奧密克戎對(duì)中美股市影響幾何？新變異毒株的蔓延對(duì)股市肯定有沖擊，不過(guò)不會(huì)崩盤。德?tīng)査局陝傞_(kāi)始泛濫時(shí)，對(duì)股市也有沖擊，但很快就過(guò)去了。這次奧密克戎毒株雖然看起來(lái)更兇猛，美股又面臨調(diào)整，但沖擊也只是暫時(shí)的，資金供給說(shuō)不定反而會(huì)增加，形成中期利好。
2021-12-01
做調(diào)動(dòng)聽(tīng)眾情緒的高手新聞聯(lián)播式、鋪地毯似的演講很難激起聽(tīng)眾的情緒。
2021-08-10
輸，也要輸?shù)糜酗L(fēng)度如果他能夠像他的前任、亨利家族、中國(guó)企業(yè)家、芬蘭人那樣扛得住失敗會(huì)不會(huì)更好？
2021-08-10
君子終日乾乾這顯然是對(duì)“君子”的一貫要求和普遍認(rèn)識(shí)。
2021-07-14
中國(guó)企業(yè)進(jìn)入償債高峰期，對(duì)股市影響幾何？境內(nèi)企業(yè)債務(wù)高企，但壞賬率并不高。管理層打破剛兌的決心很大，短期會(huì)影響股市。但5月到期債務(wù)很低，之后幾個(gè)月也不是很多。
2021-05-25
通脹對(duì)股市沒(méi)有多大威脅，美股暴跌另有原因通脹上升并不能夠帶來(lái)熊市，CPI通常是伴隨股市一起上漲的。美國(guó)政府削減防疫補(bǔ)貼才是本次暴跌的根源。散戶早晚都是會(huì)被收割的，美國(guó)也是一樣。
2021-05-14
作為批評(píng)時(shí)代的軸心時(shí)代：道德、倫理與精神——“軸心時(shí)代”及其當(dāng)代問(wèn)題之四軸心時(shí)代是“批評(píng)的時(shí)代”，經(jīng)此之后，人類對(duì)思想和行動(dòng)的批評(píng)能力被大大擴(kuò)充。
2021-05-12
加息、國(guó)債收益率上漲，美國(guó)這些舉措其實(shí)并不可怕？美國(guó)基準(zhǔn)利率大部分時(shí)間伴隨股市上漲，短暫利空，只有長(zhǎng)時(shí)間維持在高位才會(huì)導(dǎo)致熊市。美債收益率長(zhǎng)期都很高，1.6%還是低位。
2021-05-06
神話的終結(jié)與超越的勇氣哲學(xué)家的首次登臺(tái)產(chǎn)生了我們至今思考的基本范疇，創(chuàng)立了人們長(zhǎng)期賴以生存的世界宗教的萌芽。
2021-03-01
奠定新人性基礎(chǔ)的精神革命軸心時(shí)代的思想家啟發(fā)了許多現(xiàn)代的精神性課題，這一時(shí)期代表著人類歷史上的真正轉(zhuǎn)變。
2021-03-01
全球抗擊疫情的演講中，誰(shuí)最出彩？為抗擊新冠肺炎疫情，各國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人均發(fā)表演講以緩解民眾的恐懼和擔(dān)憂，本文告訴你受到好評(píng)的演講主要有哪些“看點(diǎn)”？
2020-06-09
張文宏為什么這樣紅他不僅是位“段子手”，還是位演講高手。
2020-10-15
應(yīng)對(duì)疫情下的陋習(xí)，該不該小題大做?這么兩個(gè)大家，談這么個(gè)上不了臺(tái)面的小事，是否小題大做了？在談“疫”色變的今天，我明白了。
2020-05-19
王德順走紅，靠“講”?靠“演”?王德順的演講為什么會(huì)有如此大的轟動(dòng)效應(yīng)，實(shí)際上除了“講”以外，更具特色的，還有他的“演”。
2020-05-19
見(jiàn)龍?jiān)谔?/B>君子已經(jīng)離隱出世，形勢(shì)決定該處于這種地位就安于這種地位，不能脫離具體條件去妄求。
2020-05-19
潛龍勿用君子在不同的處境下，要對(duì)有為；無(wú)為做精細(xì)的考量，絕不輕舉妄動(dòng)；時(shí)至則動(dòng)，時(shí)不至則潛。
2020-05-19
君子以正而同大家廣為聚集，同心同德，方能亨通。有利于涉過(guò)大川險(xiǎn)阻，有利于君子守正道。
2020-05-19
不可說(shuō)所有的經(jīng)典都顯示出，它們各自所論述的終極對(duì)象也即那個(gè)超越的領(lǐng)域，本質(zhì)上是無(wú)法言說(shuō)的。
2019-12-05
股市要上漲，還要翻過(guò)這三座大山市場(chǎng)利率逐漸下降，中央接連推出深化改革的大動(dòng)作，翻過(guò)這短期的三座大山，明年一定會(huì)是坦途！
2019-12-03
形象，從“頭”說(shuō)起人在進(jìn)化的過(guò)程中褪去了尾巴與皮毛，但是為什么要留下頭發(fā)？是為了大腦防曬還是為了審美的修飾？亦或?yàn)榱税凳疽环N秘而不宣的神性？
2019-11-09
通脹上行，股市要漲？不一定讓我們通過(guò)歷史數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行分析，看看近期的CPI上揚(yáng)對(duì)股市到底是什么影響。
2019-10-25
弱者道之用道的包容，道的涵養(yǎng)，必須通過(guò)貴柔守弱才能達(dá)成
2019-10-22
十一后股市怎么走？長(zhǎng)假效應(yīng)不可忽視假日效應(yīng)在我國(guó)股市有一定影響，不僅影響大盤，對(duì)各類指數(shù)和板塊也有或多或少的影響。國(guó)慶節(jié)是個(gè)假期較長(zhǎng)的重要節(jié)日，對(duì)A股的影響比較明顯。
2019-10-08
希拉克的“法國(guó)農(nóng)民情結(jié)”與“中國(guó)文明情結(jié)”作為法國(guó)前總統(tǒng)的希拉克平易近人，深受法國(guó)人的喜愛(ài)，同時(shí)，他對(duì)生活也充滿了熱愛(ài)。
2019-09-28
藝與勢(shì)《說(shuō)文新附》解“勢(shì)”為“盛力，權(quán)也，從力，埶聲”，說(shuō)明“勢(shì)”在于力，“勢(shì)”進(jìn)一步發(fā)展出權(quán)力、權(quán)勢(shì)、勢(shì)力的意思。
2019-09-19
告辭也有講究？宴會(huì)告別的姿態(tài)往往是整段交際應(yīng)酬中比較引人注目的，做得得體，即便提早離開(kāi)，也會(huì)給人留下行事有禮的深刻印象。
2019-09-21
這兩個(gè)周期已經(jīng)疊加，經(jīng)濟(jì)下行已定成局房地產(chǎn)周期和朱格拉周期疊加的雙殺雖然會(huì)被降息推遲，但早晚還是要來(lái)的。
2019-09-20
股市何時(shí)會(huì)有百分之百上漲的機(jī)會(huì)？歷史數(shù)據(jù)告訴你自1980年以來(lái)，美聯(lián)儲(chǔ)在美股高位持續(xù)降息共有18次，每次都帶來(lái)了一年多的上漲。而我們A股在歷次降息周期中也都會(huì)出現(xiàn)大漲。
2019-09-03
表面無(wú)足輕重，其實(shí)事關(guān)成敗！演講中的許多問(wèn)題都是演講場(chǎng)所惹的禍，惡劣的環(huán)境會(huì)讓原本滿懷熱情而來(lái)的聽(tīng)眾變得難以伺候。
2019-08-17
游于藝孔子指出，在從容之境中涵泳性情，勤習(xí)六藝，方能成為合格的儒者。
2019-08-01
股市下半年大漲就靠它了隨著全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩及貿(mào)戰(zhàn)沖擊，一些國(guó)家的股市表現(xiàn)不佳，不禁讓財(cái)經(jīng)媒體開(kāi)始異口同聲呼吁采取相關(guān)行動(dòng)。
2019-07-14
“黃馬甲”這么亂，法國(guó)緣何依舊富足？通過(guò)這場(chǎng)持續(xù)如此之久的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，其他國(guó)家的人可以了解到法國(guó)這個(gè)在外人看來(lái)如此之“亂”的國(guó)家，其經(jīng)濟(jì)卻能依舊不倒、國(guó)民依舊富足的原由。
2019-06-04
逝遠(yuǎn)而反道體沖虛廣大，疾馳遠(yuǎn)逝，不過(guò)有往必有反，正如萬(wàn)物化生于自然，一定會(huì)復(fù)本歸根于自然。
2019-05-29
貿(mào)易戰(zhàn)愈演愈烈，買黃金能穩(wěn)賺？有人覺(jué)得既然貿(mào)易戰(zhàn)全面開(kāi)打，買黃金類投資產(chǎn)品應(yīng)該是個(gè)好的選擇，但這需要市場(chǎng)驗(yàn)證。
2019-05-19
不評(píng)價(jià)哪片樹(shù)葉更漂亮德國(guó)哲學(xué)家萊布尼茨曾經(jīng)講過(guò)：“世上沒(méi)有兩片完全相同的樹(shù)葉?！蔽覀冏詈檬侨バ蕾p兩片樹(shù)葉的不同，而不是評(píng)價(jià)這一片比另一片長(zhǎng)得更漂亮。
2019-05-11
老子論氣老子喜歡用“嬰兒”或“赤子”來(lái)名狀“氣”，因?yàn)樗麄兙哂袩o(wú)形、 無(wú)限的發(fā)展力量，表達(dá)的就是一種生命力充實(shí)飽滿、未有絲毫喪失的狀態(tài)。
2019-03-20
安身與立命“安身立命”就是在根本處見(jiàn)性，在世人眼里，更多指的不是參悟佛法，而是事業(yè)有著落，精神有寄托。
2019-02-11
有故事不會(huì)講是悲哀講故事是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工具箱里最重要的工具，而每個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)都是講故事的高手。
2019-01-12
“黃背心運(yùn)動(dòng)”，馬克龍“純書生智囊團(tuán)”的敗筆法國(guó)此次之所以爆發(fā)號(hào)稱五十年一遇的“社會(huì)運(yùn)動(dòng)”，馬克龍本人自然難咎其責(zé)；但若從決策支持角度來(lái)看，這無(wú)疑也是馬克龍背后智囊團(tuán)的一個(gè)敗筆。
2018-12-17
經(jīng)學(xué)源流解釋、闡述和研究儒家經(jīng)典的經(jīng)學(xué)對(duì)中國(guó)社會(huì)的教化作用已經(jīng)深入人心，而后來(lái)佛學(xué)與理學(xué)的融入則把中國(guó)思想大大推進(jìn)了一步。
2018-12-07
響鼓不用重錘敲：渤海鋼鐵破產(chǎn)及金融企業(yè)的反思提高本領(lǐng)、把控全局、及時(shí)調(diào)崗、知己知彼——金融企業(yè)攻堅(jiān)戰(zhàn)四大關(guān)鍵戰(zhàn)略。
2018-11-22
米歇爾·奧巴馬新書的新意與弦外之音對(duì)特朗普的“絕不原諒”，與奧巴馬的婚姻危機(jī)，作為名校學(xué)霸的勵(lì)志人生……在美國(guó)前第一夫人米歇爾·奧巴馬的回憶錄里看見(jiàn)新意。
2018-11-20
救市有效嗎？夠嗆！最近股市的低迷讓不少股民對(duì)政府相關(guān)機(jī)構(gòu)出手采取措施抱有期待，然而，這種措施真的管用嗎？
2018-11-16
降準(zhǔn)了，股市為什么還會(huì)大跌？從歷史數(shù)據(jù)來(lái)看，不論存準(zhǔn)率和利率的升降，似乎與經(jīng)濟(jì)關(guān)系更密切，跟股市關(guān)系沒(méi)有那么密切。
2018-10-14
孔子論義在孔子看來(lái)，一個(gè)以“義”作為天下行事的衡量標(biāo)準(zhǔn)的真正君子，一生在意的是對(duì)高尚的“道”的追求。
2018-10-10
學(xué)禮儀，還有最佳年齡？你是不是有教養(yǎng)、是不是像紳士，人家從你的禮儀風(fēng)范中是很容易做出判斷的。因此，培養(yǎng)好的禮儀習(xí)慣應(yīng)該從孩提時(shí)候就抓起。
2018-10-10
敬惜字紙古人對(duì)于字紙、文化的敬惜觀念，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)現(xiàn)代人所能夠想象的。在儒家倡導(dǎo)的教育體制熏陶下，鴻學(xué)大儒與目不識(shí)丁的販夫走卒都知道敬惜字紙。
2018-08-10
