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自持者潘石屹
SOHO中國終于告別散售的模式。遲來的轉型能否成功,取決于資金和商業(yè)管理的實力。  2012-09-26

掄錘者張瑞敏
27年前,張瑞敏舉起鐵錘砸掉76臺不合格冰箱的壯舉成就了海爾日后的輝煌。今天,他再一次舉起鐵錘,他要砸掉的東西無人敢碰。  2012-09-26

行業(yè)明星榜
本年度的榜單變化不大,19個行業(yè)中,有13個行業(yè)的冠軍成功衛(wèi)冕。  2012-09-26

中國領先企業(yè)如何逆勢上揚
對中國企業(yè)來說,依靠中國經濟高速發(fā)展而搭便車的日子也許一去不復返了。  2012-09-26

2012最受贊賞的中國公司
今年的全明星榜單和去年相比稍有變化,有7家新上榜公司。車輛及零部件企業(yè)有9家上榜,是數量最多的行業(yè)。  2012-09-26

中國最佳新興商務城市
青島、大連、蘇州、廈門、深圳這五個城市依然是眾多資深商務人士的首選。  2012-09-14

青島:“藍色” 的競爭力
作為中國首批沿海開放城市,青島的對外經濟起步較早并且發(fā)展充分,已成為區(qū)域性世界貿易中心城市和東北亞地區(qū)重要的國際商務城市。  2012-09-14

佛山:“宜商” 與 “宜居”的雙重奏
這座嶺南的文化古城將通過完善其“產業(yè)鏈招商”的策略和升級城市軟硬環(huán)境來實現(xiàn)“宜商”與“宜居”的相得益彰。  2012-09-14

智慧城市:“融合”的空間與機遇
物聯(lián)網、移動互聯(lián)網無處不在的網絡和終端,加上云計算龐大的計算處理能力,使得城市中每個主體都成為一個個神經元,進而構成擁有最高信息處理能力的“群體智慧”,這就是“智慧城市”。  2012-09-14

最佳退休去處
退休生活已不同往年,退休者也今非昔比。本文介紹的是這種新形勢下美國人的五大退休去向。  2012-08-31

翁以登:沒有規(guī)劃的人生
65歲的翁以登仍然積極工作,出席各種活動,還在大學里擔任職務。  2012-08-31

慈善:以退為進的起點
那些創(chuàng)富成功的人通過從事慈善事業(yè)的方式,使自己富足而退,也使自己的成功事業(yè)產生更深遠的社會影響力。  2012-08-31

中國的養(yǎng)老業(yè)
中國要怎樣做好準備?中國正在老去的人口既形成了迫切的人道需求,也是一個讓人心動的投資機遇,后者將推動中國將西方的運營模式和投資引入本國的養(yǎng)老市場。  2012-08-31

改變對生命的態(tài)度
通過將保險與養(yǎng)老地產嫁接這種全新商業(yè)模式創(chuàng)新, 陳東升希望用他一輩子改變中國老年人對生命的態(tài)度,倡導一種全新的生活方式。  2012-08-31

2012中國最適宜退休城市
在國人對延長退休年齡的話題爭論不休時,精明的中國經理人已經未雨綢繆,提前做好了打算。  2012-08-31

2012最具創(chuàng)新力的中國公司
在今年的榜單中,只有9家去年上榜的公司保住了自己的位置。這說明創(chuàng)新需要持續(xù)的投入和關注,任何懈怠都會被競爭對手所超越。  2012-08-13

騰訊:“叢林”到“天空” 的創(chuàng)新進化論
經過14年的發(fā)展,騰訊已經成為一家市值居國內互聯(lián)網企業(yè)首位、員工2萬余人的大公司,如何防范組織僵化、創(chuàng)新式微?騰訊意圖通過向生物型組織的完美進化,保持創(chuàng)新的活力和靈動性。  2012-08-13

逼上創(chuàng)新路
向文波把豐厚的利潤歸因于三一重工年復一年的技術創(chuàng)新和巨額投入。  2012-08-13

包容中勾勒的版圖
宋志平采用“輔導員制”的管理創(chuàng)新方式,使中國建材可以快速擴大版圖,同時也成為世界建材企業(yè)的佼佼者。  2012-08-13

2012年中國500強排行榜(企業(yè)名單)
本排行榜覆蓋范圍包括在中國境內外上市的所有中國公司,所依據數據為上市公司在各證券交易所正式披露信息。如欲了解市值、董事長、雇員人數、公司總部、官方網站、行業(yè)、股票代碼等更詳細內容,請點擊相應公司名稱。  2012-07-13







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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