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  斯坦福商學(xué)院評論
本專欄由財富中文網(wǎng)與斯坦福商學(xué)院合作推出,薈萃來自該學(xué)院的最新研究智慧。斯坦福商學(xué)院一直以教授的前沿研究和專業(yè)的管理課程在全球范圍內(nèi)久負(fù)盛名,包括MBA項目和斯坦?!包c燃”創(chuàng)新項目。
當(dāng)好管理者,請考慮這六種辦法
斯坦福大學(xué)商學(xué)院的一位教授說,不要追求共識,并且當(dāng)心誤判。  2017-02-21
約翰·多納霍:我從不相信所謂的精英人才神話
eBay的前CEO約翰·多納霍鼓勵斯坦福商學(xué)院的學(xué)生們在工作之外構(gòu)建一個完整的人生,并以更具創(chuàng)造性的方式去解決各種問題。  2016-11-28
以數(shù)據(jù)驅(qū)動,打造高效的管理者
優(yōu)秀的管理者會愿意與員工分享發(fā)展愿景,諄諄誘導(dǎo)員工的發(fā)展并幫助他們實現(xiàn)各自的職業(yè)目標(biāo)。  2016-10-30
企業(yè)長生的秘訣
企業(yè)需要擁有雙重能力的領(lǐng)導(dǎo)人,在挖掘舊市場的同時探索新市場。  2016-09-21
瑪麗·巴拉:每一位商學(xué)院畢業(yè)生都該知道些什么?
通用汽車首席執(zhí)行官分享她學(xué)到的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。  2016-08-17
為何最懂各種文化的人可能最抗拒變革?
一位商學(xué)院教授指出,所謂的文化引領(lǐng)者根本不會開風(fēng)氣之先。  2016-07-21
沒了巴菲特,伯克希爾哈撒韋會怎樣?
斯坦福大學(xué)的一個研討會對后巴菲特時期的情況進(jìn)行了展望。巴菲特從一開始就把正直、自主和持久的價值觀深深植入了伯克希爾的每一層,只要繼任者堅持這些理念,伯克希爾就能在巴菲特交權(quán)之后依然保持繼續(xù)繁榮發(fā)展的最佳位置。
  2016-03-27
被巴菲特投資是一種什么感覺
巴菲特旗下80多家子公司的CEO,揭秘巴菲特收購及管理風(fēng)格?!埃ū煌顿Y之后)唯一的變化是現(xiàn)在我會跟巴菲特商討每一筆重大收購。但我們的經(jīng)營方式一如既往。”  2016-03-16
曾經(jīng)的創(chuàng)新組織為何失去活力
一家經(jīng)歷過創(chuàng)造力“迸發(fā)”的組織在收獲成功后,往往會變得極度自信。而這種自信經(jīng)常導(dǎo)致研究人員執(zhí)著于曾經(jīng)帶來成功的作法,放棄探索可能帶來更多創(chuàng)新的新想法。這就是許多創(chuàng)新型公司曇花一現(xiàn)的主要原因。  2016-01-14
切勿相信這七條關(guān)于董事會的訛傳
許多與董事會相關(guān)的所謂公司治理常識,比如CEO不能兼任董事長、CEO是最好的董事、董事承擔(dān)著重大的債務(wù)風(fēng)險、公司的失敗總是董事會的錯等,其實都缺乏經(jīng)驗證據(jù)支持,皆是以訛傳訛的迷思。  2015-12-21
創(chuàng)業(yè)公司:別讓人力資源成為漏水的短板
一位資深風(fēng)投家指出,從許多方面來看,人力資源主管或許是初創(chuàng)公司中最為重要的一個崗位。  2015-09-28
如何提供和接受建設(shè)性的反饋?
斯坦福大學(xué)商學(xué)院講師卡羅爾·羅賓認(rèn)為,提供和接收建設(shè)性的批評意見,均需要經(jīng)過練習(xí),反饋雙方都應(yīng)該學(xué)習(xí)一些技巧。  2015-08-12
如何改善你的虛擬溝通技巧
電話會議或網(wǎng)絡(luò)對話等虛擬方式如今已成為我們與同事、朋友和親人交流的主要方式。這種方式的優(yōu)點自不待言,但它也有著天然的缺陷。公共演講專家認(rèn)為,要想讓虛擬溝通獲得最佳效果,我們需要把握好兩個重要因素。  2015-07-14
商界領(lǐng)袖不應(yīng)回避競爭
公司間的相互競爭加劇了彼此獲得上佳業(yè)績的難度。但這件事目前導(dǎo)致了非常嚴(yán)重的誤解。許多商業(yè)領(lǐng)袖,尤其是受過商學(xué)院科班訓(xùn)練的人,會由此推斷出他們應(yīng)該避免競爭。這個結(jié)論大錯特錯。真正的商業(yè)領(lǐng)袖明白一個道理:競爭是一所好學(xué)校。  2015-01-23
如何避免患上職場被害妄想癥
為什么我們的大腦有時候突然會變得理智全失,用陰謀論放大去看領(lǐng)導(dǎo)或雇主的一言一行?社交心理學(xué)家指出,那些資源較少或弱勢的人容易出現(xiàn)過度警覺這一能夠加劇誤解的心理因素。那么,如何在保持健康的懷疑精神的同時讓自己不至于失控?  2014-10-09
CEO快退休的公司更易被收購?
最新研究顯示,由65歲的CEO執(zhí)掌的公司更有可能吸引到收購要約。這些老帥急匆匆地出售公司,是不是想趕在退休前再大撈一筆?這一現(xiàn)象值得股東關(guān)注。  2014-09-02
升級優(yōu)秀:怎樣實現(xiàn)卓越規(guī)?;?/B>
斯坦福大學(xué)教授、新書《升級優(yōu)秀》的兩位聯(lián)合作者揭示了一個重要的秘密:最優(yōu)秀的企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理團(tuán)隊如何如何在組織內(nèi)培育、傳播、植入正確的發(fā)展觀。  2014-07-01
職場等級制是否仍有市場?
斯坦福商學(xué)院的組織行為學(xué)教授杰弗里?普費弗表示,對職場權(quán)力的渴望存在于我們的DNA中。  2014-05-22
物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新應(yīng)有的5種思維
曾成功投資過Nest的資深風(fēng)投家特拉·瓦薩洛認(rèn)為,物聯(lián)網(wǎng)將成為下一個創(chuàng)新前沿。該領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)關(guān)注5個方面:改造舊有模式,產(chǎn)品包裝注重客戶感受,去繁就簡,它省錢嗎?積極儲備人才。  2015-11-05
18世紀(jì)阿姆斯特丹金融危機(jī)啟示錄
經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),個人的親身經(jīng)歷比其他因素更能影響一個人的風(fēng)險偏好,悲觀者和樂觀者之間真正的區(qū)別在于他們是否親身經(jīng)歷過這樣的痛苦過程。這一點至今沒有改變。  2014-06-03



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