特朗普的抱胸姿勢(shì)到底惹出了什么禍？在中國(guó)引領(lǐng)全球化的大背景下，動(dòng)輒抱胸的形象很可能會(huì)引起他人對(duì)中國(guó)人的誤解，讓我們精心設(shè)計(jì)的文化傳播起到意向不到的反作用。
2018-06-21
打斷別人，該不該？會(huì)不會(huì)？在社交場(chǎng)合中，當(dāng)別人說(shuō)話時(shí)，請(qǐng)盡量不要打斷對(duì)方；但面對(duì)喋喋不休的人，不得不打斷時(shí)，也需要講究語(yǔ)言藝術(shù)
2018-06-12
五窮六絕七翻身有道理嗎？五窮六絕七翻身根本就不是股市規(guī)律，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，完全不靠譜，股民朋友不能據(jù)此操作。
2018-06-11
成功演講學(xué)的背后只有在準(zhǔn)備階段把事情做得扎扎實(shí)實(shí)，不留漏洞，才能保證實(shí)戰(zhàn)時(shí)沒(méi)有任何冒險(xiǎn)的成分，從而獲得演講成功。
2016-09-24
孔子正名孔子是提出“名”這個(gè)概念的第一人，而他的“正名”是“禮教”的操作內(nèi)容，同時(shí)構(gòu)成為政的根本。
2018-04-19
大師登臺(tái)前一刻當(dāng)總統(tǒng)在臺(tái)前口若懸河地演講時(shí)，往往都是背后那個(gè)神秘的精英團(tuán)隊(duì)在為其設(shè)計(jì)打造正確的語(yǔ)句、口吻，甚至抑揚(yáng)頓挫的語(yǔ)調(diào)。
2018-04-19
別一開(kāi)場(chǎng)就“自殺”在當(dāng)今移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，手機(jī)成了演講者的天敵。假如沒(méi)有一個(gè)好的開(kāi)頭，可能等你講完了，聽(tīng)眾還沒(méi)有抬頭看你一眼，那還真是個(gè)悲劇。
2018-03-19
大樂(lè)與天地同和禮是外在的秩序，而樂(lè)則是內(nèi)在的和諧。中國(guó)文化就是這樣通過(guò)禮與樂(lè)的相互配合作用，實(shí)現(xiàn)了秩序性與和諧性的統(tǒng)一。
2018-02-07
自己的站姿，你關(guān)注過(guò)嗎？或許生活中人們看到的彎腰曲背、軀體佝僂的人太多了，一名消防戰(zhàn)士憑著挺拔的身姿，竟然一夜之間成了“網(wǎng)紅”。
2018-02-07
美聯(lián)儲(chǔ)加息對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)及股市的影響據(jù)歷史數(shù)據(jù)顯示，美聯(lián)儲(chǔ)加息對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)沒(méi)有多大負(fù)面影響，對(duì)中國(guó)股市短期利空長(zhǎng)期利好。
2017-12-19
溫柔敦厚詩(shī)教觀以詩(shī)為喻引發(fā)義理構(gòu)成了中國(guó)詩(shī)學(xué)上源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的教化說(shuō)，即用詩(shī)歌教化社會(huì)，廣被天下。以詩(shī)教化社會(huì)的原則是“溫柔敦厚”，同時(shí)以禮義進(jìn)行規(guī)范。
2017-11-28
英國(guó)奢侈品牌攜獨(dú)家折扣及包郵優(yōu)惠參加雙11活動(dòng)隨著雙十一的臨近，MATCHESFASHION.COM，Luisaviaroma 和 Browns 等知名英國(guó)奢侈品商家都將擁抱這場(chǎng)狂歡。
2017-11-10
詩(shī)言志
追根溯源，古代的情與志皆關(guān)乎政教。因此，“詩(shī)言志”被賦予了一個(gè)影響巨大的含義：詩(shī)被當(dāng)成一種政教工具。
2017-10-23
你是紳士/淑女嗎？請(qǐng)排隊(duì)！
“搶”，你搶什么搶？
急中生智的開(kāi)場(chǎng)白
興觀群怨孔子的“興觀群怨”說(shuō)是對(duì)詩(shī)的社會(huì)作用的高度概括，是對(duì)詩(shī)的美學(xué)作用和社會(huì)教育作用的深刻認(rèn)識(shí)，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)文學(xué)批評(píng)史的源頭
2017-08-29
沉默不是零演講中刻意停頓的有效使用，將讓沉著的臺(tái)風(fēng)贏得聽(tīng)眾的加分。
2017-08-12
述而不作面對(duì)先人的智慧與經(jīng)典的文獻(xiàn)，孔子通過(guò)自己的內(nèi)化再加以詮釋與解讀，從而最終建立了儒家哲學(xué)。
2017-06-14
坐飛機(jī)，你在“黑名單”上嗎？ （下）在一項(xiàng)調(diào)查中，超過(guò)三分之二的受訪者把乘坐飛機(jī)時(shí)“踢座椅靠背的人”和“不懂照顧孩子的父母”列在了名單“榜首”。
2017-06-14
馬克龍當(dāng)選對(duì)中資企業(yè)的影響：總體利好，喜憂參半總的來(lái)說(shuō)，馬克龍戰(zhàn)勝勒龐，是一件讓華人、華裔和中資企業(yè)都值得高興之事
2017-05-10
“美聯(lián)航暴力驅(qū)客”揭露航空業(yè)真相前不久的美聯(lián)航暴力驅(qū)客事件引起了全球人民的憤慨和抵制，然而這卻揭示出了航空業(yè)背后的真相——一切以成本至上！
2017-04-17
坐飛機(jī)， 你在 “黑名單” 上嗎？ （上）商務(wù)旅行難免需要坐飛機(jī)，但你在飛機(jī)上的舉止算文明嗎？
2017-04-18
渾然與物同體——天與人之六道德生命必須能感、有覺(jué)，才可以達(dá)到與他人甚至外物休戚相關(guān)的感通。
2017-04-18
槍擊背后：溫州人再有錢，恐怕也只是當(dāng)?shù)貏?shì)力的“盤中餐”當(dāng)?shù)貢r(shí)間26日晚，一旅法華僑于巴黎家中被破門而入的法國(guó)便衣警察槍殺的暴力事件，引起了海內(nèi)外華人華僑的極大憤慨。隨后兩日，在法華人舉行了罕見(jiàn)的大規(guī)模示威抗議活動(dòng)。
2017-03-29
你說(shuō)話，他們聽(tīng)得懂嗎？有人把“比喻”看作是偉大演講的九要素之一。演講如果不用比喻，就像蓋樓房，四壁不留窗戶，既不透亮也不通氣。
2017-03-07
天與人交相感應(yīng)——天與人之五董仲舒提出的“天人感應(yīng)”學(xué)說(shuō)實(shí)際是指天事實(shí)上是人的副本，而不是人是天的副本。
2017-03-07
演講時(shí)，你該穿什么？演講，對(duì)某些人來(lái)說(shuō)，只要內(nèi)容好，吸引聽(tīng)眾，著裝是不太重要的。然而，演講者在臺(tái)上怎么穿，并不是沒(méi)有人在意的。要知道，在演講時(shí)，合適的裝扮可以為演講加分。
2017-02-25
當(dāng)好管理者，請(qǐng)考慮這六種辦法斯坦福大學(xué)商學(xué)院的一位教授說(shuō)，不要追求共識(shí)，并且當(dāng)心誤判。
2017-02-21
漸行漸遠(yuǎn)的績(jī)效考評(píng)，為何風(fēng)光不再？過(guò)去幾十年，績(jī)效考評(píng)在商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)大行其道，但隨著時(shí)代和技術(shù)的進(jìn)步，那些熱衷于此的公司卻悄然轉(zhuǎn)型，實(shí)施去分?jǐn)?shù)化。
2017-02-04
人參天地—天與人之四荀子認(rèn)為，對(duì)天地應(yīng)該抱有敬畏之心，但不能舍本逐末，還要通過(guò)人事的努力，來(lái)主動(dòng)地控制和利用它。
2017-02-09
阿里巴巴損害了實(shí)體經(jīng)濟(jì)？數(shù)據(jù)說(shuō)明一切生死循環(huán)是自然規(guī)律，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的興衰也是正常的。在自己的實(shí)體經(jīng)濟(jì)感受到壓力時(shí)，應(yīng)該反思自身存在的問(wèn)題，以及社會(huì)大環(huán)境，找到解決辦法。
2017-01-06
有一種英雄主義叫“成為你自己”無(wú)論是順境還是逆境，其實(shí)我們都很容易在雜音中忘記自己是誰(shuí)。不管外界讓我們擁有多少，都不是自信的真正理由。同理，不管外界讓我們失去多少，也不是墮落的注腳。重要的是，我們是否能夠看清局面，在一堆外界給與的符號(hào)中找到自我、成為真正的自己。
2017-01-03
130歲的創(chuàng)業(yè)青年需要何等領(lǐng)導(dǎo)力？經(jīng)歷數(shù)次磨難，這家公司為何依然保持發(fā)展、充滿活力？
2016-12-21
雖然支付寶“圈子”引發(fā)的爭(zhēng)議不少，但阿里這回可能做對(duì)了!從旺旺、來(lái)往、釘釘，到支付寶推出朋友功能，阿里多次做社交的嘗試都未能達(dá)到預(yù)期，但這次的“圈子”有點(diǎn)不一樣。
2016-11-29
約翰·多納霍：我從不相信所謂的精英人才神話eBay的前CEO約翰·多納霍鼓勵(lì)斯坦福商學(xué)院的學(xué)生們?cè)诠ぷ髦鈽?gòu)建一個(gè)完整的人生，并以更具創(chuàng)造性的方式去解決各種問(wèn)題。
2016-11-28
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)入下半場(chǎng)，風(fēng)口就在應(yīng)用領(lǐng)域很多傳統(tǒng)行業(yè)未來(lái)都會(huì)逐步被互聯(lián)網(wǎng)化，層出不窮的新技術(shù)層商業(yè)化階段后，與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)全面融合，將催生更多的新興產(chǎn)業(yè)。
2016-11-21
黑天鵝飛進(jìn)白宮，原因到底何在？在英國(guó)意外脫歐后，為何美國(guó)大選再次上演黑天鵝事件呢？下月的意大利公投會(huì)不會(huì)成為今年的第三只“黑天鵝”？
2016-11-16
以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，打造高效的管理者優(yōu)秀的管理者會(huì)愿意與員工分享發(fā)展愿景，諄諄誘導(dǎo)員工的發(fā)展并幫助他們實(shí)現(xiàn)各自的職業(yè)目標(biāo)。
2016-10-30
企業(yè)長(zhǎng)生的秘訣企業(yè)需要擁有雙重能力的領(lǐng)導(dǎo)人，在挖掘舊市場(chǎng)的同時(shí)探索新市場(chǎng)。
2016-09-21
推動(dòng)貿(mào)易 平衡世界 | 杭州G20峰會(huì)開(kāi)啟亞歐經(jīng)濟(jì)共同體新時(shí)代憑籍資本與金融、貿(mào)易與結(jié)算，外加貨幣這三斧子，杭州G20峰會(huì)以及作為會(huì)前鋪墊的“一帶一路”戰(zhàn)略，已經(jīng)著實(shí)開(kāi)啟了“亞歐經(jīng)濟(jì)共同體”的時(shí)代。
2016-09-09
“電子商務(wù)”首列G20公報(bào)彰顯包容與公平構(gòu)建eWTP已經(jīng)不存在任何技術(shù)上的難題，唯有欠缺的既是各自國(guó)家為維護(hù)自身利益而設(shè)置的貿(mào)易壁壘。
2016-09-08
瑪麗?巴拉：每一位商學(xué)院畢業(yè)生都該知道些什么？通用汽車首席執(zhí)行官分享她學(xué)到的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
2016-08-17
滴滴優(yōu)步合并后的壟斷并不可怕以互聯(lián)網(wǎng)為代表的科技行業(yè)，最不怕的就是壟斷。
2016-08-14
百度應(yīng)“不忘初心”，回歸科技創(chuàng)新之路百度在成長(zhǎng)為互聯(lián)網(wǎng)巨頭之后，如今已經(jīng)是疾病纏身，各種問(wèn)題層出不窮，需要仔細(xì)診斷，對(duì)癥下藥找到解決方案。
