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與德拉·托爾對話
Steward Health Care System公司的拉爾夫·德拉·托爾正在構(gòu)建未來的模式。  2012-10-04

美鋁能經(jīng)受住聯(lián)邦政府的調(diào)查嗎?
針對這家金屬巨頭在巴林的子公司讓代理人提供回扣的調(diào)查持續(xù)了4年,從中可以看出調(diào)查外國腐敗案面臨的困境,以及判定邊遠(yuǎn)地區(qū)的灰色交易的性質(zhì)有多困難。  2012-10-04

現(xiàn)金的消亡
技術(shù)巨頭以及像Square這樣的新創(chuàng)企業(yè)希望你用手機支付一切,從口香糖到火車票。請看他們?nèi)绾螌崿F(xiàn)沒有現(xiàn)金的最高境界。  2012-09-13

亞洲25位最熱門商界人士
認(rèn)識一下改變亞洲地區(qū)面貌的企業(yè)家、未來的首席執(zhí)行官以及下一代領(lǐng)導(dǎo)人:劉強東(京東商城CEO)、李昕晢(百度CFO)、曹國偉(新浪網(wǎng)總裁兼首席執(zhí)行官)、古永鏘(優(yōu)酷CEO)、王雪紅(HTC董事長)等8位中國企業(yè)家入選‘亞洲25位最熱門商界人士’之列。  2012-08-31

歐洲需要希羅
這位自負(fù)的國際股票專家在法國、西班牙和意大利的銀行上投下大賭。他是精神異常,還是聰明異常?  2012-08-31

面對新計算時代的挑戰(zhàn),軟件助力企業(yè)智慧成長
面對新計算時代海量數(shù)據(jù)逐年增長,企業(yè)需要打造相關(guān)的“軟”實力來應(yīng)對挑戰(zhàn)。  2012-08-13

庫克 怎樣改變蘋果?
史蒂夫·喬布斯的繼承人在努力保持蘋果的魔力,同時留下了自己的印記。  2012-08-13

釘趣網(wǎng)能成為第二個Facebook嗎?
本·希伯爾曼的社交媒體風(fēng)靡一時,請看本刊的獨家深入報道。  2012-07-13

對沖基金巨頭力挺羅姆尼
杰出的基金經(jīng)理保羅·辛格爾是全美1%富豪人群的積極守衛(wèi)者, 一位冉冉升起的共和黨權(quán)力掮客。他力推一位與自己觀點謀合的總統(tǒng)候選人問鼎白宮。  2012-07-13

惠普迷失記
李艾科擔(dān)任惠普首席執(zhí)行官的經(jīng)歷表明,惠普在經(jīng)過了充滿失誤和丑聞的 10 年后,已經(jīng)成為一家運轉(zhuǎn)不靈又難以找到方向的公司。他的接替者梅格·惠特曼能修復(fù)這家技術(shù)巨頭嗎?  2012-07-13

陶氏化學(xué)的新方向
首席執(zhí)行官利偉誠正在領(lǐng)導(dǎo)陶氏化學(xué)公司一心一意開發(fā)更有創(chuàng)意的高利潤產(chǎn)品,而且是在美國國內(nèi)生產(chǎn)  2012-05-12

走進(jìn) Facebook
這個社交媒體巨頭是怎么運作的?在買它的股票之前請先閱讀本文  2012-05-12

耐克的營銷新法術(shù)
這一傳奇品牌打破其單一口號的營銷方式,針對數(shù)碼時代擬定了一套新戰(zhàn)術(shù)  2012-05-03

美國100家最適宜工作公司
15年來,《財富》雜志一直每年報道美國企業(yè)中100個最適宜工作的地方,請看和相關(guān)報道。  2012-04-13

《財富》雜志專訪拉里·佩奇
在接受獨家專訪時,這為谷歌共同創(chuàng)始人兼CEO講述了他打造世界上最好的辦公場所的的原委,以及這么做的重要性  2012-04-13

Salesforce公司的快樂員工
馬克·貝尼奧夫足智多謀、體魄強健。他還是位超級推銷員,他締造的舊金山灣區(qū)巨頭發(fā)展得如火如荼,公司熱心公益事業(yè),因此深受員工的喜愛  2012-04-13

美國100家最適宜工作公司排行榜
谷歌名列榜首  2012-04-13

沃爾瑪改頭換面
市場營銷負(fù)責(zé)人史蒂芬·奎因細(xì)述世界最大的公司如何重塑品牌  2012-04-02

永不平靜的水運——美國駁船運營商曠日持久的物流業(yè)混戰(zhàn)
——美國駁船運營商曠日持久的物流業(yè)混戰(zhàn)  2012-04-02

美妙新工作:未來的辦公室
讓我們想象這樣一個技術(shù)樂園:里面有 3D 打印機,全息辦公桌,還有可以變成媒體顯示屏的窗戶。最棒的是,到了 2022 年前后,你的辦公室就會是這個樣子。  2012-03-13







最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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