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尋找價(jià)值良方
進(jìn)入500強(qiáng)的企業(yè)規(guī)模日益龐大,中國(guó)公司是變得更強(qiáng)了抑或僅僅是在變大?  2011-07-13

每五年再造一個(gè)新五礦
依靠清晰的戰(zhàn)略定位和先進(jìn)的管理手段,中國(guó)五礦形成了對(duì)市場(chǎng)的快速反應(yīng)能力和對(duì)資源的整合能力  2011-07-13

神州數(shù)碼展望智慧城市
融合性的 “智慧城市”將有效優(yōu)化中國(guó)的城市化進(jìn)程,這是神州數(shù)碼“數(shù)字化中國(guó)” 理想在未來五到十年的重要落地舉措  2011-07-13

《財(cái)富》世界500強(qiáng)
想和世界最大的公司做生意,已經(jīng)不能只去紐約、倫敦和香港了。  2011-07-07

最佳新興商務(wù)城市
《財(cái)富》2011年世界500強(qiáng)特別報(bào)道,中國(guó)重慶、成都兩城市入選  2011-07-07

2011年世界500強(qiáng)排行榜(企業(yè)名單)
如欲了解雇員人數(shù)、首席執(zhí)行官、公司總部、官方網(wǎng)站、收入年增減情況等更詳細(xì)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊相應(yīng)公司名稱。  2011-07-07

基金推薦
最值得關(guān)注的50只公募基金和30只私募基金  2011-06-14

2011基金投資指南
堅(jiān)守長(zhǎng)期投資的理念布局基金投資, 如今顯得尤其重要  2011-06-14

2011年:轉(zhuǎn)型期的估值與成長(zhǎng)
低估值的大盤股空間到底有多大?哪些行業(yè)會(huì)有爆發(fā)性的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)?為了給投資者更清晰的、專業(yè)的建議,我們采訪了三位資深的基金經(jīng)理。  2011-06-14

晨星基金點(diǎn)評(píng)
Morningstar晨星 (中國(guó))針對(duì)五只值得關(guān)注的公募基金進(jìn)行了詳細(xì)點(diǎn)評(píng)  2011-06-14

布局基金投資
在負(fù)利率時(shí)代背景下,如何通過投資讓手中的財(cái)富增值,是每位投資者最為關(guān)注的話題。如何在高通脹背景下未雨綢繆?  2011-06-14

光伏新星的宏偉愿景
英利集團(tuán)正在進(jìn)行光伏全產(chǎn)業(yè)鏈的研究,并且控制了其他制造型企業(yè)正在喪失的定價(jià)權(quán)  2011-05-31

能源理想國(guó)
丹麥小城松德堡利用分布式光伏采集和垃圾分類處理等需要高度自覺性的綠色發(fā)電方式和環(huán)保方式,力圖實(shí)現(xiàn)“零碳”理想  2011-05-31

核電何去何從?
福島事故讓世界各地反核情緒空前高漲。但是,如果沒有了這種零碳排放的能源,人類社會(huì)還能生存下去嗎?對(duì)此,六位專家各抒己見  2011-05-31

綠色科技能否防止福島事件重演?
21世紀(jì)的綠色科技可能會(huì)發(fā)端于一些不大可能的來源——例如,你可以問問軟件業(yè)富豪湯姆·希伯  2011-05-31

戴爾希望怎樣運(yùn)送你的下一臺(tái)服務(wù)器?
用“蘑菇”運(yùn)輸一種菌類環(huán)保型材料是否終將取代泡沫塑料包裝?你別不信,它確有可能  2011-05-31

IBM重振雄風(fēng)
首席執(zhí)行官彭明盛接過了重獲新生的IBM公司,讓技術(shù)界眼熱、讓投資者青睞的公司。他的秘訣何在?他讓“藍(lán)色巨人”重新把注意力集中在創(chuàng)新上,并且為之描繪了更加光明的未來。(郭士納,請(qǐng)讓開)  2011-05-14

下一個(gè)石油巨頭
來自巴西的巨頭巴西石油公司發(fā)現(xiàn)大量海洋石油,假以時(shí)日,它有望趕超??松?nbsp; 2011-05-14

中國(guó)40位40歲以下的商界精英
他們是正在冉冉升起的商界明星,代表著中國(guó)商界的未來。認(rèn)識(shí)一下他們吧!這些人正在積蓄著改變世界的力量。  2011-04-30

后生可畏
京東商城創(chuàng)始人劉強(qiáng)東要樹立競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無法比擬的后臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力。  2011-04-30







最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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