制。上市公司的CEO有短期業(yè)績的壓力,可能更關(guān)注股東利益,合伙人制更符合社會、客戶的長期利益。從去年10月份起,阿里巴巴告別創(chuàng)始人時(shí)代,進(jìn)入合伙人時(shí)代,全面推進(jìn)合伙人機(jī)制。

????合伙人每一代的分工是不一樣的。我們看到美國有一家公司,第一代人管人,選擇誰能夠成為合伙人;第二代人管理公司,看戰(zhàn)略;第三代合伙人在管理項(xiàng)目,看市場。每一代人傳承、交接班。阿里巴巴形成清晰的合伙人,需要5~10年的時(shí)間。









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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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