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俄羅斯水軍肆虐美國網(wǎng)絡(luò)?這只是傳說
《財(cái)富》雜志仔細(xì)研究了相關(guān)網(wǎng)文,發(fā)現(xiàn)它們都是以傳統(tǒng)新聞文章的格式撰寫的,沒有任何跡象表明它們是出自俄羅斯宣傳人員的手筆。  2019-11-27

想跳槽?看了這篇文章再?zèng)Q定
專家認(rèn)為,一定要認(rèn)真思考跳槽的利弊,否則會(huì)出現(xiàn)新的麻煩。  2019-11-27

迪士尼公主背后的“動(dòng)畫皇后”
這本書講述了華特迪士尼動(dòng)畫公司初期的故事。  2019-11-27

阿里收盤大漲,“遠(yuǎn)走的人總有一天要回家”
“今天的香港,仍然困難,但相信今后還有很多浪跡天涯的公司都會(huì)回香港?!?nbsp; 2019-11-26

PayPal為何退出Libra?首席執(zhí)行官揭示原因
丹·舒爾曼表示,隨著對(duì)Libra的認(rèn)識(shí)不斷加深,公司認(rèn)為這款加密數(shù)字貨幣還有很多工作有待完成。  2019-11-26

美國各大科技公司或?qū)⑹ニ鼈冏類鄣摹胺蓳跫啤?/B>
近年來,很多人指責(zé)“第230條”縱容和助長了科技領(lǐng)域的一些陰暗面。  2019-11-26

號(hào)稱全球最小的電影院,來看看長什么樣?
乍一看,這家電影院似乎是那種社交媒體網(wǎng)紅店,意在吸引趕時(shí)髦的千禧一代。  2019-11-26

網(wǎng)易道歉了,關(guān)于裁員,有家企業(yè)堪稱典范
說辭不一,真假難辨。但可以肯定的是,網(wǎng)易和這位患病員工,都面臨雙輸?shù)木置妗?nbsp; 2019-11-25

股神今年戰(zhàn)績欠佳,大幅跑輸標(biāo)普500指數(shù)
雖然公司股票的漲幅比標(biāo)普500少了10多個(gè)百分點(diǎn),但目前的落后并不意味著“奧馬哈先知”失去了魔力。  2019-11-25

這位業(yè)余DJ正在改造高盛的方方面面,從薪酬到著裝
上任一年后,高盛的新掌門正在大刀闊斧地破除由來已久的運(yùn)營方式。  2019-11-25

商業(yè)領(lǐng)域明年將會(huì)迎來人工智能新浪潮
一項(xiàng)新的調(diào)查表明,近80%的美國公司的首席信息官計(jì)劃在未來12個(gè)月內(nèi)增加對(duì)人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)的應(yīng)用。  2019-11-25

福特給野馬充電,將挑戰(zhàn)特斯拉
當(dāng)前的車市已經(jīng)進(jìn)入了電動(dòng)汽車和SUV當(dāng)?shù)赖臅r(shí)代,福特野馬這樣的大排量跑車已顯得格格不入。但福特絕不會(huì)坐視野馬變成無人問津的“老馬”。  2019-11-25

警惕!中國企業(yè)家面臨10大法律風(fēng)險(xiǎn)
中國經(jīng)濟(jì)在過去40年間實(shí)現(xiàn)了飛速發(fā)展,企業(yè)管理者成為市場(chǎng)要素中最活躍的因素和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍。同時(shí),一個(gè)不能回避的現(xiàn)實(shí)是,他們也面臨著比較大的法律風(fēng)險(xiǎn),尤其是刑事法律風(fēng)險(xiǎn)。  2019-11-22

《財(cái)富》年度商業(yè)人物榜單出爐
在充斥著混亂和喧囂的一年,穩(wěn)健、低調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)者們成為商界贏家。今年上榜《財(cái)富》年度商業(yè)人物的商界領(lǐng)袖們,都具備這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。  2019-11-22

什么是量化寬松,為什么大家都在等它救市?
很多華爾街人士并不認(rèn)為,新一輪的量化寬松會(huì)刺激經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步增長。  2019-11-22

2019《財(cái)富》中國創(chuàng)新大賽結(jié)果揭曉!
經(jīng)過激烈地角逐,水滴公司(Waterdrop)榮獲“2019年《財(cái)富》中國年度創(chuàng)新企業(yè)”。  2019-11-21

惠普拒絕施樂收購要約
惠普高管表示,施樂的收購報(bào)價(jià)“嚴(yán)重低估了惠普的價(jià)值,不符合惠普股東的最佳利益”。  2019-11-21

三大黃金法則:網(wǎng)紅營銷如何“趨利避害”? 
企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)世界的每一次互動(dòng)都是“雙刃劍”:既可能在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出強(qiáng)烈的品牌認(rèn)同感,同時(shí)也可能是一場(chǎng)始料未及的品牌災(zāi)難。  2019-11-21

藥物成癮問題嚴(yán)重,對(duì)美國企業(yè)構(gòu)成問題
美國全國保險(xiǎn)公司的首席執(zhí)行官認(rèn)為,對(duì)于任何一個(gè)組織而言,員工都是最大的資產(chǎn),所以加大投資員工福利、應(yīng)對(duì)阿片類藥物危機(jī)才是正確的選擇。  2019-11-21

氣候危機(jī)威脅眾多行業(yè),但對(duì)這個(gè)行業(yè)來說是機(jī)遇
長期以來,研究者一直預(yù)測(cè)水電行業(yè)的成本將會(huì)上升,受極端天氣和裝機(jī)容量下降的影響,這一擔(dān)憂已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。  2019-11-21







最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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