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“雙腦”組織:中國企業(yè)創(chuàng)新之道
優(yōu)秀商業(yè)人才和創(chuàng)新人才的組合,是組織成功創(chuàng)新的關(guān)鍵。  2009-08-10

中國企業(yè)創(chuàng)新力調(diào)查
越來越多的公司意識到:培育創(chuàng)新力,將是未來中國公司參與全球競爭的重要能力。  2009-08-10

2009中國上市公司100強(qiáng)公司地區(qū)分布
2009中國上市公司100強(qiáng)公司地區(qū)分布情況。  2009-07-13

2009中國上市公司100強(qiáng)行業(yè)分布
2009中國上市公司100強(qiáng)公司行業(yè)分布情況。  2009-07-13

2009中國上市公司100強(qiáng)中虧損的公司
2009中國上市公司100強(qiáng)中虧損的公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強(qiáng)下榜公司
2009中國上市公司100強(qiáng)下榜公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強(qiáng)新上榜公司
2009中國上市公司100強(qiáng)新上榜公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強(qiáng)凈利潤增長最快的10家公司
2009中國上市公司100強(qiáng)凈利潤增長最快的10家上市公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強(qiáng)利潤率最高的10家公司
2009中國上市公司100強(qiáng)利潤率最高的10家上市公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強(qiáng)最賺錢的10家公司
2009中國上市公司100強(qiáng)最賺錢的10家上市公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強(qiáng)市值最大的10家公司
2009中國上市公司100強(qiáng)市值最大的10家上市公司。  2009-07-13

2009中國上市公司100強(qiáng)排行榜
今年虧損的公司達(dá)到10家,總盈利為7,964億元,比去年下降了14%。有64家盈利出現(xiàn)了下滑。  2009-07-13

EVA告訴你不同的財富故事
從經(jīng)濟(jì)增加值的視角審視中國百強(qiáng)上市公司,將告訴你一個不同的創(chuàng)造或毀損財富的故事。  2009-07-13

中國上市公司100強(qiáng)
雖然入圍門檻仍然在上升,但今年“100強(qiáng)”的盈利情況與去年不可同日而語。  2009-07-13

全球領(lǐng)導(dǎo)人才供應(yīng)鏈
這個迫切的需求已經(jīng)不是單純領(lǐng)導(dǎo)力培育的問題,而是如何建立和管理全球領(lǐng)導(dǎo)者的供應(yīng)鏈。  2009-06-12

萬科更新領(lǐng)導(dǎo)力
對萬科而言,“國際化”就是管理水平和管理層眼界的國際化。管理層需要投入大量的時間和精力。  2009-06-12

歐萊雅:難以超越的競爭力
這家已經(jīng)在商界存在了100年的公司告訴我們:打造持續(xù)成功的業(yè)務(wù),關(guān)鍵在于造就領(lǐng)導(dǎo)人。  2009-06-12

IBM領(lǐng)導(dǎo)力:從本土化到多元化
隨著本土人士能力的不斷提高和不斷被派到海外輪崗、學(xué)習(xí),他們將在外企占據(jù)更重要的地位。  2009-06-12

你的全球化程度如何?─2009年中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力國際化調(diào)查報告
與前兩年不同,我們首次探索了中國經(jīng)理人的職業(yè)抱負(fù)、海外工作經(jīng)歷及與外籍人員共事的經(jīng)驗。  2009-06-12

2009領(lǐng)導(dǎo)力國際化調(diào)查
面對全球經(jīng)濟(jì)的衰退,培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人比任何時候都更迫切。  2009-06-12







最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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