2016-08-02
電信業(yè)全流量計(jì)費(fèi)是大勢(shì)所趨中國(guó)電信將迎來(lái)全流量經(jīng)營(yíng)時(shí)代?？梢灶A(yù)見(jiàn)，在電信業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，移動(dòng)、聯(lián)通也會(huì)相繼跟進(jìn)。
2016-07-24
為何最懂各種文化的人可能最抗拒變革？一位商學(xué)院教授指出，所謂的文化引領(lǐng)者根本不會(huì)開(kāi)風(fēng)氣之先。
2016-07-21
快遞業(yè)告別圈地階段，進(jìn)入資本新時(shí)代四大快遞公司相繼宣布借殼上市，標(biāo)志快遞業(yè)需借融資做大做強(qiáng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)行業(yè)的全面整合。
2016-07-12
大幕尚未落下，一切皆有可能│萬(wàn)科股權(quán)大戰(zhàn)影響深遠(yuǎn)萬(wàn)科A經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的停牌后恢復(fù)交易，而在連續(xù)兩個(gè)跌 停之后，在7月6日周三終于打開(kāi)了跌停板，超級(jí)資金掀起成交高潮。，創(chuàng)下萬(wàn)科A上市25年來(lái)的單日成交金額新高。
2016-07-07
“二次公投”不可行脫歐公投結(jié)果雖然不如很多人的意愿，可其整個(gè)過(guò)程都沒(méi)有問(wèn)題，符合英國(guó)的民主程序和法律制度。
2016-06-30
“英國(guó)脫歐”揭示歐盟的深層次危機(jī)歐盟要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，拿出解決地區(qū)差距、歐債危機(jī)等問(wèn)題的方案，逐步實(shí)現(xiàn)歐盟財(cái)政權(quán)力的統(tǒng)一，否則便面臨解體的風(fēng)險(xiǎn)。
2016-06-24
不求不可得，不攻不可能《漢廣》的詩(shī)境是“可見(jiàn)而不可求”。它一向被當(dāng)作為有關(guān)失戀的詩(shī)，但也可以被認(rèn)為是更廣泛地反映了對(duì)人生的美好事物求之難得、可望而不可即的企盼。圣人孔子卻用一個(gè)“智”字來(lái)評(píng)價(jià)《漢廣》，這又是什么緣故呢？
2016-06-14
網(wǎng)絡(luò)安全離不開(kāi)來(lái)自中國(guó)的白帽黑客中國(guó)在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的技術(shù)實(shí)力，已經(jīng)獲得世界的認(rèn)可。隨著政府高層對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的認(rèn)識(shí)和重視程度提高，中國(guó)的白帽黑客將發(fā)揮越來(lái)越大的作用。
2016-06-12
補(bǔ)貼非長(zhǎng)久之計(jì)，在線票務(wù)平臺(tái)須尋求盈利模式在電影在線票務(wù)平臺(tái)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局趨于穩(wěn)定后，幾個(gè)主要玩家逐漸開(kāi)始以電影票為紐帶，打通行業(yè)上下游，重構(gòu)產(chǎn)業(yè)鏈，建立完整的生態(tài)圈，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化和產(chǎn)業(yè)最優(yōu)化。
2016-05-31
穿過(guò)大謊言的迷霧：如何真正掌控自我致歉聲明：因?yàn)樗饺嗽?，我在?cái)富中文網(wǎng)的專欄暫停了幾期，在此向所有讀者致歉，謝謝你們的諒解。很高興我又回來(lái)了，奉上這篇我一直想寫的文章。
2016-05-30
恒豐銀行員工持股計(jì)劃亂象的警示恒豐銀行在上市之前發(fā)布員工持股計(jì)劃，本身是符合規(guī)定的做法，但其低價(jià)超額認(rèn)購(gòu)股份計(jì)劃，卻違反了相關(guān)規(guī)定。
2016-05-25
2017年會(huì)出現(xiàn)全球金融危機(jī)嗎？讓我們來(lái)看下金融危機(jī)的規(guī)律：20世紀(jì)70年代布雷頓森林協(xié)議終止，到現(xiàn)在已有40年了，在其中的三個(gè)10年里，第七個(gè)年份都會(huì)出現(xiàn)金融危機(jī)，分別是1987、1997和2007年。此外，每次危機(jī)都有亞洲的份。
2016-05-18
恒豐銀行員工持股計(jì)劃亂象的警示恒豐銀行在上市之前發(fā)布員工持股計(jì)劃，本身是符合規(guī)定的做法，但其低價(jià)超額認(rèn)購(gòu)股份計(jì)劃，卻違反了相關(guān)規(guī)定。
2016-05-18
三王之道君子就是在別人眼睛看不到的地方，要謹(jǐn)慎小心；在別人聽(tīng)不到的地方，要警惕注意
2016-05-17
從螞蟻金服看互聯(lián)網(wǎng)金融的成功三要素對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融的從業(yè)者而言，螞蟻金服的成功具有很大的現(xiàn)實(shí)意義，而通過(guò)對(duì)螞蟻金服的分析和理解，可以看到，互聯(lián)網(wǎng)金融的成功需要具備三大要素。
2016-05-05
全球第一家企業(yè)大學(xué)的發(fā)展秘密打造企業(yè)大學(xué)需要把人才體系作為最肥沃的土壤，因?yàn)槠髽I(yè)大學(xué)的目的就是為了培育人才發(fā)展人才。很多企業(yè)急于上馬內(nèi)部大學(xué)，所以開(kāi)始的時(shí)候總是從課程體系開(kāi)始，殊不知這樣會(huì)本末倒置，誤導(dǎo)了企業(yè)對(duì)內(nèi)部大學(xué)的方向。
2016-04-29
寫專欄的香港文化人現(xiàn)時(shí)香港所匱乏的，正是有識(shí)見(jiàn)有分量的專業(yè)評(píng)論。如果人人都揀容易討好的感性小品寫，整個(gè)社會(huì)的大風(fēng)氣就會(huì)留戀于舞袖清風(fēng)、傷風(fēng)感月之中，而國(guó)是莫談。這樣不但感情會(huì)泛濫成災(zāi)，理性愈加式微，而且知識(shí)界會(huì)更加抽離于對(duì)公共議題的關(guān)心，人文精神也會(huì)就此逐漸泯滅。
2016-04-29
特斯拉Model X故障頻發(fā)引發(fā)不滿往羅山充斥著Model X車主的投訴，尤其是鷹翼式車門的問(wèn)題，這讓公司的股價(jià)下跌了超過(guò)2%。特斯拉從高速公路上的一道風(fēng)景變成了私家車道上的擺設(shè)。
2016-04-29
“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”要規(guī)范化發(fā)展方可“長(zhǎng)紅”網(wǎng)紅價(jià)值系于一人，個(gè)人的成敗決定了整體結(jié)果，因此對(duì)網(wǎng)紅的個(gè)人要求非常嚴(yán)格，不能有絲毫的松懈。正所謂成也網(wǎng)絡(luò)敗也網(wǎng)絡(luò)，而網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)就是信息傳播速度快、范圍大、信息量大，網(wǎng)紅的成功取決于網(wǎng)絡(luò)信息和粉絲經(jīng)營(yíng)，有時(shí)一個(gè)負(fù)面信息應(yīng)對(duì)不當(dāng)，就會(huì)讓網(wǎng)紅之前的努力付諸東流。
2016-04-28
應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷造假愈演愈烈：88%簡(jiǎn)歷造假“雇主不認(rèn)為在蕭條期失業(yè)是什么大事。這件事完全可以解釋。招聘經(jīng)理真正關(guān)心的是你是否誠(chéng)實(shí)。”
2016-04-26
如何讓獵頭發(fā)掘到你？你可以回歸自己的圈子，通過(guò)聊天室、見(jiàn)面會(huì)和GitHub等網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，包括行業(yè)內(nèi)你認(rèn)識(shí)的每個(gè)人，讓他們把你推薦出去。你可以在領(lǐng)英的一個(gè)小組里發(fā)帖，說(shuō)你正在找一個(gè)好的科技獵頭，那么你就會(huì)收到很多留言和建議。
2016-04-20
融資與懷孕不可兼得？“一位懷孕的CEO/創(chuàng)始人會(huì)使她的公司走向失敗?！边@種認(rèn)識(shí)在投資圈普遍存在。作者以自身經(jīng)歷告訴我們，女性創(chuàng)業(yè)者既能做好一位偉大的母親，也能經(jīng)營(yíng)一家成功的初創(chuàng)公司。
2016-04-14
用順逝祭奠全世界的似曾相識(shí)雖然看似是一個(gè)極端、無(wú)可參照的人生故事，但當(dāng)悉數(shù)到這個(gè)故事中的一個(gè)個(gè)局部，許多人都會(huì)發(fā)現(xiàn)能夠在其中找到某種自己，某種“似曾相識(shí)”，而且是自己人生中最無(wú)從表達(dá)，最深刻、揮之不去的一些經(jīng)歷與感受。
2016-04-14
別做“碼農(nóng)”，IT公司最短缺的是銷售！今年軟件公司預(yù)計(jì)將保持45%的增長(zhǎng)速度，因此，科技公司對(duì)于銷售人才的需求只會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)，尤其是在硅谷。自去年以來(lái)，西海岸的銷售崗職位空缺增加了16%，美國(guó)其他地區(qū)增加了11%。
2016-04-11
為什么你的員工缺乏干勁？真正的激勵(lì)建立于令人信服的使命之上，讓你的團(tuán)隊(duì)能夠自主高效地朝著目標(biāo)前進(jìn)。關(guān)于激勵(lì)的建議，有太多人都把重點(diǎn)放在了報(bào)酬、“很酷”的辦公室文化，或是與員工談話“鼓舞士氣”等方面。但與激勵(lì)更加相關(guān)的，是使命本身，而不是獎(jiǎng)金、免費(fèi)小吃和乒乓球桌。
2016-04-07
想創(chuàng)業(yè)，卻又不知道怎么入手？從自由職業(yè)開(kāi)始，是嘗試創(chuàng)業(yè)的有效途徑。不過(guò)，直接向客戶而不是雇主出售你的技能，確實(shí)會(huì)讓人膽怯。不妨參照本文介紹的步驟，啟動(dòng)一段成功的自由職業(yè)生涯。任何人都能成為自由職業(yè)者。你還在等什么？
2016-04-07
人事與天命人只有把握偶然，珍惜所有，不斷實(shí)踐，人生才不被命定，才能夠獲得正命
2016-04-10
信用風(fēng)險(xiǎn)高增時(shí)的平衡投資者在2016年應(yīng)該更偏重本金的安全，在收益與風(fēng)險(xiǎn)，各類機(jī)構(gòu)和各類產(chǎn)品之間做好平衡取舍
2016-04-10
好運(yùn)氣，或許來(lái)自那兩個(gè)字近日又去了次臺(tái)灣，非公務(wù)，只隨性閑逛。回來(lái)后，有個(gè)印象揮之不去：無(wú)論大街小巷，只要有人際交往的地方，都會(huì)聽(tīng)到一個(gè)高頻率詞—“謝謝”，而對(duì)方一定回答“不會(huì)”（不用謝）。
2016-04-10
尋找投資人的最佳方法尋找投資人，并沒(méi)有你想象中那么難。各種社交團(tuán)體、創(chuàng)業(yè)孵化器項(xiàng)目和天使網(wǎng)絡(luò)都能夠提供這種機(jī)會(huì)。關(guān)鍵是要精心磨練自己的推銷藝術(shù)。
2016-04-05
