@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>2011 05 09 17 15 01
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豐田何以山前無路
位置:testbbb
??? 豐田章男明顯希望繼續(xù)維持分而治之的現(xiàn)狀。在接受采訪時他指出,豐田在美國有50年的銷售歷史和25年的生產(chǎn)歷史,并強調(diào)各個附屬公司的歷史都是獨立的。 ????因此,組織機構方面的挑戰(zhàn)將繼續(xù)存在。但汽車產(chǎn)品本身的狀況如何?它們的質(zhì)量會受此拖累嗎? ????這些召回事件最驚人的地方是,它們并不存在共同的原因。供應商、電腦程序商、經(jīng)銷商及車主自身都在這種或那種召回事件中負有責任?!懊糠N(缺陷)各不相同?!毙氯蚊馁|(zhì)量總監(jiān)史蒂夫·圣·安吉羅(Steve St. Angelo)說。圣·安吉羅認為,豐田自己的日常統(tǒng)計審計結果顯示,“我們的產(chǎn)品具有最好的品質(zhì)?!睂ωS田頗有研究的密歇根州立大學教授杰弗里·萊克(Jeffrey Liker)同意他的觀點?!笆录l(fā)生后,我們更換了全天候腳墊,阻滯踏板的情況非常少——根本不足以讓一家像豐田這樣優(yōu)秀的公司垮掉?!?/p> ????今年春天在德國著名的紐倫堡車展上發(fā)言時,豐田章男再次重復了公司最鐘愛的對召回危機的解釋:只因為豐田太成功了。它的規(guī)模擴張得過大,成長速度過快,內(nèi)部控制未能及時跟上步伐?!?003年我們突破了600萬輛大關并繼續(xù)成長?!彼麑Α镀囆侣劇罚ˋutomotive News)說?!拔覀円曋疄橐粋€轉折點。突破600萬輛產(chǎn)量大關之后,我們可能無法再像以前那樣徹底貫徹豐田模式了?!必S田模式(Toyota Way)是指一套管理原則,如“持續(xù)改進”。 ????也許是吧。但若果真如此,為何不設法放慢成長速度呢?世紀之初,豐田每年新增50萬輛汽車的產(chǎn)量,相當于沃爾沃公司的全部產(chǎn)量。之后,它一直保持這一增長速度。預計2012年豐田產(chǎn)量將從2010年時的810萬輛上升至950萬輛。這一增加量相當于寶馬公司整個公司的年產(chǎn)量。6月,豐田宣布將在美國密西西比州建立一家新廠,生產(chǎn)卡羅拉。 ????幾乎可以肯定,豐田必然知道規(guī)模并不是公司危機的唯一原因。正如前車之鑒通用汽車公司的經(jīng)歷一樣,豐田變得自滿了。它相信豐田模式是唯一正確的模式。一位公認對豐田非常了解的日本高管說,他感覺豐田持有一種不正確的態(tài)度:“我們所做的一直都是對的,因此也許我們更了解世界。”如果不改變這種態(tài)度,豐田在消費者眼中可能將呈現(xiàn)出另一種形象——一個無法從其最深刻的危機中吸取教訓的公司。 ????譯者:鄭歡
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