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帕克·基辛格:站在巨人的肩上手持利劍
全球云計算市場的領跑者VMware的全球CEO帕特·基辛格坦陳:“我們到中國是來播種,希望獲得長期的收獲的,而不是做上一單掙了錢就離開的。”  2019-12-11

數(shù)字醫(yī)療變革者:人類最終會因為科技而延長生命
幾乎每個巨頭都對互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領域虎視眈眈,為什么破局者是他?  2019-11-19

獨家專訪 | 小鵬:一年賣出10萬臺車后再談其它
何小鵬在廣州《財富》全球科技論壇期間接受了《財富》(中文版)的獨家專訪,他認為:“一年賣出10萬臺車是所有未來可能性的前提。”  2019-11-14

慧與科技CEO:中國科技企業(yè)“需要西方的教育”
慧與科技的CEO安東尼奧·內(nèi)里稱,中國的科技企業(yè)要成為美國公司真正的威脅,或者要成為全球科技領袖企業(yè),還有很長的路要走。  2019-11-05

第四種連接
百度提供人與信息的連接,騰訊提供人與人的連接,阿里巴巴提供人與商品的連接。而遠景則要提供第四種連接--機器與機器  2019-11-01

孫瑋:天時地利人和
孫瑋的成就,常被描繪成一個充滿堅毅果敢特質(zhì)與積極進取精神的職場成功學故事。但相較于令人心生敬意的“勤奮勇敢艱苦卓絕”,她更喜歡將“天時地利人和”視為自己做出經(jīng)得起時間檢驗的最優(yōu)選擇的關鍵詞。  2019-08-07

飛利浦的漸進式創(chuàng)新
從小家電到人工智能,飛利浦需要改變什么?  2019-04-18

商湯速度
商湯如何在三年內(nèi)成為全球估值最高的人工智能公司?這或許是只有中國才能有的故事。  2019-04-08

助力客戶企業(yè)成為各個領域的 “保時捷”—專訪保時捷管理咨詢 CEO 文熠柏
一個頂級品牌的秘訣。  2018-12-06

施羅德投資術
歷經(jīng)超過200年的風雨波折,施羅德集團擁有自己的投資哲學。  2018-10-18

強生尋找未來
世界最大的個人健康公司把眼光放在人工智能、大數(shù)據(jù)、無人手術這些最前沿的科技之上。  2018-10-10

巨人轉身
隨著商業(yè)環(huán)境的變化,這家全球碳酸飲料巨頭如今所面對的最大威脅并非來自于競爭對手,而是眼下消費者需求、新技術或?qū)淼母顚哟蔚淖兏铩?nbsp; 2018-09-14

愛彼迎開啟中國挑戰(zhàn)之旅
面對中國市場的特殊環(huán)境,愛彼迎需要付出更多努力才能成功。  2018-06-12

貴金屬之王
賀利氏公司的新掌門人如何續(xù)寫家族榮耀?  2018-04-19

PayPal的另類CEO
自2015年從eBay脫離后,PayPal一路高歌猛進。如今,武術愛好者丹·舒爾曼想要在中國大展拳腳。  2018-03-19

廣藥的健康密碼
它的王牌不僅僅是涼茶鼻祖和國產(chǎn)“偉哥”。  2018-02-07

用酶改變世界的公司
來自丹麥的諾維信公司稱,不論你是否相信,石油化工時代正在轉向生物科技時代。  2017-11-28

美高梅的冒險
下一步,打造世界頂級娛樂場。  2017-10-27

古老行業(yè)的新機遇
當“一帶一路”被提升為國家戰(zhàn)略后,古老的貨運行業(yè)看到了新的曙光。  2017-10-11

越秀 2.0一家來自廣州的中國國有公司正在冉冉升起
一家來自廣州的中國國有公司正在冉冉升起。  2017-09-25







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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