“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”的社會(huì)顏色該如何定位我們需要以更加開(kāi)放的姿態(tài)，去接納由互聯(lián)網(wǎng)+而涌現(xiàn)出的、所有能促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步的新型產(chǎn)業(yè)，但對(duì)于某些游走在道德與法律邊緣的產(chǎn)業(yè)，也必須進(jìn)行正確的引導(dǎo)和規(guī)范，對(duì)“網(wǎng)紅”和“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行正確定位、科學(xué)規(guī)范，保障其有序健康發(fā)展的同時(shí)，又能讓其社會(huì)顏色光鮮靚麗，顯然才是與時(shí)俱進(jìn)的正確“姿勢(shì)”。
2016-04-01
假期將至，打工仔最煩什么？要扮開(kāi)心充場(chǎng)面，要走人情送大禮，更別提各種假期前必須完成的工作。開(kāi)心過(guò)節(jié)？哼，都是騙人的。
2015-12-22
壓力之下保持激情的3個(gè)訣竅在你運(yùn)營(yíng)一家公司的過(guò)程中，有很多種方法讓你自己保持激情。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這個(gè)方法就是與優(yōu)秀的人共事、在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中幸運(yùn)地獲得一些小的成就，并且擁有一個(gè)我甘愿為之奮斗的大愿景。
2016-03-28
把握資產(chǎn)配置大時(shí)代隨著中國(guó)財(cái)富市場(chǎng)的不斷成熟，“創(chuàng)富”的需求將逐漸轉(zhuǎn)化為向“守富”的需求，這個(gè)過(guò)程中需要從做實(shí)業(yè)、買房子這些方式過(guò)渡到一攬子金融產(chǎn)品的投資，這更需要財(cái)富管理機(jī)構(gòu)的信息、服務(wù)和幫助。
2016-03-28
2016將成為混合型職位元年？技術(shù)水平最高的職業(yè)和普通職業(yè)之間的差距越來(lái)越大，擁有恰當(dāng)技能的人春風(fēng)得意，其他人卻像是遇到了沒(méi)有盡頭的衰退。而且，以前由不同部門的兩個(gè)、甚至三個(gè)人干的活，現(xiàn)在被糅合成了一項(xiàng)工作，71%的技能要求都跨越了兩個(gè)或者兩個(gè)以上的工作類別。
2016-03-27
沒(méi)了巴菲特，伯克希爾哈撒韋會(huì)怎樣？斯坦福大學(xué)的一個(gè)研討會(huì)對(duì)后巴菲特時(shí)期的情況進(jìn)行了展望。巴菲特從一開(kāi)始就把正直、自主和持久的價(jià)值觀深深植入了伯克希爾的每一層，只要繼任者堅(jiān)持這些理念，伯克希爾就能在巴菲特交權(quán)之后依然保持繼續(xù)繁榮發(fā)展的最佳位置。
2016-03-27
從陌陌的蛻變看移動(dòng)營(yíng)銷的趨勢(shì)陌陌靠著用戶黏性在默默發(fā)展，不僅沒(méi)有速朽，平臺(tái)反而越做越大，也找到了持續(xù)盈利模式。這反映出移動(dòng)營(yíng)銷已經(jīng)逐步形成氣候，獲得市場(chǎng)的認(rèn)可，也是從PC端到移動(dòng)端的必然趨勢(shì)，對(duì)各行業(yè)來(lái)講既是機(jī)會(huì)，也是新的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。
2016-03-24
績(jī)效工資為什么不管用？考慮到獎(jiǎng)金的不足，經(jīng)理不愿意與表現(xiàn)普通或糟糕的團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生沖突，就意味著“即便是表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工，獲得的獎(jiǎng)金也比計(jì)劃中應(yīng)得的要少?！痹谀壳暗娜瞬攀袌?chǎng)，一份微薄的獎(jiǎng)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的簽約獎(jiǎng)金那么有吸引力。
2016-03-23
蘋果新品發(fā)布會(huì)讓投資者沮喪蘋果產(chǎn)品陣容的擴(kuò)充和用戶體驗(yàn)的增加，將會(huì)繼續(xù)提高公司生態(tài)系統(tǒng)的影響力。蘋果一步一步地做著這些，最終會(huì)讓公司創(chuàng)造出下一個(gè)偉大的產(chǎn)品。這種模式?jīng)]有變化，但我們認(rèn)為這可能會(huì)讓投資者沮喪。
2016-03-22
人造節(jié)日：荒蕪的儀式感大多時(shí)候，生活的確是平淡無(wú)奇又匆匆忙忙，在日子被過(guò)成一潭又一潭死水之前，惟有靠一場(chǎng)場(chǎng)儀式擺渡前行，它暗示你必須要認(rèn)真地去對(duì)待這件事。
2016-03-19
怎樣打造充滿活力的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)代公司雖然依然是人的集合體，但是越來(lái)越多地異化成了一部高效運(yùn)轉(zhuǎn)的龐大機(jī)器，而其中的人則淪為了機(jī)器上的一顆螺絲釘。然而，這樣自上而下構(gòu)建“機(jī)械型”公司扼殺了人的主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)的活力，但自下而上的激勵(lì)則可以讓它重現(xiàn)活力。
2016-03-17
美國(guó)投資移民中的貓膩如果你手頭有50萬(wàn)美元的閑錢，則很容易以合法的方式買到“綠卡”，開(kāi)始在美國(guó)的生活。只需花錢申請(qǐng)EB-5簽證就是了。很多中國(guó)富人認(rèn)為這是一筆劃算的買賣，可以跳過(guò)正常綠卡申請(qǐng)程序漫長(zhǎng)的等待期以及不確定性。但注意：這50萬(wàn)美元可能會(huì)“竹籃打水一場(chǎng)空”。
2016-03-17
被巴菲特投資是一種什么感覺(jué)巴菲特旗下80多家子公司的CEO，揭秘巴菲特收購(gòu)及管理風(fēng)格?！埃ū煌顿Y之后）唯一的變化是現(xiàn)在我會(huì)跟巴菲特商討每一筆重大收購(gòu)。但我們的經(jīng)營(yíng)方式一如既往?！?nbsp;
2016-03-16
創(chuàng)業(yè)公司對(duì)內(nèi)該不該信息透明？媒體泄露的風(fēng)險(xiǎn)很容易被使員工產(chǎn)生遭到欺瞞的感覺(jué)的風(fēng)險(xiǎn)所壓倒。只要前因后果清楚，業(yè)績(jī)不佳并不一定對(duì)士氣產(chǎn)生太大傷害。簡(jiǎn)言之，只要建立起足夠強(qiáng)大的企業(yè)內(nèi)部文化，你就能夠經(jīng)受風(fēng)暴。
2016-03-15
因?yàn)橐苍S，被人期待著萬(wàn)物生長(zhǎng)靜默如謎?；蛟S有多少在生發(fā)，就有多少在遠(yuǎn)去。正是有些人的堅(jiān)持，才叫別人在這幽幽寂夜中看到微茫星火，而這一個(gè)人的堅(jiān)持，或許不過(guò)只是因?yàn)樗匀幌嘈牛骸耙驗(yàn)橐苍S，被人期待著”。
2016-03-12
蘋果敗訴電子書反壟斷案的5大因素這是一起棘手的案件——蘋果提出了一些犀利的問(wèn)題，質(zhì)疑如何將19世紀(jì)的反壟斷法用于21世紀(jì)的數(shù)字市場(chǎng)。很遺憾，最高法院拒絕聽(tīng)取質(zhì)疑。
2016-03-13
關(guān)于工資：為什么老板認(rèn)為給多了，員工卻認(rèn)為給少了？如何留住那些感覺(jué)自身價(jià)值被低估的員工，避免他們選擇辭職呢？解決方案不一定是更高的工資，關(guān)鍵在于要多與員工談?wù)撔匠?，把?wèn)題說(shuō)得更清楚。
2016-03-13
每家公司都有3種人：領(lǐng)袖、囚徒和過(guò)客管理大師韋爾奇說(shuō)過(guò)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)，每家公司都有三種人：領(lǐng)袖、囚徒和過(guò)客。經(jīng)理人的關(guān)鍵任務(wù)就是把領(lǐng)袖留下來(lái)，把囚徒和過(guò)客剔除出去。身在職場(chǎng)，或者說(shuō)，生而為人，你打算選哪種活法？
2016-03-11
我和機(jī)器人的PK機(jī)器人能完成我的工作嗎？拼體力，機(jī)器人當(dāng)然更勝一籌；但是拼情商，機(jī)器人就不是我們的對(duì)手了。所以，會(huì)思考、會(huì)拉關(guān)系、會(huì)拍馬屁的人不用太擔(dān)心被機(jī)器人搶走飯碗。當(dāng)然，最理想的情形是人機(jī)結(jié)合，一半人類，一般機(jī)器，等到退休以后再全身心做回人。
2016-03-10
拈花微笑悟得佛法真髓的唯一路徑只能是自悟、自修、自證
2016-03-10
研究稱維權(quán)投資者不都是“野蠻人”“在維權(quán)投資者加入前，公司的股東總回報(bào)整體都在下滑，而在維權(quán)投資者加入后，它們的股東總回報(bào)累計(jì)增加了36%?！?nbsp;
2016-03-03
銷售人員正在被時(shí)代淘汰嗎？在互聯(lián)網(wǎng)涌起的大潮中，許多銷售人員的危機(jī)感日益強(qiáng)烈。你無(wú)法阻止時(shí)代前進(jìn)的步伐，但你可以設(shè)法讓自己成為一位不可或缺的銷售精英。
2016-03-02
大象的故事：如何管理上級(jí)大象的確有靈魂，而且當(dāng)別人喂養(yǎng)它們時(shí)，它們的靈魂就會(huì)前所未有地膨脹。所以，去喂它們吧！做得漂亮點(diǎn)兒，而且還得常喂不懈！因?yàn)槿绻悴贿@么做的話，你的大象將會(huì)在以下兩件事中擇一而動(dòng)：從別的訓(xùn)獸者手中獲取食物，這樣你的地位就不穩(wěn)固了，而這還是最樂(lè)觀的估計(jì)；吃掉你。
2016-03-02
北京的SOHO們每一個(gè)SOHO原來(lái)竟都留有我對(duì)這個(gè)城市的一些記憶，而這些記憶在城市這個(gè)母體里又如此微不足道、虛無(wú)縹緲，直至慢慢消失不見(jiàn)，SOHO們卻如同城市細(xì)胞一般在頑強(qiáng)的生長(zhǎng)繁衍。
2016-03-02
塵封28年的視頻揭示喬布斯最大錯(cuò)誤“我們所有人都忽略了一點(diǎn)：這臺(tái)機(jī)器在市場(chǎng)上幾乎沒(méi)有任何機(jī)會(huì)能獲得成功。NeXT電腦的設(shè)計(jì)初衷根本站不住腳，那些異地會(huì)議上設(shè)立的目標(biāo)也完全失敗了……”
2016-02-25
什么方法能取代人人厭惡的績(jī)效考評(píng)幾乎人人都認(rèn)為年度考核沒(méi)什么作用。一些大公司正在嘗試big 5績(jī)效管理法。這種方式涉及兩個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題：自從我們上一次會(huì)面后，你獲得的5個(gè)最大的成就是什么？到我們下一次會(huì)面前，你最大的5個(gè)目標(biāo)是什么？
2016-02-24
文化地標(biāo)了嗎？“書籍猶如一本魔法護(hù)照…帶我們?nèi)ト魏我粋€(gè)想要去的地方。”在一味迷戀物質(zhì)追求品牌之余，總有一些心靈需要回歸、需要家園。一個(gè)城市要吸引人留下來(lái)，更需要有獨(dú)特的文化魅力。
2016-02-23
歐洲銀行熊市，歐債危機(jī)未了歐洲銀行股暴跌對(duì)中國(guó)是否會(huì)產(chǎn)生影響？答案是顯而易見(jiàn)的。除了上文所述的金融全球化與金融傳染效應(yīng)，恐怕對(duì)中國(guó)影響最大的應(yīng)該還是在歐盟境內(nèi)運(yùn)作的中資企業(yè)。
2016-02-23
從百度貼吧事件看企業(yè)狼性文化追逐商業(yè)利潤(rùn)，不僅要有“底線意識(shí)”，更要有“紅線意識(shí)”，不該觸碰的絕不能觸碰，而且不能空喊，還要給紅線通上高壓電，讓違法和違背商業(yè)道德的事情不能、不敢也不想出現(xiàn)。
2016-02-23
蘋果為何在對(duì)決FBI時(shí)推廣支付功能？蒂姆?庫(kù)克支持客戶隱私的立場(chǎng)，對(duì)蘋果支付產(chǎn)生了推動(dòng)作用，盡管其遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手支付寶。
