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最受贊賞的中國公司
 作者: 王亦丁   時間: 2010年09月30日   來源: 財富中文網
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打造一個對未來和社會有責任感的企業(yè)品牌,正成為許多立志基業(yè)長青的中國公司的價值觀
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全明星榜和行業(yè)榜是如何誕生的?

????調查中的“中國公司”定義為:本土企業(yè)占多數股份或者主要管理團隊位于中國內地的公司。此次調查的280家候選公司的信息,來自中國國家信息中心、國家統計局、國資委、中國企業(yè)聯合會、上海和深圳證券交易所及全國工商聯?!敦敻弧罚ㄖ形陌妫┩ㄟ^網絡向25,000名中國企業(yè)高級經理人發(fā)放了問卷,每位受訪者按照以下9項標準為候選公司打分。

1. 產品和服務的地位
2. 長期投資價值
3. 公司資產的合理利用
4. 創(chuàng)新能力
5. 管理質量
6. 財務穩(wěn)健程度
7. 吸引和保留人才的能力
8. 社會責任
9. 全球化經營的有效性

????每位接受調查者都要填寫兩部分問卷。第一部分是依據自身所在行業(yè)為本行業(yè)打分,綜合得分最高的前5位進入行業(yè)榜。第二部分是在所有的候選公司中不分行業(yè)選出心目中最推崇的公司,綜合得分最高的25家公司榮登“最受贊賞的中國公司”全明星榜。在任何情況下,接受調查者都不得選擇自己所在的公司。

?

Hay(合益)集團是一家全球性的管理咨詢顧問公司,自1997年開始與《財富》雜志合作進行“全球最受贊賞公司”的評選和研究。集團在全球47個國家擁有89個分支機構。欲了解更多信息,請登陸:www.haygroup.com/cn











最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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