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最受贊賞的中國公司
 作者: 王亦丁   時間: 2010年09月30日   來源: 財富中文網(wǎng)
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打造一個對未來和社會有責(zé)任感的企業(yè)品牌,正成為許多立志基業(yè)長青的中國公司的價值觀
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????全球經(jīng)濟(jì)正在逐步復(fù)蘇,優(yōu)秀的中國公司正在為美好前程蓄勢待發(fā)。海爾歷時三年進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的再造,商業(yè)模式的創(chuàng)新,從制造企業(yè)向服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型;阿里巴巴在進(jìn)入歷史發(fā)展的第十一個年頭時,開始向1,000萬家中小企業(yè)電子商務(wù)平臺的目標(biāo)進(jìn)發(fā);而李寧在收入即將突破百億時,啟動了其志存高遠(yuǎn)的全新品牌戰(zhàn)略。此時,一份最受贊賞的中國公司榜單就顯得意義深遠(yuǎn)。

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????值得注意的是,本次榜單的上榜明星中有六家新面孔,占據(jù)了榜單的四分之一席位,阿里巴巴、百度首次躋身全明星榜前二位,有12家公司自2006年首次公布以來始終在全明星榜上,海爾連續(xù)五年榮登榜單三甲。這些精英公司能夠持續(xù)上榜,是商界對其多年努力的肯定。

????正如阿里巴巴創(chuàng)始人馬云所言,世界不需要再多一家互聯(lián)網(wǎng)公司,世界不需要再多一家會掙錢的公司,世界也不需要持久經(jīng)驗的公司,世界是需要的是一家更加開放、更加分享、更加責(zé)任的企業(yè)。而這正成為許多立志基業(yè)長青的中國公司的共同的價值觀——打造一個對未來和社會有責(zé)任感的企業(yè)品牌。在受數(shù)字、業(yè)績驅(qū)動的商業(yè)競爭中,最受贊賞意味著聲譽背后消費者的尊重與信任。

????根據(jù)Hay(合益)集團(tuán)與《財富》(中文版)共同調(diào)查的數(shù)據(jù),有1,069位最挑剔的商界人士將最受贊賞的中國公司授予阿里巴巴,互聯(lián)網(wǎng)公司首次超越傳統(tǒng)贏家海爾、聯(lián)想榮登榜首,原因何在?這家公司改變了上百萬家中小企業(yè)采購、銷售、獲取信息和世界互動的方式,改變了上億人消費和購買的習(xí)慣并且創(chuàng)造了新的就業(yè)機會,由于阿里巴巴的不斷壯大,消費者和商界都相信,它能夠在重塑互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)格局中不斷推陳出新。

????老牌優(yōu)秀公司海爾也不斷為鞏固多年建立的良好聲譽而努力。2009年,海爾利潤增長55%,是銷售收入增幅的10倍——這相當(dāng)于以最小的支出獲得了最大的效益。這一巨大變化背后的動力是來自于海爾“人單合一雙贏”的商業(yè)模式變革。在互聯(lián)網(wǎng)時代,成千上萬的用戶有無數(shù)個價值主張和需求,需要員工真正去了解客戶,個性化地創(chuàng)造用戶潛伏在的需求,企業(yè)必須實現(xiàn)從“賣產(chǎn)品”向“賣服務(wù)”轉(zhuǎn)型。對海爾而言,消費者的信任成為這家公司不斷變革成長的動力。

????贏得好名聲很難,失去也很容易,強大的資產(chǎn)、規(guī)模與技術(shù)固然重要,但是無論年景好壞,好的名聲是商界不變的制勝則。

最受贊賞的中國公司——全明星榜

1
阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司
2
百度公司
3
海爾集團(tuán)
4
比亞迪股份有限公司
5
聯(lián)想集團(tuán)有限公司
6
華為技術(shù)有限公司
7
騰訊公司
8
李寧(中國)體育用品有限公司
9
寶鋼集團(tuán)
10
珠海格力電器股份有限公司
11
貴州茅臺酒廠有限責(zé)任公司
12
招商銀行股份有限公司
13
中糧集團(tuán)
14
萬科企業(yè)股份有限公司
15
青島啤酒股份有限公司
16
大連萬達(dá)集團(tuán)
17
中國移動通信集團(tuán)公司
18
蘇寧電器股份有限公司
19
美的集團(tuán)有限公司
20
攜程公司
21
奇瑞汽車股份有限公司
22
福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司
23
SOHO 中國有限公司
24
杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司
25
浙江吉利控股集團(tuán)有限公司




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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