2016-02-22
女人如何在會(huì)計(jì)師事務(wù)所闖天下？自2011年以來(lái)，會(huì)計(jì)事務(wù)所中女性合伙人的比例一直在下降。一位資深咨詢師指出，懷抱晉升高層夢(mèng)想的女會(huì)計(jì)師首先需要磨練溝通技巧，還需要找一位能夠幫助自己成長(zhǎng)的擔(dān)保人。建立一個(gè)親密的小圈子，偶爾與同事們喝兩杯，也有助于女會(huì)計(jì)師展現(xiàn)自己的親和力，從而提高獲得晉升機(jī)會(huì)的幾率。
2016-02-17
駕馭“接受”之道開(kāi)辟事業(yè)新可能學(xué)會(huì)“接受”是一門藝術(shù)。它看似是個(gè)被動(dòng)的詞，但并不代表順從，其實(shí)它意味著——去明白凡事自有其特質(zhì)和價(jià)值，并且一定有途徑到達(dá)那個(gè)閃光點(diǎn)。
2016-02-16
面向移動(dòng)互聯(lián)“再定義”人力資源咨詢人力資源咨詢的最高境界是“戰(zhàn)略性人力資源咨詢”，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想，要達(dá)到這樣的境界，我們需要對(duì)人力資源咨詢進(jìn)行徹底的再定義。
2016-01-29
蘋果注定要失敗……也可能不會(huì)在這場(chǎng)關(guān)于蘋果公司未來(lái)的怪異論戰(zhàn)中，雙方不可能都對(duì)。
2016-01-25
互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)境下的書店情話“書店”是否會(huì)被重新定義還有待發(fā)現(xiàn)。但不管是以書為本、堅(jiān)持小眾，還是兼收并蓄、發(fā)展文化綜合體，能夠堅(jiān)守住一方閱讀空間就都是愛(ài)書人的小確幸。愛(ài)書人應(yīng)該感謝書店人的每一分努力。因?yàn)樽钣腥さ氖侨?，其次才是書?nbsp;
2016-01-21
以德配天，以禮治國(guó)禮和條理秩序息息相關(guān)，儒家崇尚禮樂(lè)教化，即欲藉此維系社會(huì)秩序
2016-01-18
二胎之后假設(shè)一切推進(jìn)順利，全面放開(kāi)二胎調(diào)整了人口數(shù)量，改革調(diào)整了人口質(zhì)量，中國(guó)順利躲過(guò)了中等收入陷阱，這將如何影響未來(lái)的經(jīng)濟(jì)和投資？
2016-01-18
演講，眼講
如何拆解最奇葩的面試題？為了衡量求職者破解難題，將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，以及應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)能力，面試官們經(jīng)常會(huì)詢問(wèn)一些看似不著邊際的問(wèn)題。以下告訴你怎么拆解這些奇葩面試題。
2016-01-15
如何選擇職業(yè)大學(xué)畢業(yè)，不知道該做什么？親朋好友肯定會(huì)給你提一些建議。但在《路線圖：如何選擇終生事業(yè)》一書的作者看來(lái)，大多數(shù)善意的建議都是“噪音”。進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，你首先要關(guān)掉“噪音”，專注于真正能吸引你注意力的事情。然后開(kāi)始進(jìn)入或者盡可能靠近那個(gè)領(lǐng)域，即便要從底層做起。
2015-05-31
一份工作做“太久”是壞事？某些面試官認(rèn)為，做一份工作許多年的人，比頻繁跳槽的求職者更值得懷疑。
2015-05-26
如何在管理層變動(dòng)中存活下來(lái)去年全球的并購(gòu)交易同比增長(zhǎng)47%。如果你的公司也被兼并，你有可能面臨被裁掉的風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)管理層的變更，你不應(yīng)該選擇回避，而應(yīng)該主動(dòng)出擊，嘗試著向新老板提出解決方案而非問(wèn)題，一切順利的話，你不僅不會(huì)被炒魷魚，而且有可能晉升到更重要的崗位。
2015-04-21
如何留住80后、90后員工？80后、90后這一代人的跳槽頻率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們的前輩，如何加強(qiáng)他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度呢？ 樹(shù)立明確的工作目標(biāo)，避免微觀管理，盡可能多提供積極反饋，并提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
2014-12-23
加入科技初創(chuàng)公司就像買彩票？根據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，初創(chuàng)公司的失敗率高達(dá)70%到90%。放棄一家穩(wěn)定的大公司，轉(zhuǎn)投一家初創(chuàng)公司，有時(shí)候的確像買彩票。但如果你在作出決定前，恰當(dāng)?shù)靥嵋恍┘怃J但很重要的問(wèn)題，你或許真能中大獎(jiǎng)哦。
2014-11-20
“挖墻腳”沒(méi)那么容易每每出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)，大多數(shù)雇主總是對(duì)那些正在另一家公司工作，而且對(duì)現(xiàn)狀很滿意的人才青睞有加。要想把這些人才招致麾下，雇主需要拋出足以說(shuō)服潛在目標(biāo)跳槽的優(yōu)厚條件。高薪酬是很好的條件，但僅僅依靠高薪酬還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
2014-10-28
“正念”是否只是曇花一現(xiàn)的管理潮流？ “正念”管理法正風(fēng)靡谷歌、蘋果、麥肯錫和高盛等大公司。那么，究竟什么是正念？它是不是另一種只能流行一時(shí)的管理潮流？請(qǐng)您對(duì)照本文提出的四種可在辦公室使用的正念技巧，親身檢驗(yàn)一下它的效用吧。
2014-10-08
化解職場(chǎng)沖突：沖突比客套更有必要不惜一切代價(jià)保持友好的文化，反而會(huì)扼殺合作。本文將介紹如何鼓勵(lì)不同意見(jiàn)的存在。
2014-09-11
網(wǎng)申時(shí)怎么確保簡(jiǎn)歷能順利過(guò)關(guān)明明你的條件完全符合職位要求，但為什么網(wǎng)上投完簡(jiǎn)歷后就如同石沉大海？求職者請(qǐng)注意，很多大公司在開(kāi)放網(wǎng)申職位時(shí)使用軟件來(lái)進(jìn)行首輪篩選，掌握這套系統(tǒng)的篩選規(guī)律可大大提高你投簡(jiǎn)歷的成功率。
2014-08-27
職場(chǎng)上你該如何道歉？向上司、同事或客戶說(shuō)對(duì)不起，可能會(huì)面臨棘手的辦公室政治問(wèn)題，甚至面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。但有時(shí)候，你不得不這么做。
2014-08-19
如何借面試看穿一家公司的文化求職者請(qǐng)注意，與面試公司的文化是否合拍，是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵所在。不論對(duì)方開(kāi)出的條件多么誘人，如果他們對(duì)你最擅長(zhǎng)的東西沒(méi)有興趣，那就說(shuō)明你與這家公司的文化并不契合。
2014-08-13
如何在面試時(shí)使用平板電腦在與潛在雇主見(jiàn)面時(shí)，是否應(yīng)該攜帶電子設(shè)備？科技已悄然改變了某些規(guī)則。面試事實(shí)上就是交換信息的過(guò)程，有大量信息可以輕松在線獲得，為什么不加以利用嗎？
2014-07-29
IT精英如何選擇下一個(gè)雇主錢是個(gè)好東西。為了掙更多錢，大批技術(shù)人才紛紛跳槽。但業(yè)內(nèi)人士指出，打算跳槽的IT精英需要全盤考慮諸如潛在雇主的IT部門是否被孤立，能否幫助自己發(fā)展軟技能以參與公司決策等問(wèn)題，不要只盯著薪酬待遇。
2014-07-24
當(dāng)二把手的好處公司的第二把交椅并不總是個(gè)次好的位置。一位副董事長(zhǎng)就此撰寫專著，探討如何利用好二把手的位置。
2014-07-22
獨(dú)立顧問(wèn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：考慮專業(yè)知識(shí) 按小時(shí)收費(fèi)是成本兩倍顧問(wèn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)往往存在很大的差異，具體要取決于專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)需求和其他因素。但通行的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，如果按小時(shí)收費(fèi)，費(fèi)率應(yīng)該是成本的兩倍。
2014-06-13
中美職場(chǎng)潛規(guī)則差異揭秘一樣是當(dāng)老板，在中國(guó)和在美國(guó)的情形可能完全不一樣，而造成這種情況的原因就在于中美文化傳統(tǒng)的不同。在異國(guó)文化環(huán)境里帶團(tuán)隊(duì)的管理者必須搞清楚這種微妙的差異。
2014-06-11
為什么你那么靠譜卻得不到提拔因?yàn)槟悴桓颐半U(xiǎn)，承擔(dān)大項(xiàng)目，所以，雖然你干活靠譜，但老板卻看不到。相反，你的某些同事或許不如你聰明，不如你勤奮，但卻敢出頭，挑重?fù)?dān)，就算失敗了，老板也會(huì)看在眼里，記在心頭。
2014-05-30
數(shù)據(jù)可視化高手自我養(yǎng)成指南數(shù)據(jù)可視化是一種將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為便于理解和使用的圖表的藝術(shù)和技術(shù)。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛使用，精通數(shù)據(jù)可視化藝術(shù)的人才將在職場(chǎng)上占據(jù)有利的位置。
2014-05-09
職場(chǎng)女性沾上“強(qiáng)勢(shì)”標(biāo)簽怎么辦同樣的表現(xiàn)，如果是男人，人們會(huì)夸他堅(jiān)決果斷；但如果是女人，人們卻可能批她強(qiáng)勢(shì)專橫。到底是人們對(duì)女性存在偏見(jiàn)，還是女強(qiáng)人們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格出了問(wèn)題？職場(chǎng)女性到底應(yīng)該怎么處理這個(gè)難題？
2014-05-04
如何降服辦公室里的“時(shí)間大盜”專心工作的時(shí)候，你最怕聽(tīng)到的一句話是什么？是不是“能占用你1分鐘嗎”？時(shí)間去哪兒了？沒(méi)錯(cuò)，時(shí)間就是被這句話給吞掉了。整天源源不斷的各種干擾讓身處職場(chǎng)的人很難高效地完成實(shí)際工作。不過(guò)， 只要給工作的關(guān)鍵時(shí)段上個(gè)“鎖”，問(wèn)題就能迎刃而解。
2014-04-23
你該何時(shí)告訴老板你懷孕了？懷孕的女性當(dāng)然享有法定權(quán)利，但辦公室政治也不可輕忽。本文將教你如何應(yīng)對(duì)這種可能比較棘手的問(wèn)題。
2014-04-16
求職怎樣處理超長(zhǎng)職業(yè)空白期如果你很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有正式工作，不要試圖掩蓋現(xiàn)實(shí)。相反，要讓雇主相信，盡管存在這樣的空白期，你的經(jīng)歷依然幫助你維持了出眾的專業(yè)水準(zhǔn)。具體做法是，突出這段經(jīng)歷跟意向職位的相關(guān)性，同時(shí)避免按照時(shí)間順序來(lái)組織履歷，淡化空白期。
