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自持者潘石屹
SOHO中國(guó)終于告別散售的模式。遲來的轉(zhuǎn)型能否成功,取決于資金和商業(yè)管理的實(shí)力。  2012-09-26

掄錘者張瑞敏
27年前,張瑞敏舉起鐵錘砸掉76臺(tái)不合格冰箱的壯舉成就了海爾日后的輝煌。今天,他再一次舉起鐵錘,他要砸掉的東西無人敢碰。  2012-09-26

行業(yè)明星榜
本年度的榜單變化不大,19個(gè)行業(yè)中,有13個(gè)行業(yè)的冠軍成功衛(wèi)冕。  2012-09-26

中國(guó)領(lǐng)先企業(yè)如何逆勢(shì)上揚(yáng)
對(duì)中國(guó)企業(yè)來說,依靠中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展而搭便車的日子也許一去不復(fù)返了。  2012-09-26

2012最受贊賞的中國(guó)公司
今年的全明星榜單和去年相比稍有變化,有7家新上榜公司。車輛及零部件企業(yè)有9家上榜,是數(shù)量最多的行業(yè)。  2012-09-26

中國(guó)最佳新興商務(wù)城市
青島、大連、蘇州、廈門、深圳這五個(gè)城市依然是眾多資深商務(wù)人士的首選。  2012-09-14

青島:“藍(lán)色” 的競(jìng)爭(zhēng)力
作為中國(guó)首批沿海開放城市,青島的對(duì)外經(jīng)濟(jì)起步較早并且發(fā)展充分,已成為區(qū)域性世界貿(mào)易中心城市和東北亞地區(qū)重要的國(guó)際商務(wù)城市。  2012-09-14

佛山:“宜商” 與 “宜居”的雙重奏
這座嶺南的文化古城將通過完善其“產(chǎn)業(yè)鏈招商”的策略和升級(jí)城市軟硬環(huán)境來實(shí)現(xiàn)“宜商”與“宜居”的相得益彰。  2012-09-14

智慧城市:“融合”的空間與機(jī)遇
物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)無處不在的網(wǎng)絡(luò)和終端,加上云計(jì)算龐大的計(jì)算處理能力,使得城市中每個(gè)主體都成為一個(gè)個(gè)神經(jīng)元,進(jìn)而構(gòu)成擁有最高信息處理能力的“群體智慧”,這就是“智慧城市”。  2012-09-14

最佳退休去處
退休生活已不同往年,退休者也今非昔比。本文介紹的是這種新形勢(shì)下美國(guó)人的五大退休去向。  2012-08-31

翁以登:沒有規(guī)劃的人生
65歲的翁以登仍然積極工作,出席各種活動(dòng),還在大學(xué)里擔(dān)任職務(wù)。  2012-08-31

慈善:以退為進(jìn)的起點(diǎn)
那些創(chuàng)富成功的人通過從事慈善事業(yè)的方式,使自己富足而退,也使自己的成功事業(yè)產(chǎn)生更深遠(yuǎn)的社會(huì)影響力。  2012-08-31

中國(guó)的養(yǎng)老業(yè)
中國(guó)要怎樣做好準(zhǔn)備?中國(guó)正在老去的人口既形成了迫切的人道需求,也是一個(gè)讓人心動(dòng)的投資機(jī)遇,后者將推動(dòng)中國(guó)將西方的運(yùn)營(yíng)模式和投資引入本國(guó)的養(yǎng)老市場(chǎng)。  2012-08-31

改變對(duì)生命的態(tài)度
通過將保險(xiǎn)與養(yǎng)老地產(chǎn)嫁接這種全新商業(yè)模式創(chuàng)新, 陳東升希望用他一輩子改變中國(guó)老年人對(duì)生命的態(tài)度,倡導(dǎo)一種全新的生活方式。  2012-08-31

2012中國(guó)最適宜退休城市
在國(guó)人對(duì)延長(zhǎng)退休年齡的話題爭(zhēng)論不休時(shí),精明的中國(guó)經(jīng)理人已經(jīng)未雨綢繆,提前做好了打算。  2012-08-31

2012最具創(chuàng)新力的中國(guó)公司
在今年的榜單中,只有9家去年上榜的公司保住了自己的位置。這說明創(chuàng)新需要持續(xù)的投入和關(guān)注,任何懈怠都會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所超越。  2012-08-13

騰訊:“叢林”到“天空” 的創(chuàng)新進(jìn)化論
經(jīng)過14年的發(fā)展,騰訊已經(jīng)成為一家市值居國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)首位、員工2萬余人的大公司,如何防范組織僵化、創(chuàng)新式微?騰訊意圖通過向生物型組織的完美進(jìn)化,保持創(chuàng)新的活力和靈動(dòng)性。  2012-08-13

逼上創(chuàng)新路
向文波把豐厚的利潤(rùn)歸因于三一重工年復(fù)一年的技術(shù)創(chuàng)新和巨額投入。  2012-08-13

包容中勾勒的版圖
宋志平采用“輔導(dǎo)員制”的管理創(chuàng)新方式,使中國(guó)建材可以快速擴(kuò)大版圖,同時(shí)也成為世界建材企業(yè)的佼佼者。  2012-08-13

2012年中國(guó)500強(qiáng)排行榜(企業(yè)名單)
本排行榜覆蓋范圍包括在中國(guó)境內(nèi)外上市的所有中國(guó)公司,所依據(jù)數(shù)據(jù)為上市公司在各證券交易所正式披露信息。如欲了解市值、董事長(zhǎng)、雇員人數(shù)、公司總部、官方網(wǎng)站、行業(yè)、股票代碼等更詳細(xì)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊相應(yīng)公司名稱。  2012-07-13







最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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