2014-04-04
商界精英如何在非營(yíng)利機(jī)構(gòu)吃得開(kāi)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)的確需要商業(yè)人士的技能，但個(gè)人要想從商界轉(zhuǎn)戰(zhàn)非營(yíng)利性事業(yè)，這種轉(zhuǎn)變往往并不順利。需要做好多方面的準(zhǔn)備，才能實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。
2014-03-27
橫向調(diào)動(dòng)：陽(yáng)關(guān)道還是死胡同？橫向的職位調(diào)動(dòng)既有可能讓你走上晉升的陽(yáng)關(guān)道，也可以讓你走進(jìn)一蹶不振的死胡同。當(dāng)橫向調(diào)動(dòng)的機(jī)遇擺在面前時(shí)，如何判斷是福是禍？你只要能回答5個(gè)問(wèn)題就能得出準(zhǔn)確的答案。
2014-03-11
面試結(jié)束之后怎樣跟進(jìn)面試結(jié)束后，如果沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)收到明確通知，過(guò)后要不要主動(dòng)詢問(wèn)結(jié)果？什么時(shí)候詢問(wèn)比較合適？應(yīng)該寫信、打電話，還是發(fā)郵件？如果剛好知道面試官手機(jī)號(hào)、微博賬號(hào)，要不要試試新途徑？處理好這些問(wèn)題，才能既表現(xiàn)出誠(chéng)意，又不至于讓人覺(jué)得你像討厭的牛皮糖。
2014-03-06
遠(yuǎn)程辦公的管理藝術(shù)并不是所有的人都具備在家辦公所需要的素質(zhì)。身為團(tuán)隊(duì)的管理者，你需要清楚地認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，同時(shí)能夠準(zhǔn)確判斷下屬是否具備這些特定的素質(zhì)。此外，管理在家辦公的員工還要求團(tuán)隊(duì)管理者掌握一整套特別的技巧，才能確保遠(yuǎn)程辦公取得實(shí)效。
2014-02-27
比KPI和末位淘汰制更好的考核制度“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖不必推遲與那些低效率員工進(jìn)行強(qiáng)硬對(duì)話的時(shí)間。這種制度不只保留了人才，還保留了那些合適的人才。”
2015-12-21
招聘廣告如何出彩？職位描述通常是雇主和求職者的第一次親密接觸，但如今的招聘廣告大多索然無(wú)味。在本文中，LinkedIn招聘總監(jiān)布蘭登?布朗將手把手地教您如何撰寫一份吸引人才眼球的招聘文案。
2014-12-15
建設(shè)性批評(píng)被當(dāng)作耳旁風(fēng)怎么辦如果某位員工對(duì)同事的反饋意見(jiàn)無(wú)動(dòng)于衷，你可以嘗試將建設(shè)性批評(píng)意見(jiàn)與其長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起。始終記著，只有當(dāng)人們意識(shí)到某種改變有助于他們實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)時(shí)，才會(huì)做出改變。
2014-11-14
想當(dāng)個(gè)好老板？做好這五點(diǎn)就行你在毫無(wú)心理準(zhǔn)備的情況下，就被提拔到了管理層？別擔(dān)心。要在管理崗位取得成功，或許沒(méi)有你想象的那么復(fù)雜。
2014-08-05
學(xué)會(huì)高管風(fēng)度，走上人生巔峰你業(yè)務(wù)精湛，但提干總是輪不到你。為什么？因?yàn)槟銢](méi)有超凡的魅力，莊嚴(yán)的舉止，或者說(shuō)，沒(méi)有高管風(fēng)度，缺乏領(lǐng)袖氣質(zhì)。其實(shí)這些東西都可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)獲得。
2014-06-12
高薪挽留跳槽者是步險(xiǎn)棋要想挽留準(zhǔn)備另謀高就的明星員工，開(kāi)出和對(duì)手相當(dāng)?shù)男剿＠坪跏遣欢x，但實(shí)際上這么做頗有風(fēng)險(xiǎn)。
2014-05-21
月買越美麗：“訂閱式消費(fèi)”行得通嗎？要讓消費(fèi)者用錢投票，不僅品質(zhì)、渠道、服務(wù)一個(gè)都不能少，還要擁有很核心的一個(gè)能力：品牌號(hào)召力，其基本構(gòu)件就是時(shí)間。諷刺的是，這卻是眼下最缺的。
2016-01-07
想做O2O？名字O了嗎？項(xiàng)目成了，名字再莫名其妙也是神來(lái)之筆，項(xiàng)目沒(méi)了，名字再合情合理也是雞毛一地。但名字都不O，還怎么O2O？
2015-12-17
人如其食可惜眾多忙碌的現(xiàn)代人早已習(xí)慣于平日的漫不經(jīng)心、不以為意，但嘗試更健康的飲食，身體會(huì)誠(chéng)實(shí)地告訴你是否喜歡。
2015-12-08
有種夢(mèng)幻職業(yè)叫古舊家具買手想想這世界上還可以有個(gè)職業(yè)是逛逛二手市場(chǎng)、買買東西，尋訪那些老家底的敗家子，淘換來(lái)好東西跟同好分享，多么令人心向往之。
2014-05-28
減肥是會(huì)呼吸的痛別再說(shuō)“胖也好、瘦也好，健康就好”，對(duì)于時(shí)下信奉“要么瘦、要么死”人來(lái)說(shuō)脂肪是會(huì)呼吸的痛。
2014-04-23
深夜有食堂盡管經(jīng)常面臨各種吐槽，但食堂作為宇宙真理一般的存在，始終泰然處之，深藏功與名。有詩(shī)為證：“你來(lái)，或者不來(lái)，食堂總在那里，不來(lái)不去。你吃，或者不吃，菜就是那么幾樣，不增不減……”
2014-03-19
面朝農(nóng)田，做個(gè)“洋地主”？中國(guó)人在海外買地呈井噴狀態(tài)。但是，單從財(cái)務(wù)投資角度來(lái)看，現(xiàn)在購(gòu)買農(nóng)田是筆高風(fēng)險(xiǎn)投資。
2015-08-24
向左看，向右看：中國(guó)式救市前景如何？最新出版的美國(guó)《時(shí)代》周刊認(rèn)為，在中國(guó)政府施行了一系列措施后，沒(méi)人會(huì)再懷疑中國(guó)可以加大救市力度，只要有這個(gè)必要。那么從長(zhǎng)期看，救市措施效果如何呢？上世紀(jì)90年代初日本政府救市后，最初似乎也是有效的，但最后以失敗告終。
2015-07-20
官司纏身，阿里巴巴股價(jià)能否再現(xiàn)雄風(fēng)？自上市前后，阿里巴巴遭遇的國(guó)際官司就沒(méi)斷過(guò)，這大大影響了阿里在市場(chǎng)上的聲譽(yù)，進(jìn)而其商業(yè)模式也遭到質(zhì)疑。最近一個(gè)把它告上法庭的，是法國(guó)奢侈品集團(tuán)開(kāi)云。
2015-05-25
中國(guó)股市“泡沫”成美國(guó)市場(chǎng)上漲驅(qū)動(dòng)力納斯達(dá)克指數(shù)創(chuàng)下兩年半以來(lái)最長(zhǎng)連漲紀(jì)錄。在過(guò)去的一個(gè)月里，中概股占據(jù)了漲幅前十名互聯(lián)網(wǎng)公司中的7席，其中搜狐、去哪兒的月漲幅高達(dá)57%。從被頻繁做空的目標(biāo)到成為上漲的領(lǐng)頭羊，中概股實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身的背后，是中國(guó)國(guó)內(nèi)股市持續(xù)不退的狂熱。
2015-04-24
美國(guó)“毒地板”中國(guó)造——到底怪誰(shuí)？美國(guó)最大木地板零售商Lumber Liquidators公司最近深陷“毒地板”的丑聞。這些問(wèn)題地板正是來(lái)自中國(guó)常州。記者暗訪中，工廠承認(rèn)：那些貼著合格標(biāo)簽的復(fù)合地板其實(shí)并沒(méi)達(dá)標(biāo)，要想拿到合格貨品必須得付更高的價(jià)錢。專家估算差價(jià)約為10%－15%。到底是中國(guó)制造商以次充好？還是美國(guó)公司有意低價(jià)進(jìn)次貨？
2015-03-20
小米: 繞開(kāi)美國(guó) 征服世界？先繞開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)激烈的歐美市場(chǎng)，著力于智能手機(jī)潛力巨大的發(fā)展中國(guó)家，這樣，小米的全球化戰(zhàn)略才會(huì)走得更輕松、更實(shí)惠。那么，何時(shí)才去啃這兩塊硬骨頭呢？除了小米自身的努力外， “米粉”可能會(huì)成為一個(gè)突破口。
2015-02-04
香港證監(jiān)會(huì)起訴香椽：報(bào)告虛假及具誤導(dǎo)性事隔兩年半，香港證監(jiān)會(huì)開(kāi)始正式調(diào)查香椽?jiǎng)?chuàng)始人來(lái)福特，其實(shí)很可能是釋放出一個(gè)加強(qiáng)對(duì)做空者管理的信號(hào)。
2015-01-06
華納音樂(lè)敲定中國(guó)好伙伴，騰訊準(zhǔn)備好了嗎？選擇騰訊，華納音樂(lè)最想做的是減少盜版，從而在中國(guó)市場(chǎng)獲得更多的收入。騰訊更看中的是，取得音樂(lè)作品版權(quán)背后所可能衍生的新的商業(yè)模式。騰訊QQ音樂(lè)已經(jīng)祭起了維護(hù)版權(quán)的大旗。
2014-12-01
中國(guó)企業(yè)“瘋投”海外房產(chǎn)，會(huì)重蹈日本的覆轍嗎？毫無(wú)疑問(wèn)，接下來(lái)，獲得政府大力支持、財(cái)大氣粗的中國(guó)公司還會(huì)滿世界地投資他們認(rèn)為值得的地產(chǎn)項(xiàng)目。那么，他們能夠分享到高收益的勝利果實(shí)嗎？ 還是終將吞下盲目投資的苦果、重蹈日本海外投資失敗的覆轍呢？
2014-10-27
“中國(guó)制造”產(chǎn)自美國(guó)“中國(guó)制造”已經(jīng)掀開(kāi)了在美國(guó)等海外建廠的新篇章，幾乎沒(méi)有增加的生產(chǎn)成本、當(dāng)?shù)卣猩陶咛峁┑膬?yōu)惠補(bǔ)貼，使得中國(guó)制造廠在新的市場(chǎng)上更加貼近客戶。
2014-09-19
靠誰(shuí)吃上放心飯？連美國(guó)食品加工的百年老店，再加上世界快餐巨頭們都問(wèn)題頻出，那還能相信誰(shuí)能提供給大眾放心食品呢？
2014-08-11
上海振華重工為美造橋再遭質(zhì)疑美國(guó)舊金山新海灣大橋在去年秋天建成后陸續(xù)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，負(fù)責(zé)提供橋塔和橋面鋼結(jié)構(gòu)的上海振華重工成為關(guān)注焦點(diǎn)。走低價(jià)策略的“中國(guó)制造”質(zhì)量是否過(guò)硬遭受質(zhì)疑。
2014-06-25
困境時(shí)激勵(lì)員工的五大法寶經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好時(shí)，公司往往很難滿足員工的漲薪要求，一些員工可能選擇離職。為了留住優(yōu)秀員工，你需要很好地平衡內(nèi)在和外在的激勵(lì)因素。你要想明白，“做點(diǎn)什么，總比什么都不做更好一些?！?nbsp;
2015-05-01
與客戶搞好關(guān)系的5大要點(diǎn)：如何把趾高氣昂的“上帝”變成合作伙伴？當(dāng)你把一名客戶當(dāng)做“上帝”，你就舍棄了他們的人性。從今天開(kāi)始，把你的客戶“當(dāng)作普通人看待”，在合適的人際關(guān)系中重新定位你的顧客。
2014-12-02
讓員工完全敬業(yè)：組織發(fā)展的至臻狀態(tài)“只要盯住三項(xiàng)指標(biāo)，你就能幾乎全盤掌握自家公司的整體表現(xiàn)，它們是：?jiǎn)T工敬業(yè)度、客戶滿意度和現(xiàn)金流。任何公司，無(wú)論大小，如果沒(méi)有認(rèn)同企業(yè)使命而且知道如何完成這一使命的充滿激情的員工，都無(wú)法取得長(zhǎng)期成功?！薄ㄓ秒姎猓℅E）前首席執(zhí)行官杰克?韋爾奇
2014-07-23
職場(chǎng)人士不能不會(huì)的11招御龍術(shù)管理是一個(gè)雙向的動(dòng)態(tài)過(guò)程，員工并不是只能接受老板的管理，還能主動(dòng)采取行動(dòng)，對(duì)老板施加影響，進(jìn)行向上管理，把老板變成合作伙伴，實(shí)現(xiàn)雙贏。
2014-05-27
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：分權(quán)失敗5宗罪樂(lè)隊(duì)指揮不可能一個(gè)人演奏所有樂(lè)器，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也不可能一人包攬所有任務(wù)。有效分權(quán)，下屬才能成長(zhǎng)，你才能夠高升。但成功分權(quán)需要破除5大迷思。
2014-04-25
如何成為一個(gè)出色的管理者管理者的成功與否，在很大程度上取決于你每天的行為，你為其他人樹(shù)立的榜樣，以及你在每一次交流中建立的信任和默契。如果你能運(yùn)用本文列舉的指導(dǎo)原則并且不斷練習(xí)，你肯定能成為一名卓越的管理者。
2015-02-05
從“有故事的人”成為一個(gè)會(huì)講故事的人：你的溝通技能將從此爆表每一位領(lǐng)導(dǎo)者都是有故事的人，但并不是每個(gè)人都擅長(zhǎng)講故事，都懂得故事本身蘊(yùn)含的巨大力量。相較于令人昏昏欲睡的數(shù)據(jù)和各種假大空的職場(chǎng)套話，講述你自己的故事不僅能建立信任，還能激發(fā)員工想象并擁抱一個(gè)更加美好的未來(lái)。
2015-01-22
自我意識(shí)：提高領(lǐng)導(dǎo)情商的關(guān)鍵在過(guò)去，一位領(lǐng)導(dǎo)者可能僅憑智商和專業(yè)技能就可以應(yīng)付管理。而在當(dāng)今日趨復(fù)雜的世界，人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)準(zhǔn)也水漲船高；如果想要贏得別人的尊重，領(lǐng)導(dǎo)者就需要不斷提高自己的情商。
2014-09-26
６招教你當(dāng)一個(gè)SMART型領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)人都不笨，不懶，也不是無(wú)能之輩。但是大多數(shù)人每天都在提很糟糕的要求，而且還希望別人交付他們想要的東西。如果你真想成為一位有效的領(lǐng)導(dǎo)，就必須學(xué)會(huì)做一個(gè)SMART型領(lǐng)導(dǎo)。在這個(gè)過(guò)程中，你不僅會(huì)得到團(tuán)隊(duì)成員的尊重，也會(huì)獲得更多信心。
2014-09-04
主動(dòng)出擊，5大溝通技巧讓身在遠(yuǎn)方的老板看到你老板跟你不在同一間辦公室，甚至不在同一個(gè)城市、同一個(gè)國(guó)家，無(wú)論你干出了多少成績(jī)，老板也看不見(jiàn)。這樣，小到績(jī)效評(píng)估，大到升職加薪，都會(huì)對(duì)你不利。怎么辦？主動(dòng)出擊，讓老板看見(jiàn)你！
2014-06-30
6個(gè)步驟：拋棄自我設(shè)限，成就人生夢(mèng)想人人都有自己的夢(mèng)想，但成功實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的人卻少之又少。很多時(shí)候，阻礙我們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的并不是我們的天賦和能力，而是我們自己給自己設(shè)定的限制。如何拋棄這些自我設(shè)限的負(fù)面信念，邁出追求夢(mèng)想的步伐？遵循6個(gè)步驟就可以實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變。
2014-03-03
從加拿大經(jīng)驗(yàn)看產(chǎn)學(xué)結(jié)合的教育和商業(yè)效益當(dāng)被問(wèn)到為什么該地區(qū)是世界上最適宜創(chuàng)辦科技公司的地區(qū)之一時(shí)，加拿大最大的本土社交媒體Kik公司CEO特德·利文斯頓表示，“唯一的原因就是滑鐵盧大學(xué)的產(chǎn)學(xué)合作教育課程。”
2015-08-17
求學(xué)加拿大重要一課：工學(xué)結(jié)合為何許多加拿大高校都鼓勵(lì)學(xué)生走出課堂去學(xué)習(xí)？對(duì)于此間大學(xué)中盛行的“工學(xué)結(jié)合”大家需要了解些什么？
2014-09-04
退貨大斗法：中國(guó)顧客美國(guó)商家誰(shuí)更狠？讓中國(guó)人覺(jué)得臉上無(wú)光的退貨問(wèn)題，其實(shí)比道德判斷能得出的結(jié)論要復(fù)雜得多，這根本就是消費(fèi)者與商家之間的一場(chǎng)無(wú)間道。
2016-01-04
扎克伯格坐月子能改良職場(chǎng)嗎？所有改良職場(chǎng)的努力都只能治標(biāo)不治本，癥狀可能舒緩，癥結(jié)卻無(wú)法割除。唯一能帶來(lái)徹底改變的，是另立一套個(gè)人價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)。
2015-12-03
FB華裔員工被炒啟示：有些錯(cuò)在公司犯不得中國(guó)仍然有很多民營(yíng)甚至國(guó)營(yíng)企業(yè)殘存著一些人情味，這種情分有時(shí)候的確會(huì)讓人在舒適中有些恍惚，把公司當(dāng)成朋友來(lái)看待。而美國(guó)健全的現(xiàn)代管理系統(tǒng)下的公司，實(shí)質(zhì)其實(shí)無(wú)異于一部精于運(yùn)算的電腦，如果你違反了它的操作規(guī)律，它絕不會(huì)遷就你，它對(duì)你沒(méi)有任何感情可言。
2015-09-17
中國(guó)公司在美國(guó)：打“美國(guó)牌”比打“中國(guó)牌”更好用傳播中國(guó)文化的使命自然有文化活動(dòng)去承載，有使命感的中國(guó)企業(yè)想要盡自己一分責(zé)當(dāng)然也沒(méi)什么不可以，但說(shuō)到開(kāi)拓美國(guó)市場(chǎng)賺美國(guó)人的錢，按照美國(guó)人的方式辦時(shí)尚派對(duì)恐怕會(huì)比堅(jiān)持邀請(qǐng)客戶來(lái)品茗飲酒坐而論道效果好得多。
2015-08-18
紐約麥當(dāng)勞漲工資對(duì)中國(guó)人的“蝴蝶效應(yīng)”中國(guó)，至少是很多中國(guó)企業(yè)，將不可避免的被曼哈頓街頭的這場(chǎng)狂歡波及到。
2015-07-26
美國(guó)僅存的階級(jí)矛盾紐約租金管制公寓的租客和房東之間的矛盾差不多成了當(dāng)今美國(guó)僅存的階級(jí)矛盾，“不可調(diào)和，你死我活”的標(biāo)準(zhǔn)在這里可以完全按字面意思理解。
2015-06-24
身份“絆倒”留學(xué)生在美創(chuàng)業(yè)中國(guó)留學(xué)生要想在美國(guó)創(chuàng)業(yè)并不容易。就算他們既有熱情又有資金，也只是萬(wàn)事具備還欠東風(fēng)，如果沒(méi)法得到美國(guó)的有效身份，就如等不來(lái)東風(fēng)一樣，一切都是白搭。
2015-05-28
做生意的向上看和向下看華爾街附近剛開(kāi)了一家世界最高假日酒店，老板是來(lái)自中國(guó)無(wú)錫的謝菊寶。他說(shuō)在美國(guó)賺錢很爽，因?yàn)檎深A(yù)少。但他遇到的問(wèn)題是工人，酒店完工比預(yù)期多花了十個(gè)月，“因?yàn)楣と死系弥虚g休息喝咖啡?！边@實(shí)際是很多中國(guó)企業(yè)家來(lái)美投資遭遇的差異：需要花心思應(yīng)對(duì)的不是“上級(jí)”而是“下級(jí)”。
2015-03-03
華爾街的說(shuō)謊文化華爾街的生存模式可以教育一下對(duì)美國(guó)的說(shuō)謊文化有所不知的中國(guó)人。
2014-11-24
在美國(guó)“山寨”中國(guó)創(chuàng)造帶上一兩個(gè)中國(guó)新概念，在美國(guó)“山寨”一下，說(shuō)不定就有機(jī)會(huì)重復(fù)當(dāng)年在大洋另一邊靠“山寨”迅速發(fā)家的神話。
2014-10-30
移民美國(guó)：富人也要排隊(duì)了就在八月底，今年美國(guó)投資移民的一萬(wàn)個(gè)綠卡名額全部用罄，已經(jīng)遞交了材料的中國(guó)申請(qǐng)人只能靜候排期。這意味著花50萬(wàn)美元就能快速移民美國(guó)的“富人專利”已過(guò)期。
2014-08-28
中式生意經(jīng)在美國(guó)并非全不可行語(yǔ)言和文化儲(chǔ)備最多是渡河的船和槳，有當(dāng)然方便，要是沒(méi)有，不管三七二十一跳下水，單靠游泳一樣能橫渡。
2014-04-18
反考試，美國(guó)人丟了什么？標(biāo)準(zhǔn)化考試?yán)锱囵B(yǎng)出的能力——在壓力山大的情況下保持頭腦冷靜、在最短的時(shí)間里迅速解決問(wèn)題、在題目難易程度和分值之間權(quán)衡以取得最大效益、在不知道答案的情況下依靠邏輯推理猜出正確選項(xiàng)，這哪一樣不是職場(chǎng)上必須的？
2015-11-01
做記者是不是真的那么窮？新聞行業(yè)的頹勢(shì)是不爭(zhēng)的事實(shí)，我和先生不幸同屬這條正在下沉的船上的難友。
2015-04-23
恐襲令世界清醒巴黎的反恐大游行中，40多個(gè)國(guó)家的領(lǐng)袖手挽手站成人墻，那些原本只會(huì)同時(shí)出現(xiàn)在針?shù)h相對(duì)的談判桌上的人們站在了同一條船上?？忠u令世界清醒——團(tuán)結(jié)一致反對(duì)恐怖主義。
2015-01-15
中產(chǎn)時(shí)代的中國(guó)留學(xué)生他們喝得起十美元一杯的馬爹尼，穿得起千元一件的Prada，玩得起電影和藝術(shù)，經(jīng)得起選擇“喜歡的”而不是“正確的”專業(yè)的壓力。他們比那些沉默寡言不善交際只會(huì)埋頭設(shè)計(jì)電腦軟件的前輩們更能贏得“主流”的關(guān)注和認(rèn)可。
2015-01-09
哈佛教授為什么要向一家中餐館道歉出于民族感情而為自己的同胞熱烈歡呼的中國(guó)看客們，不一定全都看明白了這起事件里的中餐館老板是怎么贏的。
2014-12-29
當(dāng)個(gè)“臉盲”挺好的中國(guó)人雖有“人不可貌相”的俗話，但這老祖宗的告誡卻正是因?yàn)槲覀冃韵病耙悦踩∪恕钡脕?lái)的。但對(duì)中國(guó)移民來(lái)說(shuō)，在美國(guó)評(píng)論別人的外貌很可能因“政治不正確”而引火燒身。
2014-10-22
美國(guó)式熱情和中國(guó)式感動(dòng)美國(guó)的環(huán)境和美國(guó)人的熱情是大部分中國(guó)人剛到美國(guó)時(shí)最先感受到的“文化沖擊”，但最初的感動(dòng)過(guò)后，更深層的一個(gè)問(wèn)題是，為什么很多移民生活在一個(gè)如此熱情友好的國(guó)家卻很難交到掏心掏肺的朋友？
2014-09-28
不卑不亢的火候美國(guó)文化中“陳述”和“敘事”的最高原則：無(wú)論是入學(xué)申請(qǐng)，還是業(yè)績(jī)總結(jié)，無(wú)論是表現(xiàn)自己，還是抨擊對(duì)手，能將主觀評(píng)判滴水不漏的隱藏在客觀事實(shí)的背后才算入了門。
2014-07-28
標(biāo)哥和“有事找組織”因?yàn)闆](méi)能現(xiàn)場(chǎng)拿到陳光標(biāo)許諾的300美元現(xiàn)金，紐約流浪漢控訴他是騙子。標(biāo)哥兩手一攤說(shuō)自己?jiǎn)栃臒o(wú)愧——錢交給組織和交給流浪漢本人難道不是一回事嗎？在美國(guó)這還真不是一回事。一路高唱“學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣”的標(biāo)哥怕是真的沒(méi)整明白。
2014-07-04
在美國(guó)拉關(guān)系“拉關(guān)系”并非中國(guó)特有，在英文中它對(duì)應(yīng)的詞匯是“networking”?？梢哉f(shuō)，“關(guān)系”在美國(guó)社會(huì)起到的作用比其在中國(guó)有過(guò)之而無(wú)不及。
2014-06-26
華裔老翁被打死：多元城市中的無(wú)名仇恨在這出悲劇中，受害華裔老人阮文輝身上的錢物絲毫未動(dòng)，黑人兇手奪命或許源于無(wú)名仇恨。在紐約這樣的城市，多元偶爾滋生出的無(wú)緣無(wú)故的仇恨依然是最難根治的。
2014-05-20
在美國(guó)置業(yè)，“自由”有邊界在美國(guó)買了房，不能隨意改裝修，不能在自家院子里晾衣服，也不能把房子租出去就萬(wàn)事不管……這些看似是個(gè)人自由的私人行為，一旦涉及到公眾利益，就進(jìn)入了政府監(jiān)管的范圍。
2014-03-18
華裔在美國(guó)更易成功？虎媽蔡美兒出了本新書，講為什么在美國(guó)有的族裔比別的族裔更成功，比如華人、猶太人、摩門教徒等。她可以準(zhǔn)確掌握爭(zhēng)議的程度使自己不至于死在這上面。但初來(lái)乍到的中國(guó)人在討論族裔問(wèn)題時(shí)如果不遵守一些原則，肯定會(huì)踩到“地雷”。
2014-02-17
曾經(jīng)的創(chuàng)新組織為何失去活力一家經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)造力“迸發(fā)”的組織在收獲成功后，往往會(huì)變得極度自信。而這種自信經(jīng)常導(dǎo)致研究人員執(zhí)著于曾經(jīng)帶來(lái)成功的作法，放棄探索可能帶來(lái)更多創(chuàng)新的新想法。這就是許多創(chuàng)新型公司曇花一現(xiàn)的主要原因。
2016-01-14
切勿相信這七條關(guān)于董事會(huì)的訛傳許多與董事會(huì)相關(guān)的所謂公司治理常識(shí)，比如CEO不能兼任董事長(zhǎng)、CEO是最好的董事、董事承擔(dān)著重大的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、公司的失敗總是董事會(huì)的錯(cuò)等，其實(shí)都缺乏經(jīng)驗(yàn)證據(jù)支持，皆是以訛傳訛的迷思。
2015-12-21
創(chuàng)業(yè)公司：別讓人力資源成為漏水的短板一位資深風(fēng)投家指出，從許多方面來(lái)看，人力資源主管或許是初創(chuàng)公司中最為重要的一個(gè)崗位。
2015-09-28
如何提供和接受建設(shè)性的反饋？斯坦福大學(xué)商學(xué)院講師卡羅爾·羅賓認(rèn)為，提供和接收建設(shè)性的批評(píng)意見(jiàn)，均需要經(jīng)過(guò)練習(xí)，反饋雙方都應(yīng)該學(xué)習(xí)一些技巧。
2015-08-12
如何改善你的虛擬溝通技巧電話會(huì)議或網(wǎng)絡(luò)對(duì)話等虛擬方式如今已成為我們與同事、朋友和親人交流的主要方式。這種方式的優(yōu)點(diǎn)自不待言，但它也有著天然的缺陷。公共演講專家認(rèn)為，要想讓虛擬溝通獲得最佳效果，我們需要把握好兩個(gè)重要因素。
2015-07-14
商界領(lǐng)袖不應(yīng)回避競(jìng)爭(zhēng)公司間的相互競(jìng)爭(zhēng)加劇了彼此獲得上佳業(yè)績(jī)的難度。但這件事目前導(dǎo)致了非常嚴(yán)重的誤解。許多商業(yè)領(lǐng)袖，尤其是受過(guò)商學(xué)院科班訓(xùn)練的人，會(huì)由此推斷出他們應(yīng)該避免競(jìng)爭(zhēng)。這個(gè)結(jié)論大錯(cuò)特錯(cuò)。真正的商業(yè)領(lǐng)袖明白一個(gè)道理：競(jìng)爭(zhēng)是一所好學(xué)校。
2015-01-23
如何避免患上職場(chǎng)被害妄想癥為什么我們的大腦有時(shí)候突然會(huì)變得理智全失，用陰謀論放大去看領(lǐng)導(dǎo)或雇主的一言一行？社交心理學(xué)家指出，那些資源較少或弱勢(shì)的人容易出現(xiàn)過(guò)度警覺(jué)這一能夠加劇誤解的心理因素。那么，如何在保持健康的懷疑精神的同時(shí)讓自己不至于失控？
2014-10-09
CEO快退休的公司更易被收購(gòu)？最新研究顯示，由65歲的CEO執(zhí)掌的公司更有可能吸引到收購(gòu)要約。這些老帥急匆匆地出售公司，是不是想趕在退休前再大撈一筆？這一現(xiàn)象值得股東關(guān)注。
2014-09-02
升級(jí)優(yōu)秀：怎樣實(shí)現(xiàn)卓越規(guī)?；?/B>斯坦福大學(xué)教授、新書《升級(jí)優(yōu)秀》的兩位聯(lián)合作者揭示了一個(gè)重要的秘密：最優(yōu)秀的企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理團(tuán)隊(duì)如何如何在組織內(nèi)培育、傳播、植入正確的發(fā)展觀。
2014-07-01
職場(chǎng)等級(jí)制是否仍有市場(chǎng)？斯坦福商學(xué)院的組織行為學(xué)教授杰弗里?普費(fèi)弗表示，對(duì)職場(chǎng)權(quán)力的渴望存在于我們的DNA中。
2014-05-22
物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新應(yīng)有的5種思維曾成功投資過(guò)Nest的資深風(fēng)投家特拉·瓦薩洛認(rèn)為，物聯(lián)網(wǎng)將成為下一個(gè)創(chuàng)新前沿。該領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)關(guān)注5個(gè)方面：改造舊有模式，產(chǎn)品包裝注重客戶感受，去繁就簡(jiǎn)，它省錢嗎？積極儲(chǔ)備人才。
2015-11-05
18世紀(jì)阿姆斯特丹金融危機(jī)啟示錄經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)人的親身經(jīng)歷比其他因素更能影響一個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)偏好，悲觀者和樂(lè)觀者之間真正的區(qū)別在于他們是否親身經(jīng)歷過(guò)這樣的痛苦過(guò)程。這一點(diǎn)至今沒(méi)有改變。
2014-06-03
斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家：銀行“自救”還有更好的辦法斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰里米?布洛提出了一種新的策略，可以降低動(dòng)用納稅人資金救助銀行的風(fēng)險(xiǎn)。具體辦法是，要求銀行發(fā)行權(quán)益型追索債券。
2014-07-31
斯坦福商學(xué)院教授推薦書單斯坦福大學(xué)商學(xué)院的眾多知名教授開(kāi)了這樣一份書單，都是他們眼中最值得細(xì)讀的好書、好文章。
2015-06-18
一位輟學(xué)大學(xué)生如何成為史上最年輕的女億萬(wàn)富翁她大一那年就獲得專利，隨后從斯坦福大學(xué)輟學(xué)?，F(xiàn)在，她擁有一家估值達(dá)90億美元的公司。這個(gè)猶如童話般故事的締造者，就是Theranos公司CEO伊麗莎白?霍爾姆斯。
2015-05-03
機(jī)上購(gòu)物和朋友圈營(yíng)銷背后的原理：社交屬性決定我們愛(ài)跟風(fēng)斯坦福大學(xué)商學(xué)院教授加德特的研究表明，在同一個(gè)航班上，如果我們看到鄰座購(gòu)買了什么東西，自己也產(chǎn)生購(gòu)物欲望的可能性就會(huì)隨之增加30%。更重要的是，這種“社交影響”也適用于“朋友圈”，以及不同行業(yè)的營(yíng)銷策略。
2015-03-26
放權(quán)有助于企業(yè)抵御經(jīng)濟(jì)衰退研究表明，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較差時(shí)，靈活性是制勝之道。
2014-11-28
創(chuàng)業(yè)者為何甘愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)？既然創(chuàng)業(yè)不可能一夜暴富，又是什么促使人們甘愿承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)？一項(xiàng)最新研究顯示，一些高績(jī)效員工放棄穩(wěn)定工作而選擇自己創(chuàng)業(yè)，其實(shí)與渴望獨(dú)立沒(méi)有多大關(guān)系，主要是因?yàn)?，他們希望獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
2014-11-03
食品界的蘋果公司：美國(guó)全食超市獨(dú)特的管理之道很少有哪家上市公司的CEO會(huì)像全食超市的CEO麥基那樣，公然宣稱將股東利益放在顧客與員工之后，因?yàn)檫@似乎有悖于華爾街投資者的訴求。但是，這也并沒(méi)有影響投資者對(duì)它的青睞。由于其特立獨(dú)行的管理理念，麥基經(jīng)常被與喬布斯、布蘭森相提并論，全食超市也被譽(yù)為“食品界的蘋果公司”。
2015-03-23
在價(jià)值鏈的社會(huì)化中受益價(jià)值鏈社會(huì)化，包括內(nèi)向與外向的社會(huì)化，是當(dāng)下海爾變革的核心。
2014-12-22
偶像，都是制造出來(lái)的且行且珍惜！緋聞事件的男主角在微博里道歉，娛樂(lè)圈中一個(gè)好好男人、模范丈夫的偶像光輝轟然坍塌。有人扼腕，有人憤慨，有人淚垂，也有人慶幸。但我更想潑一盆冷水，對(duì)各位看官說(shuō)，偶像其實(shí)都是制造出來(lái)的，我們大可不必如此瘋狂地投入進(jìn)去。
2014-04-01
中國(guó)崛起與現(xiàn)代新儒學(xué)中國(guó)的崛起使得復(fù)興儒學(xué)進(jìn)入一個(gè)最好的時(shí)機(jī)，同時(shí)全球一體化對(duì)沖突與調(diào)和的平衡要求亦使得中國(guó)文化中“調(diào)和共存”的理念得以推廣。
2016-01-12
中國(guó)股民為什么不擔(dān)心上市公司業(yè)績(jī)下降中國(guó)股市中散戶數(shù)量巨大，他們過(guò)度自信，不愿理會(huì)上市公司信息披露。業(yè)績(jī)下滑并不會(huì)引起散戶大量拋售，傳言和技術(shù)分析是他們做單的主要依據(jù)，而技術(shù)指標(biāo)中的買入指標(biāo)是他們最關(guān)注的。
2016-01-04
公司們?yōu)槭裁础跋矚g”價(jià)格戰(zhàn)？當(dāng)固定成本占據(jù)總成本大頭，市場(chǎng)需求很低，實(shí)際產(chǎn)量大大低于其生產(chǎn)能力時(shí)，廠商就更有可能發(fā)動(dòng)價(jià)格戰(zhàn)。
2015-12-30
從關(guān)錦鵬的鏡頭中窺探香港側(cè)影關(guān)錦鵬故意游走在商業(yè)與獨(dú)立之間。其電影表面上充滿了商業(yè)元素，但實(shí)質(zhì)上卻保守著商業(yè)電影中一份獨(dú)立的人文精神，堅(jiān)守著對(duì)藝術(shù)形式與主題的追求。
2015-12-26
展望2016中國(guó)：BAT形塑新經(jīng)濟(jì)“范兒”以互聯(lián)網(wǎng)為突破口和工具，提高技術(shù)進(jìn)步率保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，以互聯(lián)網(wǎng)為“范”形塑新經(jīng)濟(jì)，成為政府和企業(yè)界的共識(shí)。
2015-12-25
